MINISTÉRIO PÚBLICO DE ALAGOAS ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA
 

PLANO GERAL DE ATUAÇÃO 2023-2026

ÁREA FINALÍSTICA

DADOS ATUALIZADOS EM 12 DE DEZEMBRO DE 2025

 

Legenda:
- Executado
- Executando
- A executar
 

OBJETIVO: CRIMINAL | CRIME ORGANIZADO | LAVAGEM DE DINHEIRO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 38%

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

P1. Implementar base de dados para diagnosticar a criminalidade no Estado de Alagoas

 

 

P1.A01. Realizar termo de cooperação técnica com a SSP/AL, objetivando obter os dados dos Boletins de Ocorrência, Termos Circunstanciados de Ocorrência e Sistema de Procedimentos Policiais Eletrônicos.

Reuniões preparatórias.

2023

Elaboração de Minuta de aditivo a termo de Cooperação Técnica, mantido pelo MP/AL, SSP/AL e SERIS/AL.

2023

Apreciação da Minuta por parte da Assessoria Jurídica do MP.

2023

Difusão da Minuta, para apreciação dos demais órgãos.

2023

Subscrição de aditivo ao Termo de Cooperação Técnica.

2023

P1. A02.Firmar Termos de Cooperação Técnica

Subscrição de Termo de Cooperação Técnica

Realizado

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

com outros Ministérios Públicos, para aquisição de sistemas de inteligência.

OBS.: Antecipado do segundo para o primeiro

com o Ministério Público da Paraíba, para implantação do Sistema Pandora em Alagoas.

 

Colaboração com a TI do Núcleo de Gestão do Conhecimento – NGC, do MP/PB, no desenvolvimento do Sistema Pandora, objetivando implementação de evoluções em sua utilização, para futura implantação na rede do MP/AL

2023-2024

Implementação de 30 acessos provisório a membros do MP/AL, por login na estrutura de rede do MP/PB, para utilização do Sistema Pandora e atendimento de demandas gerais do MP/AL

Realizado

Compartilhamento de bases de dados locais de Alagoas, disponíveis ao MP/AL, como contrapartida do Termo de Cooperação Técnica firmado com o MP/PB.

2025

Implantação do Sistema Pandora, após o efetivo desenvolvimento das implementações, na rede do MP/AL.

2025

 

 

 

 

 

 

 

 

P2. Otimizar a atuação do MPAL nas persecuções criminais.

 

P2.A01. Difundir políticas de atuação junto dos Conselhos Municipais de Segurança.

Desenvolver junto aos Conselhos Municipais de Segurança, de forma regionalizada, palestras e treinamentos inerentes a suas áreas de atuação.

 

 

2023 – 2026

 

 

 

 

P2.A02. Unificação de sistemas para se ter um acesso mais fácil aos sistemas de informação, para fins de ANPP, transação penal, sursis e demais negócios jurídicos processuais penais, e localização de pessoas.

Realizar tratativas com outros órgãos públicos e com concessionárias de serviços públicos, no sentido de adquirir bases de dados, para implementação em sistema a ser desenvolvido pelo NGI/AL.

 

2023

Realizar tratativas para obtenção das bases de dados do SEEU.

2023

Desenvolvimento do Sistema Pente Fino

2023

Desenvolvimento do Sistema Lumiar

2023

Desenvolver, com órgãos parceiros, sistema unificado para gestão de bases de dados unificadas, para fins de ANPP, Transações penais e demais atos processuais penais, além da localização de pessoas.

 

2024-2025

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há custos previstos, além dos já apresentados nos TAPs.

 

 

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuração

Detalhamen to do Escopo

Resultados Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessada s

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicida de de Coleta

Responsáv el pela Coleta

 

Resultado

 

 

 

 

 

 

Implementar banco de dados de criminalidad e no Estado de Alagoas

 

Formalizar termo de cooperação técnica com a Secretaria de Segurança Pública do Estado de Alagoas, objetivando obter dados de criminalidad e no Estado de Alagoas.

 

 

 

 

 

 

Oferecer diagnóstico da criminalidad e em Alagoas

 

 

 

 

 

Implementar base de dados para identificar a criminalidad e no Estado de Alagoas.

 

Implementar base de dados que possibilite obter e sistematizar informações relativas à criminalidad e no Estado de Alagoas, apresentand o-a em painéis e mapas.

 

 

 

 

 

 

Redução do índice de criminalidad e no Estado de Alagoas.

 

 

 

Ministério Público do Estado de Alagoas e Secretaria de Segurança Pública do Estado de Alagoas - SSP/AL.

 

 

 

 

 

Ministério Público, Secretaria de Segurança Pública e sociedade em geral.

 

 

 

 

 

 

 

Efetiva implementaç ão do banco de Dados

 

 

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Gestão da Informação - NGI

 

 

 

 

 

 

 

 

25

 

Indicador 2

 

|01. Nome do Indicador

 

 

Descrição

 

 

Finalidade

 

Objeto de Mensuraçã o

 

Detalhame nto do Escopo

 

Resultados Esperados

 

Fontes de Dados

 

Partes Interessad as

 

 

Meta

 

Forma de Cálculo

 

 

Polaridade

 

Periodicida de de Coleta

 

Responsáv el pela Coleta

 

 

Resultado

 

 

Resultado

 

 

Capacitaçõ es realizadas com Conselheiro s Municipais de Segurança.

 

Medir o número de capacitaçõe s realizadas com os integrantes dos Conselhos Municipais de Segurança.

 

 

 

Medir a quantidade de capacitaçõe s realizadas.

 

 

Quantidade de conselheiro s municipais de segurança capacitados

.

Periodicam ente, medir a quantidade de Conselheiro s Municipais de Segurança capacitados

.

 

 

Capacitar a totalidade dos Conselheiro s Municipais do Estado de Alagoas.

 

 

 

 

 

Promotores de Justiça Naturais.

 

 

 

Ministério Público e Conselhos Municipais de Segurança.

 

 

 

100% dos Conselheiro s Municipais - 50% em

2023 e 50%

em 2024.

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Promotor Natural

 

 

 

 

 

Núcleo de Combate ao Crime.

 

 

 

 

 

 

30

 

Indicador 3

|01. Nome do

Descrição

Finalidade

Objeto de Mensuraçã

Detalhame nto do

Resultados Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad

Meta

Forma de Cálculo

Polaridade

Periodicida de de

Responsáv el pela

Resultado

|01. Nome do

 

Indicador

 

 

o

Escopo

 

 

as

 

 

 

Coleta

Coleta

 

Indicador

 

 

Unificação dos sistemas de antecedent es criminais.

 

 

 

Medir a quantidade de sistemas acessados.

Ampliar o número de sistemas de informaçõe s criminais efetivament e acessados pelos órgãos de execução.

 

Quantidade de sistemas acessados e Termos de Cooperaçã o Técnicas firmados.

 

 

Firmar parcerias com SSP, Instituto de Identificaçã o, CIBJEC

 

 

 

Firmar parcerias com 6 instituições.

 

 

 

Ministério Público do Estado de Alagoas.

 

Ministério Público do Estado de Alagoas, órgãos de execução e a sociedade.

 

 

6 Termos de parceria firmados em 4 anos, a partir de 2023. 2 por ano.

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

Hamilton Carneiro Júnior.

 

 

 

Centro de Apoio Operacional

- CAOP.

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: CONSUMIDOR PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 13%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

P1. Qualidade da saúde complementar - Planos de Saúde

 

 

 

 

 

P1.A01. Criação de projeto/aplicativo denúncia/reclamações em face dos planos

Verificar a Porcentagem de implementação do sistema de denúncias/reclamações

De Abril de 2023 a Outubro de 2023

Cotejo e tratamento dos dados levantados, e efetiva construção de parcerias, para fins de planejamento, criação e implementação do site/aplicativo

 

De Novembro de 2023 a Abril de 2024

A efetiva criação e implementação de um site/aplicativo destinado à população para realização de denúncias e reclamações quanto à atuação dos planos de saúde em atuação local

 

 

De Maio de 2024 a Outubro de 2024

Criação de Parcerias para fins de coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários, tendo como um dos parâmetros os dados colhidos no site/aplicativo.

 

 

De Novembro de 2024 a Dezembro de 2026

P2. Evento legal – espaços seguros – fomento a segurança de espaços públicos e privados

P2.A01. Implementação dos dispositivos da “Lei Boate Kiss” (Recomendações, reuniões, parcerias com CBM/AL, CREA e Procons)

Discussões e audiências visando garantir a segurança em locais de grande concentração e circulação de pessoas, valendo-se de reuniões com o CBM/AL; CREA;  Defesa  Civil;  Promotoria  de

De Abril de 2023 a Outubro de 2023

 

 

 

 

Urbanismo, além de outros parceiros.

 

Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionalizadas com atuação dos promotores naturais, objetivando, identificar o percentual de municípios com Plano Diretor adaptado à Lei da “Boate Kiss”

 

 

De Novembro de 2023 a Abril de 2024

Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionalizadas com atuação dos promotores naturais objetivando, fomentar à adaptação do Plano Diretor municipal pelos gestores.

 

 

De Maio de 2024 a Outubro de 2024

Realização contínua de palestras e seminários, bem como, fiscalizações coordenadas, objetivando a segurança em locais de grande concentração e circulação de pessoas.

 

 

De Novembro de 2024 a Setembro de 2025

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há previsão de custos além do que já foi apresentado nos Termos de Apresentação de Projetos da área

R$ 0,00

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

 

Resultado

|01. Nome do Indicador

Porcentage m de implementa ção do sistema de denúncias/r eclamações

A efetiva criação e implementa ção de um site/aplicati vo destinado à população para realização de denúncias e reclamaçõe s quanto à

Coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários.

As etapas da efetiva implementa ção do site/sistema

Consiste no levantamen tos de dados, termos de parcerias, planejamen to, criação e implementa ção do site/aplicati vo

Coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários.

Promotoria do Consumidor

, TI, ANS, SAJ/TJ

Ministério Público, ANS, PROCONS,

Defensorias e a sociedade em geral

100% -

2025

Porcentage m.

POSITIVA

(maior melhor)

Semestral

Promotoria da Defesa do Consumido r

Responsáv el estratégico

20

 

 

atuação dos planos de saúde em atuação local

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

 

Resultado

|01. Nome do Indicador

 

 

 

 

 

Porcentage m de municípios com Plano Diretor adaptado à Lei da “Boate Kiss”

Mede a quantidade de municípios do Estado de Alagoas que possuam previsões no seu plano diretor de implementa ção efetiva das disposições da Lei da “Boate kiss”.

 

 

 

 

 

Melhorar a segurança em locais de grande concentraç ão e circulação de pessoas.

 

 

 

 

 

 

Adesão dos municípios às normas lei federal (Lei Boate Kiss).

 

 

Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionaliza das com atuação dos promotores naturais no fomento à adaptação do Plano Diretor municipal

 

 

 

 

Uma melhor segurança em locais de grande concentraç ão e circulação de pessoas.

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores naturais.

 

 

 

 

 

 

Municípios, Ministério Público, CBM,

CREA e a sociedade em geral.

 

 

 

 

 

100% dos municípios devidament e adequados à Lei da “Boate Kiss”

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m.

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores naturais.

 

 

 

 

 

 

 

 

Responsáv el estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50

 

OBJETIVO: FUNDAÇÕES PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

 

P1. Fomentar a informatização da base de dados do terceiro setor: terceiro setor digital

 

 

 

 

p1.a1 Digitalização, inserção e atualização dessas informações na base de dados, disponíveis ao Ministério Público e a toda sociedade, com a inclusão das demais entidades do terceiro setor.

Digitalização, cadastro e envio ao arquivo dos procedimentos físicos de interesse do arquivo-geral de fundações.

 

2023-2024 (em andamento)

Articulação com o poder público para sensibilizar sobre a necessidade de viabilizar o compartilhamento das informações do terceiro setor e firmar possíveis convênios e parcerias.

 

 

2024-2025

Com o apoio do poder público complementar a base de dados e fomentar a Inclusão das demais entidades do terceiro setor no arquivo.

 

2025-2026

Desenvolvimento do software com o apoio da TI/MPAL ou colaboradores oriundos de parcerias com as entidades ou com o poder público

 

2024-2025

 

P1.A2. Transparência dos recursos recebidos, a qualquer título, pelas entidades do terceiro setor, com informações para toda sociedade.

Realizar o acompanhamento das despesas públicas direcionadas ao terceiro setor e firmar convênios com o poder público e outros órgãos de controle para acompanhar a alocação e uso dos recursos públicos com a divulgação em página própria no site do MPAL.

 

 

 

2023-2026 (em andamento)

 

 

P2. TERCEIRO SETOR EM

REDE: Estimular a integração entre as entidades do terceiro setor, objetivando a ampliação da atividade fim

 

 

P2.A01. Articulação entre entidades do terceiro setor interessados em atuação simbiótica.

 

Articulação com as entidades para demonstrar a viabilidade do projeto e firmar parcerias/convênios/termos de cooperação.

 

 

2023-2026 (em andamento)

Implementar o projeto com o Ministério Público como catalisador das ações, fomentando a articulação entre as entidades.

 

2023-2025 (em andamento)

P2.A2. Acompanhar os resultados decorrentes da atuação simbiótica, aferindo os dividendos sociais obtidos.

Aferir a quantidade de pessoas atendidas em virtude da implementação do projeto e divulgar as entidades e os resultados obtidos.

 

2025-2026

 

Ação ou projeto

Custos

Fomentar a informatização da base de dados do terceiro setor: TERCEIRO SETOR DIGITAL

Sem custos

TERCEIRO SETOR EM REDE: Estimular a integração entre as entidades do terceiro setor, objetivando a ampliação da atividade-fim

Não há custos além dos previstos no TAP do projeto.

 

 

Indicadores

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultado

 

 

 

 

Identificar a quantidade de entidades cadastrada s no sistema

 

Confrontar a quantidade de entidades em funcioname nto regular com as que formalment e foram constituídas

 

 

Ter o controle das entidades do terceiro setor e a alocação de recursos públicos públicos

 

 

 

 

 

Entidades cadastrada s no sistema

 

Construir o sistema, articular e normatizar a obrigatoried ade do cadastrame nto e confrontar o quantitativo com a meta almejada

 

 

 

 

 

100% das entidades cadastrada s

 

 

Receita Federal, Cartórios de Registros de Pessoas Jurídicas e no próprio arquivo- geral do MPAL

Ministério Público, Entidades do terceiro setor, Poder Público em todas as instâncias e todos as pessoas assistidas por essas organizaçõ es.

 

 

 

 

 

100% das entidades cadastrada s

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Mensal

 

 

 

 

 

Promotoria de Fundações/ Entidades Parceiras

 

 

 

 

 

 

Givaldo de Barros Lessa

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

Quantidade de entidades e pessoas beneficiada s diretamente com as parcerias.

 

 

 

 

 

 

 

Medir as entidades envolvidas.

Propiciar uma atuação articulada do terceiro setor, sistema “S” e poder público constando o Ministério Público como protagonist a dessa articulação (agente catalizador)

 

 

 

 

 

 

 

Entidades beneficiada s e pessoas

 

 

 

 

 

Entidades ou pessoas efetivament e beneficiada s pelo termo de parceria

 

 

 

 

 

Estimular uma maior integração e prestação de serviços do terceiro setor

 

 

 

 

 

24

Promotoria de Justiça da capital e entidades que aderirem ao projeto

 

 

 

 

 

MPAL,

entidades parceiras, poder público e pessoas beneficiada s.

 

 

 

20% de entidades de Maceió em 2023,

30% de entidades de Maceió em 2024 e

50% do total de entidades em 2025.

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

24

Promotoria de Justiça da capital e entidades que aderirem ao projeto

 

 

 

 

 

 

 

Givaldo de Barros Lessa

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: CORRUPÇÃO | PATRIMÔNIO PÚBLICO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 58%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

 

 

P1. Fortalecer a atividade de investigação e repressão

 

 

 

P1.A01. Implantação de Núcleo de Apoio Técnico multidisciplinar, para apoio e efetividade da atividade-fim

Articular com o Núcleo de Perícias, direção do CAOP e outros núcleos para avaliar as demandas de apoio técnico e formtação de plano

 

Janeiro a Fevereiro / 2025

Levantar as disponibilidades de servidores na PGJ para formação de novo arranjo de apoio técnico aos órgãos de execução

 

Fevereiro a Abril / 2025

Elaborar proposta de criação do Núcleo de Apoio Técnico, com atividades, quadro e custos previstos

 

Abril a Maio / 2025

Apresentar à PGJ a proposta de criação do Núcleo

Maio a Junho / 2025

 

 

P1.A02 Incrementar as atuais e firmar novas parcerias com órgãos e instituições para dinamizar atuação

Realizar levantamento dos convênios, parcerias e acordos existentes

Junho a Dezembro / 2023

Articular com demais núcleos para avaliar as demandas

Janeiro a Dezembro / 2024

Promover os contatos com os órgãos e instituições para formatação de novas parcerias

 

Janeiro a Dezembro / 2024

Formalizar os convênios, parcerias e acordos para dinamizar atuação na defesa do patrimônio público

 

Janeiro / 2024 a Dezembro/2026

 

 

P2. Fiscalizar as contratações públicas e admissões de pessoal no serviço público

 

 

 

P2.A01. Atuação na fiscalização do terceiro setor atuante no serviço público

Realizar levantamento nos Municípios acerca da terceirização de serviços públicos

 

Junho a Julho / 2023

Preparar plano de atuação na fiscalização do terceiro setor e congêneres nos Municípios

 

Agosto / 2023

Articulação com as Promotorias naturais, para fiscalização dos contratos de terceirização de servidores públicos

 

Agosto a setembro / 2023

Realização dos procedimentos necessários para a fiscalização da terceirização de servidores públicos nos Municípios

 

Setembro/2023 a Março/2024

 

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

P.1 A.01 Implantação de Núcleo de Apoio Técnico

Os custos da implantação serão levantados no decorrer da ação, e podem envolver admissão de pessoal e estruturação do núcleo

P.1 A.02 Incrementar as atuais e firmar novas parcerias

Não há previsão de custos

P.2 Fiscalizar as contratações e admissões de pessoal

Não há previsão de custos

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico

 

 

 

 

Promover iniciativas institucionai s para a efetiva implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico, com a devida legislação, admissão de pessoal, capacitação

, parcerias e desenvolvi mento de atividades

Proporcion ar aos membros que atuam na área o apoio na investigaçã o, análise de dados e documento s, ferramentas

,

forneciment o de relatórios, dentre outros produtos que facilitem a conclusão de apurações em curso nos órgãos de execução

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de implantaçã o do Núcleo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Acompanha mento das etapas de implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Melhores resultados nas apurações e conclusão de procedimen tos investigatóri os

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MPAL,

Poder Legislativo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MPAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100%

divido em etapas da implementa ção.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Secretaria do Diretor do Centro de Apoio Operaciona l às Promotoria s de Justiça

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretor do CAOP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

40

 

Indicador 2

|01. Nome

Descrição

Finalidade

Objeto de

Detalhame

Resultado

Fontes de

Partes

Meta

Forma de

Polaridade

Periodicid

Responsáv

Guardião

Resultado

 

do Indicador

 

 

Mensuraçã o

nto do Escopo

s Esperados

Dados

Interessad as

 

Cálculo

 

ade de Coleta

el pela Coleta

do indicador

s

 

 

 

Incremento de novas parcerias e convênios

Acompanha r o incremento de parcerias com órgãos e instituições externos ao MPAL

 

Aprimorar a capacidade de investigaçã o dos órgãos de execução

 

 

 

Quantidade de convênios existentes

 

 

Acompanha mento da quantidade de convênios existentes

 

 

 

 

10 novos convênios

 

 

 

Setor de Contratos e Convênios da PGJ

 

 

 

MPAL e

órgãos conventes

 

 

 

10 novos convênios em 03 anos

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

Setor de Contratos e Convênios da PGJ

 

Coordenad or do Núcleo de Defesa do Patrimônio Público/CA OP

 

 

 

 

10

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

 

 

Organizaçõ es sociais fiscalizadas no período

 

 

Número de organizaçõ es sociais fiscalizadas no período

Assegurar a efetividade da correta aplicação dos recursos públicos

 

 

 

Fiscalizaçõ es efetuadas

Quantidade de OS fiscalizadas em relação às OS em atividade no serviço público

Efetividade na aplicação dos recursos públicos destinados às OS

 

 

Base nacional de dados das OS

 

Sociedade, Municípios, Estado, MPAL, TCE, TCU, CGU, CGE

40% das OS em atividade nos Municípios e Estado fiscalizadas no período

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

NUDEPAT

 

 

 

Coordenad or do NUDEPAT

 

 

 

 

10

 

ÁREA DE ATUAÇÃO: DIREITOS HUMANOS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 11%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

P1. Assegurar apoio, por meio de um atendimento especializado, humanizado e multiprofissional, não discriminatório, às vítimas de crimes, atos infracionais, graves violações de Direitos Humanos e catástrofes, priorizando a autocomposição, atuação em rede e a proteção de direitos.

P1.A1. Criação de núcleo específico de apoio às vítimas de crimes, atos infracionais graves violações de direitos humanos e catástrofes, na estrutura do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas.

1ª fase: Reuniões com os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL para adoção de iniciativa precursora ao Núcleo de Apoio às Vítimas de Crime (Resolução CNMP nº 243).

 

 

Fevereiro e março de 2023

2ª Fase: Apresentação do Projeto de criação do GAVCrime – Grupo de Atendimento às vítimas de Crime/CAOP/MPAL, formado pelos Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Defesa da Mulher e de Combate ao crime – Em andamento

 

 

Fevereiro e março 2023

 

 

3ª Fase: Aprovação. Instalação e execução do GAVCrime - Grupo de Atendimento às vítimas de Crime – Cronograma de atividades e protocolo de ação (documentação) – Em andamento.

 

Abril de 2023 a dezembro de 2024

 

 

4ª Fase: Formação em rede, de equipe multidisciplinar de atendimento às vítimas de crime – Termos de cooperação. Voluntariado. Capacitação.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2024

 

 

5ª Fase: Promover Estudos comparativos para criação e implantação do Núcleo de Apoio às Vítimas de Crime (NAVCrime), no âmbito do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas (Resolução CNMP nº 243), para apresentação à Administração Superior, em substituição ao GAVCrime.

 

 

 

 

 

 

Janeiro de 2025 a dezembro de 2026

 

 

 fase: Apresentação de Lei ou Ato

 

 

 

 

 

Institucional de Criação de núcleo específico de apoio às vítimas de crimes, atos infracionais graves violações de direitos humanos e catástrofes, na estrutura do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas.

 

 

7ª Fase: Plena atuação em rede e protocolar do GAVCrime/CAOP/MPAL, em apoio às promotorias de Justiça. Capacitação de membros e servidores do MPAL.

 

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026

 

Fases intercorrentes:

I. Acompanhamento da Política Institucional de Proteção Integral e de Promoção de Direitos e Apoio às Vítimas de Crime, instituída em outubro de 2021 por meio da Resolução CNMP nº 243, integrando o Comitê Ministerial Nacional dos Direitos das Vítimas. Portaria 178/2022 do CNMP.

 

 

 

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026

 

P1.A02. Criação de um canal de atendimento virtual institucional às vítimas, adotando um protocolo unificado, informatizado e específico.

II. Reuniões com a Diretoria de Tecnologia de Informações e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL, visando a criação de um canal de atendimento virtual institucional às vítimas de crime.

 

 

Junho de 2023 a dezembro de 2023

III. Reuniões com a Ouvidoria MPAL e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL, objetivando estabelecer o APP OUVIDORIA MPAL como canal de atendimento às vítimas de crime pelo GAVCrime.

 

 

 

Maio a dezembro de 2023

IV. Criação de site e/ou canal virtual específico de atendimento às vítimas de Crime.

V. Elaboração do Fluxograma de Atendimento às vítimas de Crime

Julho de 2023 a dezembro de 2024

 

 

 

 

 

VI. Planejar e executar Campanhas institucionais de atenção e valorização da vítima, com divulgação do Canal de Atendimento às vítimas de Crime – Reuniões com a Diretoria de Comunicação e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime,

cleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL.

 

 

 

 

 

Julho de 2023 a dezembro de 2024

 

VII. Coleta de dados dos resultados alcançados com o atendimento às vítimas de Crimes pelo GAVCrime e em apoio às Promotorias de Justiça;

 

 

Janeiro de 2023 a dezembro 2026

P2. Assegurar a proteção integral inclusiva da Pessoa com Deficiência, priorizando ações à concretização de políticas públicas de segurança, acessibilidade, inclusão estrutural, digital e social, com atenção especial a portadores de doença mental sem referência familiar.

 

 

 

P2.A1. Celebrar termos de cooperação com órgãos Federal, Estadual e Municipal, para eliminação de barreiras estruturais, possibilitando a acessibilidade de pessoas com deficiência, fortalecendo o suporte institucional às Promotorias de Justiça, que atuam no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando assistência social, psicológica e jurídica.

 

Articulação com os promotores naturais do interior e capital, objetivando o levantamento de barreiras estruturais à acessibilidade de pessoas com deficiência em órgãos públicos e a existência de políticas públicas nos municípios, que visem a inclusão digital, por meio de Termo de Cooperação com órgão públicos e privados.

 

 

 

 

Maio de 2023 a dezembro de 2024

 

Incentivar a elaboração de iniciativas e projetos, para eliminação de barreiras estruturais, possibilitando a acessibilidade e a inclusão digital de Pessoas com deficiências, com atuação em rede, pelo Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos e Promotorias de Justiça.

 

 

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026

P2.A2. Fortalecer suporte institucional às Promotorias de Justiça que atuam no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando assistência social, psicológica e jurídica

 

Promover estudos sobre modelo de formação de equipe multidisciplinar para dar suporte institucional às Promotorias de Justiça no atendimento de Pessoas com deficiência.

 

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026

 

 

 

 

Implantação de apoio às Promotorias de Justiça no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando atendimento por equipe multidisciplinar, em rede (Termos de Cooperação).

 

Apresentação de Projeto de Criação de Grupo Especializado ou Núcleo de Apoio multidisciplinar, no âmbito do CAOP/MPAL.

 

Elaboração de protocolo de atendimento, em rede.

 

 

 

Coleta trimestral/semestral de dados junto às Promotorias de Justiça e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos, referente aos Termos de Cooperação (atendimento em rede), firmados no período.

 

 

Maio de 2023 a novembro de 2026

 

 

 

 

 

 

 

P3. Promover instrumentos de proteção integral à Pessoa Idosa, priorizando o incentivo à criação de políticas públicas de inclusão digital, como direito fundamental.

 

 

P3.A1. Assegurar, por meio de ações específicas e projetadas pelas Promotorias de Justiça, visando a criação de políticas públicas de inclusão digital à Pessoa idosa

Articulação com os promotores naturais do interior e capital, com o fim de levantar dados acerca da existência de políticas públicas nos municípios, que visem a inclusão digital da Pessoa Idosa, objetivando a elaboração de boas práticas e projetos, apresentando um diagnóstico.

 

Incentivar as Promotorias de Justiça à elaboração de iniciativas e projetos de inclusão digital da Pessoa idosa.

 

 

 

Janeiro de 2023 a novembro de 2024

 

 

P3.A2. Criação de setor para atendimento especializado multiprofissional, em apoio às Promotorias de Justiça que atuam na defesa dos direitos fundamentais da Pessoa idosa.

Promover estudos sobre o modelo de equipe multidisciplinar para dar suporte institucional às Promotorias de Justiça no atendimento à Pessoa Idosa.

 

Apresentação de Projeto de Criação de Grupo Especializado ou Núcleo de Apoio multidisciplinar, no âmbito do CAOP/MPAL.

 

Elaboração de protocolo de atendimento, em rede.

 

 

 

 

 

Janeiro de 2023 a novembro de 2026

 

 

 

 

Coleta trimestral/semestral de dados junto às Promotorias de Justiça e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos, referente a boas práticas, ações, iniciativas e projetos de inclusão digital de Pessoas Idosas.

 

 

Janeiro de 2023 a novembro de 2026

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

  • *Sem previsão de custos extraordinários para a administração 

  • *Previsão específica condicionada a disponibilidade financeira à aprovação de Projetos. 

 

0,00

 

Indicadores

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

Percentual de execução das fases de criação do Núcleo de Apoio às Vítimas (NAV).

Acompanha r as fases das ações institucionai s para efetiva criação e funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas.

A efetiva criação e funcioname nto do Núcleo de Atendiment o às Vítimas

Realização de cada fase ao efetivo funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas.

Criação do Núcleo de Apoio às Vítimas (NAV) por Resolução do Colégio de Procurador es (25%);

Estruturaçã o do NAV (25%),

Implantaçã o do NAV com designação do Coordenad or e equipe multiprofissi onal (25%) e Funcionam ento com atendiment o especializa

A efetiva estruturaçã o e funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas, promovend o o atendiment o qualificado

PGJ –

Diretoria Geral

Unidades Institucionai s do Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral.

100% -

Percentual das fases de evolução da execução do NAV – Núcleo de Apoio às Vítimas, mensurada cada fase em 25%

Percentual

POSITIVA

(maior melhor)

Semestral

Coordenad or do Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

Centro de Apoio Operaciona l do Ministério Público de Alagoas

100

 

 

 

 

 

 

do às vítimas (25%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de registros de atendiment o virtual às vítimas

Com a criação do protocolo de atendiment o virtual às vítimas, é possível mensurar o número de registros no canal criado ou destinado para esse fim, estabelece ndo-se uma meta anual.

 

 

 

 

 

 

 

 

Efetivo atendiment o às vítimas

 

 

 

 

 

 

 

Quantitativo por estabelecim ento de meta

 

O Registro de atendiment o virtual às vítimas será levantado, trimestralm ente, com a finalidade de alcançar a meta anual estabelecid a de forma progressiva

.

 

 

 

 

 

 

Estabelecer um canal de atendiment o às vítimas de crimes

 

 

 

 

 

 

 

CAOP, NAV

e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos

 

 

 

 

 

Unidades Institucionai s do Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral

 

 

 

Meta anual inicial de 100

atendiment os virtuais às vítimas, acrescida a cada ano de 10% do total alcançado no ano anterior.

 

 

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100

Número de Termos de Cooperaçã o Firmados com Órgãos Públicos Federal, Estadual e Municipal.

Levantame nto do número de termos de cooperação firmados pelas unidades do Ministério Público de Alagoas, com o fim de garantir a proteção integral da Pessoa com Deficiência

Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência

Termos de Cooperaçã o firmados com órgãos Públicos

O número de Termos de Cooperaçã o firmados para realização de ações que visem assegurar os direitos fundamenta is da Pessoa com Deficiência, será levantado semestralm ente buscando alcançar o programa estratégico, conforme metas estabelecid as

Buscar parcerias para assegurar a proteção integral da Pessoa com Deficiência.

CAOP e

Promotoria s de Justiça especializa das.

Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral.

A meta será a realização ou renovação de 10 Termos de Cooperaçã o, anualmente

.

Valor numérico

POSITIVA

(maior melhor)

Semestral

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

40

 

 

 

 

 

 

anualmente

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Implement ação de equipe multidiscip linar em suporte às Promotoria s de Justiça

 

 

 

Implementa ção efetiva de equipe formada por psicólogos, assistentes sociais e outros profissionai s.

 

 

 

 

 

 

Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência

 

 

 

 

 

 

A efetiva criação do equipe multidiscipli nar

 

 

 

A

regulament ação e criação de um setor técnico multidiscipli nar para atender às Promotoria s de Justiça.

 

 

Disponibiliz ar às Promotoria s de Justiça um setor técnico multidiscipli nar para atendiment os e elaboração de pareceres técnicos.

 

 

 

 

 

 

 

PGJ e

Direção Geral.

 

 

 

 

 

 

Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral.

100%. 25%

regulament ação; 25% capacitação e realocação dos especialista s; 25%

realização de convênio com órgão públicos e 25% efetiva implementa ção do Setor.

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Trimestral

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

 

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de ações e projetos realizados

 

Levantar o número de ações realizadas pelas unidades do Ministério Público, com o fim de criar políticas públicas de inclusão digital da Pessoa idosa

 

Assegurar atuação proativa das Unidades do Ministério Público de Alagoas em defesa da inclusão digital e dos Direitos Fundament ais da Pessoa idosa.

 

 

 

 

 

As ações e projetos realizados pelas unidades do Ministério Público de Alagoas

Levantame nto do número das ações e projetos realizadas pela unidades do Ministério Público de Alagoas vinculadas ao planejamen to institucional estratégico do MPAL e Nacional

 

 

 

A atuação proativa do MPAL na concretizaç ão de Políticas Públicas, que assegurem a inclusão digital da Pessoa Idosa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE e INOVA

 

 

 

 

 

 

 

Ministério Público de Alagoas e Sociedade em geral

 

 

 

 

 

20 ações inicialmente

, com progressão nos anos seguinte no percentual de 20%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

Implement ação de equipe multidiscip linar em suporte às Promotoria s de Justiça

Implementa ção efetiva de equipe formada por psicólogos, assistentes sociais e outros

 

Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência

 

A efetiva criação do equipe multidiscipli nar

A

regulament ação e criação de um setor técnico multidiscipli nar para atender às

Disponibiliz ar às Promotoria s de Justiça um setor técnico multidiscipli nar para atendiment

 

 

PGJ e

Direção Geral.

 

Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral.

100%. 25%

regulament ação; 25% capacitação e realocação dos especialista s; 25%

 

 

 

Porcentage m

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

Trimestral

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP

 

 

 

100

 

 

 

 

 

profissionai s.

 

 

 

 

 

Promotoria s de Justiça.

 

 

os e elaboração de pareceres técnicos.

 

 

realização de convênio com órgão públicos e 25% efetiva implementa ção do Setor.

 

 

 

 

 

 

 

OBJETIVO: EDUCAÇÃO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

P1. Acesso e Permanência na Escola

P1.A01. Criar ações para adequação estrutural do ambiente escolar (LDB, art. 4º inciso IX) incluindo a remoção de barreiras para garantia da universalização da educação para pessoas com deficiência (Meta 4 do Plano Nacional de Educação, LDB, Capítulo III, art. 4º, inciso III)

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto

De abril de 2023 a dezembro de 2024

Apoio aos Promotores de Justiça

De abril de 2023 a dezembro de 2024

Desenvolvimento de projeto/ação/programa na área referente à acessibilidade.

 

 

De abril de 2023 a dezembro de 2024

 

P1.A02.Criar ações de potencialização na fiscalização do transporte escolar

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto

De abril de 2023 a dezembro de 2024

Apoio aos Promotores de Justiça

De abril de 2023 a dezembro de 2024

Ampliar a difusão e uso do Aplicativo Transporte Legal

 

P1.A03. Criação de ações para fiscalização e cumprimento da meta 1 do PNE

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto

 

 

De abril de 2023 a dezembro de 2024

P2. P2. Garantia de padrão de qualidade da educação (CF, art. 206, inciso VII)

P2.A01. A Criação de ações para fiscalização e Implementação do Novo Ensino Médio (Lei n° 13.415/2017)

Apoio aos Promotores de Justiça

De abril de 2023 a dezembro de 2024

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto, inclusive        acompanhando        os desdobramentos relacionados à suspensão realizada por Decreto do Governo Federal sobre o tema

 

 

De abril de 2023 a dezembro de 2024

P2.A02. Criar ações para fiscalização do cumprimento das normas de valorização dos profissionais da educação escolar (CF, art. 206, inciso V)

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto.

 

 

De abril de 2023 a dezembro de 2024

P2.A03. Promover ampla divulgação do cardápio escolar com mecanismos de “denúncias”

Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto Coordenação junto ao MPF em razão da origem da verba (PNAE).

De abril de 2023 a dezembro de 2024

 

 

 

 

Ampliar as ações do Projeto Sede de Aprender juntamente com o TCE na fiscalização da merenda escolar.

 

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Projeto Sede de Aprender e Projeto Transporte Legal

Custos apenas já previstos nos TAP’s dos projetos.

 

Indicadores

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

Número de adesões de Promotoria s Naturais

 

 

 

 

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação sistêmica dos Promotores Naturais

 

 

Potencializ ar a atuação ministerial para a adequação da estrutura dos estabelecim entos de ensino, também com vistas na remoção de barreiras

 

 

 

 

 

 

 

Número de Promotoria s Naturais em atuação

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%);

Coleta de resultados (25%)

 

 

 

 

 

Fomentar a atuação para redução de barreiras e adequação estrutura de escolas

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais, Secretarias de Educação e UNDIME

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Educação; Promotores Naturais; Alunado

 

 

 

 

 

 

 

 

50% de atuação/ad esão

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NUDED

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

Índice de atuação de Promotores Naturais

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação sistêmica dos Promotores Naturais

potencializa r a fiscalização do transporte escolar

Número de adesões dos Promotores Naturais

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas

Fomentar a atuação para adequação do Transporte legal à normativa de regência

Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça

Secretarias de Educação e Promotores Naturais

50% de adesão

Porcentage m

POSITIVA

(maior melhor)

Semestral

Promotores Naturais

NUDED

0

 

 

 

 

 

 

(25%);

Coleta de resultados (25%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Índice de atuação de Promotores Naturais

 

 

 

 

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação sistêmica dos Promotores Naturais

 

 

 

 

 

potencializa r a fiscalização do acesso a educação infantil (Meta 1 do PNE)

 

 

 

 

 

 

 

Número de adesões dos Promotores Naturais

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%);

Coleta de resultados (25%)

 

 

 

 

 

 

 

Fomentar a atuação para cumpriment o da meta 1

 

 

 

 

 

 

 

Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Educação UNDIME,

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

50% de atuação

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NUDED

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

Índice de atuação de Promotores Naturais

 

 

 

 

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação sistêmica dos Promotores Naturais

 

 

 

 

 

potencializa r a fiscalização da implantaçã o da Lei n° 13.415/201

7

 

 

 

 

 

 

 

Número de adesões dos Promotores Naturais

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%);

Coleta de resultados (25%)

 

 

 

 

Fomentar a atuação para cumpriment o das normas relativas ao Novo Ensino Médio

 

 

 

 

 

 

 

Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Educação UNDIME,

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

50% de atuação

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NUDED

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

Índice de atuação de Promotores Naturais

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação

potencializa r a fiscalização quanto às determinant es específicas

Número de adesões dos Promotores Naturais

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os

Fomentar a atuação para cumpriment o das normas relativas à

Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural

Secretarias de Educação, Conselho Estadual de Educação, UNDIME,

50% de atuação

Porcentage m

POSITIVA

(maior melhor)

Anual

Promotores Naturais

NUDED

0

 

 

 

 

 

 

 

sistêmica dos Promotores Naturais

 

 

de cada localidade de valorização dos profissionai s da educação

 

Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%);

Coleta de resultados (25%)

 

 

 

valorização dos profissionai s de educação

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Índice de atuação de Promotores Naturais

 

 

 

 

Criação de projetos de atuação pelo NUDED

para atuação sistêmica dos Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

potencializa r a fiscalização da qualidade da merenda escolar

 

 

 

 

 

 

 

Número de adesões dos Promotores Naturais

Criação de projeto (Kit de Peças) (25%);

Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%);

Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%);

Coleta de resultados

(25%)

 

 

 

 

 

Fomentar a atuação para fiscalização da qualidade da merenda escolar

 

 

 

 

 

 

 

Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural

 

 

 

 

 

Secretarias de Educação, Conselho Estadual de Educação, UNDIME,

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

50% de atuação/ad esão

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotores Naturais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NUDED

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: CRIANÇA E ADOLESCENTE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 64%

 

 

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

Articulação com o Núcleo da Infância visando definição do mapeamento dos Municípios com o Serviço de LA e PSC e dos CREAS para conhecimento e verificação de uma viabilização de uma regionalização desta implantação

 

 

Maio/2023 a outubro/2024

 

P1.A01. Implantar e fortalecer os Programas Socioeducativos em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviços à Comunidade em todos os Municípios Alagoanos

 

Oficinas para estimular a adesão de Promotorias Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Serviços de LA e PSC, os quais representam o Programa Socioeducativo em Meio Aberto

 

 

Maio/2023 a outubro/2026

 

 

P1. Proteção Integral da Socioeducação

P1.A02. Implementação  e fortalecimento da Política de Atenção ao Egresso do Sistema Socioeducativo: fomentar à priorização da política de proteção social, a promoção do fortalecimento dos vínculos  familiares, da profissionalização, da aprendizagem, da escolarização e outras ações inclusivas na perspectiva do resgate da condição cidadã.

 

Fomento à Execução de Projeto de Adesão de implantação e Fortalecimento do s Programas Socioeducativos em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviços à Comunidade (Projeto Socioeducação: Lugar de Adolescente é em casa)

 

 

 

Maio/2023 a novembro/2026

.Projetos Diálogos sobre Medidas Socioeducativas em Meio Aberto - em análise

 

Previsão: Maio/2023 a março/2024

O Projeto Selo Amigo da Socioeducação do P1 – P1A02 foi antecipado e pretende ser futuro Programa.

 

Previsão execução anual, sendo este : Maio/2023 a janeiro/2023

 

 

Projeto Aprendizado na Medida do P1 - P1A02 antecipação.

 

Previsão: Fevereiro/2024 a Fevereiro/2025

 

 

Prorrogação da Execução do Projeto Socioeducação em Dados. Este Projeto além de ter como incidência a ação P1.A01, antecipou a ação P1.A02.

 

 

Previsão: Maio/2023 a outubro/2023

P2. Garantir e fortalecer a

P2.A01. Fortalecer a rede de proteção

Execução do Projeto Segunda Etapa do Acolher para Proteger

 

 

Previsão: Maio/2023 a Dezembro/2024

 

 

proteção dos direitos individuais e sociais indisponíveis de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade socieconômica

 

 

de crianças e adolescentes, assegurando a implementação de acolhimento familiar em todos os Municípios do Estado de Alagoas

Ação estratégica para Destinação de parte do imposto devido de Pessoa Física na Declaração de Imposto de Renda - em execução – proposta de ser Programa

 

Abril/2023 a novembro/2023

 

 

P03 – Fortalecer a rede de proteção da criança e do

P3.A01. Desenvolvimento e estruturação da rede de proteção à

Execução do Projeto Dever de Casa: Proteção e Inclusão nas Escolas

Previsão: Maio/2023 a março/2024

adolescente em especial às vítimas de crime

criança e adolescente vítimas de crimes

Execução do Projeto APP Escola que Protege

Previsão: Maio/2023 a março/2024

 

Previsão de custos

 

Custos

Socioeducação em Dados; Selo Amigo da Socioeducação; Projeto Segunda Etapa do Acolher para Proteger; Projeto APP Escola que Protege; Diálogos sobre Medida Socioeducativa em Meio Aberto.

Custos já previstos nas propostas dos Projetos

 

Indicadores

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

 

Número de Municípios que implementa ram os Programas em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviço à Comunidad e

Medir os Serviços Municipais de Liberdade Assistida e Prestação de Serviço à Comunidad e nos Municípios, efetivando a ressocializa ção na Socio

Atender aos comandos constitucion ais e legais atinentes à política de atendiment o da criança e do adolescent e, garantindo a prioridade absoluta na perspectiva

 

 

 

Porcentage m de Municípios que implementa rem os Programas Socioeduca tivos em Meio Aberto: LA e PSC

Estimular a adesão de Promotoria s Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Serviços de LA e PSC,

os quais representa m o Programa

Adesão das Promotoria s Naturais e efetiva criação dos Serviços de LA e PSC,

visando a concretizaç ão de direitos individuais e sociais inclusivos na sociedade, bem como

Secretarias de Assistência Municipais, Secretaria Estadual de Assistência Social, Promotoria s Naturais, Núcleo da Infância e da Juventude do CAOP/MPA

L e

 

 

 

 

Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral

 

 

 

 

 

 

Meta mínima 40% e meta máxima 60%

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Núcleo da Infância e da Juventude da Capital do CAOP/MPA L

 

 

 

 

 

 

 

Responsáv el pelo Objetivo Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

educação

da proteção integral, em que será oportunizad o a igualdade, a não discriminaç ão, a dignidade e à inclusão sociofamilia r de adolescent es em conflito com a lei, promovend o ainda a prevenção e o aumento da violência

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Socioeduca tivo em Meio Aberto

impactando à diminuição dos índices de reincidência juvenil e de violência em geral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Corregedori a-Geral do Ministério Público

 

 

 

 

 

 

 

 

Quantidade de número de Municípios que implementa ram a Política de Acolhiment o Familiar

Medir os Serviços de Acolhiment o Familiar nos Municípios, efetivando a proteção socioassist encial de crianças e adolescent es

Atender aos comandos constitucion ais e legais atinentes à política de atendiment o da criança e do adolescent e, garantindo a prioridade absoluta na perspectiva da proteção integral, em que será oportunizad o a igualdade, a não- discriminaç ão, a dignidade e à inclusão

Porcentage m de Municípios que implementa rem o Programa de Acolhiment o Familiar

Estimular a adesão de Promotoria s Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Programas de Acolhiment o Familiar, os quais representa m a proteção socioassist encial

Adesão das Promotoria s Naturais e efetiva criação dos Programas de Acolhiment o Familiar, visando a concretizaç ão de direitos individuais e sociais inclusivos na sociedade

Secretarias de Assistência Municipais, Secretaria Estadual de Assistência Social, Promotoria s Naturais, Núcleo da Infância e da Juventude do CAOP/MPA

L e Corregedori a-Geral do Ministério Público

Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral

meta mínima 40% e mata

60%.

Porcentage m

POSITIVA

(maior melhor)

Anual

Núcleo da Infância e da Adolescênc ia do CAOP MPAL e

Promotores naturais

Responsáv el pelo Objetivo Estratégico

0

 

 

 

 

sociofamilia r de crianças e adolescent es, promovend o ainda o resgate da cidadania

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Quantidade de Municípios com rede de atenção à crianças e adolescent es, vítimas de crimes, devidament e estruturada s para proceder a garantia de direitos, com foco em evitar a revitimizaçã o

Medir a quantidade de Municípios com estrutura de rede de atenção à crianças e adolescent es, vítimas de crimes, para proceder a garantia de direitos, com foco em evitar a revitimizaçã o

 

 

 

 

Garantir a proteção da criança e do adolescent e vítimas de crimes e priorizar a respectiva garantia de direitos fundamenta is

 

 

 

 

 

 

Porcentage m de Municípios com rede de proteção devidament e implementa da

 

 

Estimular a adesão das promotorias naturais para fomentarem e articularem a implementa ção e fortalecime nto da rede de proteção nos Municípios

 

 

 

 

 

 

 

Promover a garantia de direitos por meio da estruturaçã o da rede de proteção

 

 

 

 

 

 

Municípios, promotorias naturais, Núcleo da Criança e do Adolescent e do CAOP MPAL

 

 

 

 

 

 

Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

meta mínima 30% e meta máximo 50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Promotores naturais, Municípios e Núcleo da Infância e e da Adolescênc ia do CAOP MPAL

 

 

 

 

 

 

 

 

Responsáv el pelo Objetivo Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: PROMOVER A DEFESA DO MEIO AMBIENTE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%

 

 

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

P1. Universalização do Saneamento Básico

 

 

 

 

P1.A01. Cobrar a implementação de medidas efetivas na implantação de adequados sistemas de drenagens em todos os municípios, de forma a prevenir inundações.

Realizar um diagnóstico da situação atual de cada munícipio;

Prazo 6 meses;

De abril de 2023 à outubro de 2023;

Articulação com os promotores naturais para cobrança da adequação dos sistemas de drenagens.

 

De novembro de 2023 à abril de 2024;

Coleta dos dados dos resultados alcançados pela articulação com os promotores naturais;

 

De abril de 2024 Até dezembro de 2026.

Execução Projeto Barragem segura Autos: 20.08.1357.0000165/2022-03

Prazo de 12 meses;

De 21 de março de 2023 à 21 de Março.

 

 

 

P1.Universalização do Saneamento Básico

 

 

P1.A02. Acompanhamento do cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento sanitário de todos os municípios.

Realizar um diagnóstico da situação atual de cada munícipio;

Prazo 6 meses;

De abril de 2023 à outubro de 2023;

Articulação com os promotores naturais para cobrança do cumprimento dos contratos de concessão firmados.

 

De novembro de 2023 à abril de 2024;

Coleta dos dados dos resultados alcançados pela articulação com os promotores naturais;

 

De abril de 2024 Até dezembro de 2026.

 

 

P2.Defesa dos recursos hídricos por bacia hidrográfica e conservação de fauna e flora

 

P2.A01. Apoio à fiscalizações preventivas integradas por bacia hidrográfica buscando o uso sustentável dos recursos naturais, melhoria da qualidade de vida da população, proteção dos corpos hídricos e conservação da fauna e da flora.

Realizar ações de acompanhamento de reservas decorrentes do Projeto Pró- Reservas e criação de novas reversas. PA n. 09.2018.00000.610-9 da 5ª PJC;

 

De abril de 2023 à dezembro de 2026.

Execução do Programa FPI do São Francisco.

De abril de 2023 à dezembro de 2026.

ProjetoPro-Manguezais: 20.08.1357.0000163/2022-60.

Prazo de 12 meses;

De 21 de março de 2023 à 21 de Março.

 

 

P2.Defesa dos recursos hídricos por bacia hidrográfica e conservação de fauna e flora

 

 

P2.A02. Conservação da fauna e flora ameaçadas no Estado de Alagoas – Planos de Ação para conservação de espécies e habitats

Realização das de acompanhamento dos resultados do Projeto Reintrodução do Mutum de Alagoas

 

De abril de 2023 à dezembro de 2026.

Primeira etapa da conservação do Macaco- Prego-Galego

TAP em análise.

Projeto de Conservação do Papagaio-do- mangue;

TAP em análise.

 

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há previsão de custos além do que já foi apresentado nos Termos de Apresentação de Projetos da área

R$ 00,00

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

Índice de implementaç ão de medidas efetivas na implantação de adequados sistemas de drenagens em todos os municípios, de forma a prevenir inundações.

 

 

 

 

Mede a implementaç ão das medidas efetivas de implantação dos sistemas de drenagens nos municípios.

 

 

 

 

Avaliar a efetivação da implantação dos sistemas de drenagens nos municípios, de forma a prevenir inundações.

 

 

 

 

 

Medidas de efetiva implantação dos adequados sistemas de drenagem nos municípios.

 

 

Encaminham ento de expedientes aos órgãos responsáveis pela implantação dos sistemas de drenagens e reuniões com os gestores públicos municipais.

 

 

 

 

 

 

 

 

Prevenir inundações.

 

 

 

 

 

 

 

 

Órgãos públicos competentes.

 

 

 

 

Toda sociedade, especialment e as comunidades localizadas em áreas de riscos de inundações, e órgãos públicos.

Meta da Capital - 80% de cobertura do sistema eficiente e adequado de drenagem.

Meta municípios (interior) - 80% de cobertura do sistema eficiente e adequado de drenagem em 30 municípios alagoanos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

Promotores de cada município/co marca.

 

 

 

 

 

 

 

Coordenador do Núcleo do Meio Ambiente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

Descrição

Finalidade

Objeto de Mensuração

Detalhamento do Escopo

Resultados Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessadas

Meta

Forma de Cálculo

Resultados

 

Índice de cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento sanitário de todos os municípios.

 

 

Mede o cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento.

 

Garantir que os contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento sejam efetivamente cumpridos.

 

O efetivo cumprimento dos contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento em todos os municípios

Cobrar das empresas concessionárias a remessa dos contratos de concessão, bem como relatórios trimestrais quanto ao cumprimento das ações e metas estabelecidas nos respectivos

 

 

O atingimento das metas de universalização do saneamento básico indicadas nos contratos de concessão.

 

 

 

 

As empresas concessionárias e os órgãos regulação.

 

 

 

 

A sociedade de forma geral e órgãos públicos.

100% -

Acompanhar o cumprimento de todos os contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento em todos os municípios do estado de Alagoas.

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

contratos.

Diligenciar, junto aos órgãos de regulação , informações acerca do cumprimento dos contratos de concessão.

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

Fiscalizações para conservação dos recursos hídricos por Bacia Hidrográfica no Estado de Alagoas.

 

Medir a quantidade de fiscalizações preventivas integradas por bacia hidrográfica.

 

 

 

Aumento da periodicidade das fiscalizações

 

 

 

Ações integradas de fiscalização realizadas

 

 

 

Levantament o de campo, reuniões, visitas in loco

 

 

Aumento da periodicidade das fiscalizações dos órgãos ambientais de Alagoas

 

 

Procediment os administrativ os das promotorias e relatórios de fiscalização

 

 

Sociedade em geral, Ministério Público e Órgãos parceiros

 

 

Três ações integradas por ano coordenadas ou apoiadas pelo MPAL

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital

 

4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital e Núcleo de Defesa do Meio Ambiente

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 4

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

Planos de Ação para conservação de espécies e seus habitats

 

 

 

 

Medir a quantidade planos de ação e seus respectivos protocolos

 

 

 

Evolução das ações para conservação de espécies e seus habitats no Estado de Alagoas

 

 

 

 

Planos de Ação e Protocolos aprovadas e executados

 

 

 

 

Reuniões, visitas, protocolos, planos e relatórios

 

 

 

Consolidação e aumento de instrumentos (Planos de Ação) para Preservação de espécies e habitats

 

 

Procediment os administrativ os para acompanham ento de políticas públicas (por plano de ação)

 

 

 

 

Sociedade em geral, Ministério Público e Órgãos parceiros

Aprovação de de um plano de ações e seus respectivos protocolos (normalment e 3) por ano

+

acompanham ento trimestral dos planos já aprovados

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

Trimestral

 

 

 

 

 

4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital

 

 

 

4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital e Núcleo de Defesa do Meio Ambiente

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: MULHER | GRUPOS VULNERÁVEIS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

P1. Inclusão no calendário escolar da educação básica, de conteúdos visando sensibilização e prevenção da violência doméstica e familiar e minorias sociais;

 

01-Execução do Projeto: Dever de casa, com articulação junto às Secretarias municipais e estaduais de educação para implementar nos currículos escolares de educação básica o conteúdo de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e contra as minorias sociais e

 

 

 

P1.A01. Articulação junto às Secretarias municipais e estaduais de educação para implementar nos currículos escolares de educação básica o conteúdo de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e minorias sociais.

02- Articular junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação para MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

 

 

 

Maio 2023-2024

 

 

03-VERIFICAR Junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação, a QUANTIDADE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRAM NO CALENDÁRIO ESCOLAR O CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

 

 

P1.A02. Fomentar junto as escolas municipais e estaduais, a inclusão de atividades, tais como: rodas de conversa, palestras, veiculação de vídeos, feiras, jogos, concurso de redação, entre outros, abordando tema de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e violência contra as minorias sociais;

Execução do projeto com, REUNIÕES E PARCERIAS COM AS SECRETARIAS MUNICIPAIS E ESTADUAIS DE EDUCAÇÃO E ADESÃO DOS PROMOTORES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

Paralelo ao Projeto e não limitado ao projeto, iremos realizar ações continuas, junto aos Promotores naturais que aderirem ao Projeto, no sentido de fomentar nas escolas Municipais e Estaduais, reuniões, grupos de conversa, palestras, veiculação de vídeos, feiras, jogos, concurso de redação, entre outros, abordando tema de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e

MAIO 2024-2026

 

 

 

 

prevenção à violência contra as minorias sociais;

 

fazer o levantamento estatistico, Junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação, e com os Promotores de Justiça que aderiram ao Projeto e executaram, a QUANTIDADE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRAM NO CALENDÁRIO ESCOLAR O CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E

de combate à violência contra as MINORIAS SOCIAIS

 

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há

 

 

Indicadores

 

01. Nome do

Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultados Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicida de de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

 

 

ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

 

 

MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

VERIFICAR A QUANTIDA DE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRA M NO CALENDÁR IO ESCOLAR O CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

QUANTIDA DE DE ESCOLAS DA EDUCAÇÃ O BÁSICA COM CURRÍCUL OS COM CONTEÚD O VOLTADO À PREVENÇ ÃO DA VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS.

 

CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÕES E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

TODOS OS CALENDÁR IOS ESCOLARE S DO ENSINO BÁSICO ESTADUAL E MUNICIPAL COM INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA CONTRA MULHER E MINORIAS SOCIAIS

 

 

 

 

SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O, LEVANTAM ENTO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

 

 

 

 

REDE MUNICIPAL E ESTADUAL DE ENSINO, SOCIEDAD E , MULHERE S E MINORIAS SOCIAIS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023 – 20%

2024- 50%

2026- 100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PERCENT UAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANUAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

 

 

 

 

 

 

COORDEN ADOR DO NUDEMP (NUCLEO DE DEFESA DA MULHER)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

 

 

MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

VERIFICAR A QUANTIDA DE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRA M NO CALENDÁR IO ESCOLAR AS ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS

QUANTIDA DE DE ESCOLAS DA EDUCAÇÃ O BÁSICA COM CURRÍCUL OS COM ATIVIDADE S VOLTADAS À PREVENÇ ÃO DA VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS.

 

CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026 – 20%

2028- 50%

2029- 100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PERCENT UAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANUAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS

 

 

 

 

 

 

 

COORDEN ADOR DO NUDEMP (NÚCLEO DE DEFESA DA MULHER)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: SAÚDE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 68%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

P1. Fiscalizar as redes de atenção à saúde

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P1.A01. Adotar as medidas judiciais ou extrajudiciais para implementar a RAPS no estado

Realizar diagnóstico dos serviços atualmente existentes na RAPS.

Junho a Setembro de 2023

Realizar comparativo dos serviços existentes com o quantitativo pactuado em CIB – Comissão Intergestores Bipartite e com o quantitativo ideal estabelecido pelo MS.

 

 

Outubro a Novembro de 2023

Expedição de Orientação Funcional pelo NUDESAP, pertinente à estruturação da RAPS.

 

Dezembro/2023 a Fevereiro/2024

Levantamento e impulsionamento das Ações Civis Públicas em trâmite que tenham por objeto  a implementação/adequação  de equipamentos RAPS.

 

 

Fevereiro a Março de 2024

Manter tratativas com a gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos Municípios a fim de que indiquem as providências que estão sendo adotadas para implementação dos novos serviços, com estabelecimento de metas e prazos.

 

 

Abril a junho de 2024

Acompanhamento das metas e prazos estabelecidas.

Julho/2024 a junho/2026

Projeto “Reorganizando a RAPS/AL – 10a Região de Saúde” submetido à apreciação do PGJ.

 

Duração de 7 meses a partir da aprovação

P1.A2. Adotar medidas judiciais ou extrajudiciais para que os leitos públicos e contratualizados sejam disponibilizados à população

Expedição de Orientação funcional, pelo NUDESAP, pertinente ao adequado funcionamento do serviço de regulação de leitos.

 

Janeiro a fevereiro de 2024

Coleta, junto às Regulações do Estado e Municípios, de dados relativos ao percentual de leitos SUS, públicos ou contratualizados, efetivamente regulados.

 

Março a junho de 2024

Coleta, junto às Regulações do Estado e Municípios, de dados relativos ao

Julho a outubro de 2024

 

 

 

 

percentual de leitos SUS, públicos ou contratualizados, efetivamente ocupados.

 

Em caso de verificação de que a gestão não detém os dados constantes nas duas ações anteriores, adoção das medidas extrajudiciais e judiciais necessárias ao adequado funcionamento dos serviços de regulação.

 

 

Novembro de 2024 a junho de 2025

Coleta de dados dos eventuais problemas identificados pelas regulações do Estado de Alagoas e dos Municípios para a não disponibilidade e ocupação dos leitos ofertados.

 

 

Julho de 2025 a junho de 2026

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P2. Monitorar a Vigilância em Saúde.

 

 

 

 

 

 

 

 

P2.A01. Fomentar a cobertura vacinal.

Expedição de Orientação Funcional pelo NUDESAP, pertinente ao adequado percentual de vacinação da população.

 

Junho de 2023

Coleta de dados referentes ao percentual da população alagoana com cobertura vacinal compatível com as determinações do PNI.

 

Julho a Agosto de 2023

Realizar comparativo do percentual da população vacinada com as metas pactuadas pelos Municípios com o Ministério da Saúde.

 

Setembro a Novembro de 2023

Estabelecimento de tratativas com a gestão local a fim de que adote as providências necessárias ao aumento do percentual de imunização da população, de maneira que o mesmo se torne compatível com as determinações do PNI e metas pactuadas.

 

 

Dezembro a junho de 2024

Acompanhamentodasprovidências adotadas pela gestão.

Julho a dezembro de 2024

Ajuizamento de Ação Civil Pública em caso de não adoção das mencionadas providências.

 

Janeiro /2025 a junho de 2026.

 

P2.A02. Fiscalizar as Unidades Básicas de Saúde e cobrar providências para sua melhoria

 

Expedição de Tutorial, pelo NUDESAP e TI, acerca do funcionamento do Sistema MP na unidade.

 

 

Um mês após a aprovação do projeto

Projeto “Sistema MP na unidade” submetido à apreciação do PGJ.

Duração de 6 meses após a aprovação

 

Ação ou projeto

Custos

Projeto “Sistema MP na unidade”.

Não há custos além dos apresentados nos TAPs dos projetos.

Projeto “Reorganizando a RAPS/AL – 10a Região de Saúde”.

Não há custos além dos apresentados nos TAPs dos projetos.

 

Indicadores

 

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

 

Objeto de Mensuração

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

 

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

 

Forma de Cálculo

 

Polarid ade

Periodic idade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardiã o do indicad or

 

Resultado s

Percentual de ampliação da RAPS.

Medir a quantidad e de serviços implantado s e implement ados na Rede de Atenção Psicossoci al no Estado de Alagoas.

Medir a disponibiliz ação, à população, de novos serviços da Rede de Atenção Psicossoci al.

Medir a disponibilização, à população, de novos serviços da Rede de Atenção Psicossocial.

Realização de levantamen to da Rede de Atenção Psicossocia l atual comparand o com os resultados obtidos em decorrência dos novos serviços disponibiliz ados.

Máxima adequação à portaria do Ministério da Saúde que estabelece os critérios e tipos de implantaçã o dos serviços da RAPS, com foco na desinstituci onalização.

Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde.

Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde.

20%

de ampli ação da RAP S

atual ment e impla ntad a busc ando a adeq uaçã o à porta ria do Minis tério da Saúd e que esta belec e os critér ios e tipos de impla ntaç ão

Porcentage m.

POSITI VA

(maior melhor)

Semestr al

Promotor de Justiça Natural.

Respon sável pelo objetivo estratégi co.

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

dos servi ços da RAP S,

com foco na desin stituc ionali zaçã o.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de leitos da Rede de Urgência e Emergência efetivamente regulados e disponibilizados à população.

 

 

 

 

 

 

 

Medir a quantidad e de leitos dos equipame ntos que fazem parte da Rede de Urgência e Emergênci a efetivamen te regulados e disponibiliz ados à população alagoana.

 

 

 

 

 

Medir a disponibiliz ação dos leitos SUS, públicos ou contratuali zados, à população usuária do sistema, evitando que os mesmos fiquem vazios, em havendo demanda, ou utilizados indevidam ente por pacientes particulare s.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de leitos efetivamente regulados, considerando a totalidade de leitos públicos e contratualizados, no Estado.

 

 

 

 

 

 

 

 

Fiscalizar a regulação dos leitos da Rede de Urgência e Emergência – RUE,

para evitar que os mesmos fiquem sem uso, havendo demanda, ou com finalidade desviada.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Máxima disponibiliz ação dos leitos SUS, públicos e contratualiz ados, para atendiment o à população usuária do sistema público de saúde.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde.

80%

de dispo nibili zaçã o dos leitos SUS

exist ente s, públi cos e contr atuali zado s, para aten dime nto à popu lação usuá ria do siste ma públi co de saúd e.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITI VA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bimestral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotor de Justiça Natural.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Respon sável pelo objetivo estratégi co.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aumento do percentual de cobertura vacinal.

 

 

 

 

Medir o aumento da cobertura vacinal da população alagoana, de acordo com o PNI

- Plano Nacional de Imunizaçã o e as metas pactuadas pelos gestores.

Medir o aumento do índice da população com cobertura vacinal compatível com as determinaç ões do PNI e metas pactuadas, tendo em vista a baixa adesão identificada principalm ente durante a pandemia ocasionad a pelo SARS- COV19.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de municípios que conseguiram aumentar a cobertura vacinal de seus habitantes.

 

 

 

Estabelecer tratativas com a gestão local a fim de aumentar o índice da população com cobertura vacinal, de maneira que o mesmo se torne compatível com as determinaç ões do PNI e metas pactuadas.

 

 

 

 

 

 

 

 

Cumprimen to das metas pactuadas pelos municípios alagoanos com o Ministério da Saúde.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde.

 

 

 

 

 

 

 

Sociedade, Ministério Público, Poder Público do Estado e dos Municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde.

 

 

20%

de aum ento da cobe rtura vacin al da popu lação alag oana consi dera ndo os parâ metr os atuai s.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentage m.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITI VA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestr al

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotor de Justiça Natural.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Respon sável pelo objetivo estratégi co.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas.

 

 

 

 

 

 

Medir a quantidad e de Unidades Básicas de Saúde fiscalizada s.

 

 

Medir as ações extrajudicia is e judiciais manejadas pelos Promotore s de Justiça Naturais em decorrênci a das referidas fiscalizaçõ es.

 

 

 

 

 

 

 

 

Quantidade de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas.

Realização de visitas às Unidades Básicas de Saúde a fim de identificar as irregularida des existentes, possibilitan do o manejo de providência s extrajudiciai s e judiciais para sua correção.

 

 

 

Melhoria da estrutura dos serviços de atenção básica nos municípios alagoanos e garantia do acesso à população aos mesmos.

 

 

 

 

 

 

Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde.

 

 

 

Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde.

 

 

 

 

50%

de Unid ades Bási cas de Saúd e fiscal izada s.

 

 

 

 

 

 

 

Percentual de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas

.

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITI VA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Trimestra l

 

 

 

 

 

 

 

 

Promotor de Justiça Natural.

 

 

 

 

 

 

 

Respon sável pelo objetivo estratégi co.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

ÁREA FINALÍSTICA

 

OBJETIVO: CORREGEDORIA-GERAL | OUVIDORIA-GERAL PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 20%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

P2. Aprimoramento do desempenho e qualidade da acessibilidade do cidadão à Ouvidoria e

Corregedoria

 

 

 

P2.A01.Participar das rodas de conversas com a sociedade

Realizar campanha institucional a respeito do papel da Ouvidoria e Corregedoria Geral do Ministério Público de Alagoas para a sociedade.

 

Maio de 2023 a Julho de 2023

Promover rodas de conversa nos municípios de Maceió, Arapiraca, Palmeira dos Índios, União dos Palmares, Delmiro Gouveia, Coruripe, Rio Largo e Penedo.

 

Agosto de 2023 a Outubro de 2026.

 

 

 

 

P3. Intervenção na implantação e correção de política pública de natureza estrutural nos municípios alagoanos

P3.A01.Realização de palestras nos Municípios direcionadas aos agentes do Ministério Público e dos Atores estatais responsáveis pela implantação e correção da política pública estruturante

Realizar oficinas sobre a implantação e correção da política estruturante de Saúde Pública, Marco Legal do Saneamento básico e Rede de Atendimento à mulher vítima de violência doméstica nos Municípios Alagoanos a serem definidos

 

 

Agosto de 2023 a Agosto de 2026

P3.A02. Provocar os órgãos de execução para instauração de procedimento administrativo para implantação e correção de política pública estruturante com o emprego de métodos autocompositivos

Provocar os órgãos de execução para instauração de procedimento administrativo para implantação e correção de política pública estruturante com o emprego de métodos autocompositivos

 

Agosto de 2023 a Agosto de 2026

Monitorar o quantitativo de instauração de procedimentos administrativos através de inspeção e correição ordinária.

 

Agosto de 2023 a Agosto de 2026

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Custos a serem estimados

Custos a serem estimados

 

Indicador 1

|01. Nome

Descrição

Finalidade

Objeto de

Detalhame

Resultados

Fontes de

Partes

Meta

Forma de

Polaridade

Periodicida

Responsáv

Guardião

Resultados

 

 

do Indicador

 

 

Mensuraçã o

nto do Escopo

Esperados

Dados

Interessad as

 

Cálculo

 

de de Coleta

el pela Coleta

do indicador

 

 

 

 

Quantidade de rodas de conversas realizadas e visitas da Ouvidoria e Corregedoria Geral

itinerante

 

 

 

 

 

Quantificar o número de rodas de conversas realizadas

 

 

 

 

Consolidar a acessibilidad e da sociedade à Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

Dar visibilidade à Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

Interlocução com a Sociedade e Membros

 

 

 

 

 

Dar visibilidade à Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria, Corregedoria e Membros

 

 

 

 

 

Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade

 

 

Meta máxima: 8 rodas de conversas regionalizada

s. Meta mínima: 5 rodas de conversas realizadas.

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

Membro do Comitê representante da Corregedoria Geral e da Ouvidoria

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

 

 

3

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Quantitativo de palestras realizadas

 

 

 

 

 

Quantificar o número de palestras realizadas

 

 

 

 

Fomentar Implementaç ão e Correção de Política Pública

 

 

 

 

 

 

Quantitativo de palestras realizadas

 

 

 

 

Implementaç ão e Correção de Política Pública estruturante

 

 

 

Conscientiza ção dos resultados das práticas autocomposit ivas para a sociedade em geral.

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria , Membros e Corregedoria

 

 

 

 

 

Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade

 

 

 

 

Meta mínima: 15 palestras realizadas.

Meta máxima: 20 palestras realizadas.

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

Membro do Comitê representant e da Corregedoria Geral e da Ouvidoria

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

Quantitativo de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante

 

Quantificar o número de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante

 

 

 

 

Fomentar Implementaç ão e Correção de Política Pública

 

Quantitativo de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante

 

 

 

 

Implementaç ão e Correção de Política Pública estruturante

 

 

 

Aperfeiçoar a atuação dos Promotores de Justiça na implantação e correção da política pública estruturante

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria, Corregedoria e Membros

 

 

 

 

 

Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade

Meta mínima: 20

procedimento s administrativ os instaurados: Meta Máxima: 40 procedimento s administrativ os instaurados

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

Membro do Comitê representant e da Corregedoria Geral e da Ouvidoria

 

 

 

 

 

 

Ouvidoria e Corregedoria

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: GESTÃO DE PESSOAS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 26%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

P1. Analisar o Clima Organizacional de Membros e Servidores

 

 

 

 

 

 

P1.A02. Fazer pesquisa seriada sobre o clima organizacional

Elaboração de questionário de clima organizacional

Julho de 2023

Aplicação do questionário

Agosto de 2023

Compilar as respostas obtidas

De setembro a outubro de 2023

Apresentar os resultados

Novembro de 2023

Reavaliar o questionário aplicado em 2023

Julho de 2025

Aplicação do questionário reavaliado

Agosto de 2025

Compilar as respostas obtidas

De setembro a outubro de 2025

Apresentar os resultados

Novembro de 2025

 

 

P2. Levantar as condições médicas (físicas e psicológicas) de membros e servidores

 

 

 

P2.A01. Fazer pesquisa sobre saúde mental de membros e servidores

Elaboração de questionário a respeito da saúde mental

Abril de 2026

Aplicação do questionário

Maio de 2026

Compilar as respostas obtidas

De junho a julho de 2026

Apresentar os resultados

Agosto a setembro de 2026

 

 

 

 

 

P3. Levantar o perfil profissional/acadêmico de membros e servidores e adequá-lo na estrutura do MPAL

 

 

 

 

 

 

P3.A02. Fazer pesquisa interna para que sejam indicados os “talentos”

Aplicação do projeto “Ministério Público do Estado de Alagoas - Construindo caminhos para uma nova liderança”

 

De março de 2023 a fevereiro de 2024

Elaboração de questionário sobre talentos

Março de 2024

Aplicação do questionário

Abril de 2024

Compilar as respostas obtidas

De maio a julho de 2024

Apresentar os resultados

Agosto a setembro de 2024

Treinamento no sistema de banco de talentos

Outubro de 2024

Alimentar o sistema de banco de talentos

Novembro de 2024 a março de 2025

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há custo além daqueles previstos no TAP do projeto

 

 

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Índice de pesquisas de clima organizacion al realizadas

 

 

 

 

 

Aplicação de questionários de clima organizacion al

 

 

 

Verificar a aplicação, a cada 2 anos, do questionário de clima organizacion al

 

 

 

 

 

Aplicação do questionário de clima organizacion al

 

 

 

 

Serve para medir a quantidade de questionários aplicados

 

 

Obter, em períodos diferentes, o diagnóstico de clima organizacion al de membros e servidores do MP/AL

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MP/AL

 

 

 

Aplicação de 2

questionários de clima organizacion al, com apresentação do respectivo diagnóstico

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo

 

 

 

 

 

 

 

1

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Levantament o de saúde mental dos membros e servidores

 

 

 

Levantament o de condições médicas, de saúde mental, de membros e servidores

 

 

 

Avaliar as condições de saúde mental obtidas em relação com o quantitativo de membros e servidores

 

 

 

Percentual de membros e servidores que forneceram informações de saúde mental

 

 

 

Serve para avaliar o percentual de membros e servidores com algum distúrbio de saúde mental

 

 

 

 

Obter um panorama geral das condições de saúde mental de membros e servidores

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MP/AL

 

 

 

 

 

Obter 50% de adesão à pesquisa de condições de saúde mental

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Índice de pesquisa de talentos realizadas

 

 

 

 

 

 

Aplicação de pesquisa de talentos

 

 

 

 

 

Verificar a aplicação do questionário da pesquisa de talentos

 

 

 

 

 

 

Realização de pesquisa de talentos

 

 

 

 

 

Serve para verificar a plicação da pesquisa

 

 

 

 

 

Obter banco de talentos de membros e servidores do MP/AL

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MP/AL

 

 

 

Realização de 1 pesquisa de talentos e consequente criação do banco de talentos

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: ESCOLA SUPERIOR PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 41%

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

P1. Programa de Desenvolvimento Institucio- nal

 

 

 

 

 

 

 

 

P1.A01. Desenvolver projetos de pesquisa e ex- tensão em áreas estratégicas

Realizar entrevistas com os responsá- veis estratégicos para levantamento de ações de pesquisa e extensão;

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Imersão/participação em, ao menos, 10 ações junto aos setores estratégicos da área finalística;

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Abertura de, ao menos, 02 editais para captação de artigos/produções científi- cas.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Realização de, ao menos, 10 eventos culturais.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Projeto “Observatório dos Direitos Hu- manos do MPAL”

Fevereiro a novembro de 2023.

Revisão da meta considerando a evolu- ção da cooperação entre a ESMP e ou- tros órgãos/setores do MPAL.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

P1.A02. Estabelecer parcerias envolvendo os públicos interno e externo do MPAL

Realização de reuniões com público in- terno do MPAL para identificação de de- mandas emergentes.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Realização de reuniões com público ex- terno ao MPAL para verificação de de- mandas que se integrem com a atuação institucional do MPAL.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Estabelecimento de, ao menos, 03 par- cerias com escola institucional do Minis- tério Público de outro estado da federa- ção.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Estabelecimento de cooperação técnica com a Universidade para aperfeiçoar as atividades de ensino, pesquisa e exten- são.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Estabelecimento de parceria com esco- las institucionais para cooperação na área de capacitação de membros e ser- vidores.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Aperfeiçoar a cooperação entre ESMP os setores estruturantes e finalísticos nas áreas de ensino, pesquisa e exten- são.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2023.

Realização de eventos que estimulem a cooperação entre setores do MPAL.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Realização de eventos que estimulem a cooperação entre MPAL e entidades ex-

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

 

 

 

 

ternas.

 

 

 

 

 

 

P1.A03. Estimular a participação ativa de mem- bros e servidores nas atividades desenvolvidas pela ESMP

Projeto “Escolado Júri: O Tribunal da Cidadania.

Março a novembro/2023

Revisão da meta considerando a evolu- ção da cooperação entre a ESMP e ou- tros órgãos/setores do MPAL.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Projeto “Construindo caminhos para uma nova liderança”

Março de 2023 a março de 2024

Projeto “(Re)conexão”

Abril a Dezembro/2023

Projeto “Cooperar”

Janeiro a Dezembro/2024

Projeto “InovaAção”

Janeiro a Dezembro/2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P2. Programa de reestruturação (física e orga- nizacional) da ESMP

 

 

 

P2.A01. Implementar estrutura organizacional que contemple a estrutura mínima prevista na Recomendação de Caráter Geral n.º 02/2017 do CNMP (art. 2º)

Levantamento das necessidades estru- turais da ESMP-AL relacionadas aos seus objetivos institucionais.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Redação/elaboração de normativos des- tinados a regulamentação organização das atividades da ESMP-AL

Janeiro a junho de 2026.

Elaboração do Regimento Interno da ESMP-AL

Janeiro a junho de 2026.

Elaboração do Projeto Político-pedagógi- co da ESMP-AL

Janeiro a junho de 2026.

 

 

 

 

 

 

P2.A02. Destinar espaço exclusivo para a ESMP, que seja situado próximo à Administra- ção Superior

Realização de reuniões com o PGJ para busca de alternativas a alocação da ESMP em espaço físico próximo à Pro- curadoria-Geral;

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Realização de estudo de locais físicos dentro da estrutura da Procuradoria que possa recepcionar as atividades da ESMP

 

Janeiro a dezembro de 2023.

Realização de estudo de locais físicos no entorno da Procuradoria-Geral que possa recepcionar as atividades da ESMP

 

Janeiro a dezembro de 2023.

Proposição de nova sede para a ESMP- AL.

Dezembro de 2023.

P3. Otimização da aplicação dos recursos destinados à ESMP

 

 

P3.A01. Definir Plano Anual de Capacitação da ESMP atrelado ao orçamento destinado à ESMP

Análise das rubricas orçamentárias des- tinadas a ESMP-AL

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Identificação de temáticas a serem ex- ploradas nos eventos e análise dos cus- tos envolvidos

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Promover a divulgação dos planos anu- ais e mensais da ESMP.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

P3.A02. Definir plano anual de aquisições de in- sumos, sistemas e equipamentos necessários às atividades da ESMP.

Realizar levantamento anual dos materi- ais necessários ao desenvolvimento das atividades da ESMP-AL, considerando o Plano Anual de Atividades da ESMP-AL.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

 

 

 

 

Estabelecer metodologia de gestão e acompanhamento do plano anual.

 

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

Estabelecer redes de cooperação para o compartilhamento de recursos.

Janeiro de 2023 a dezembro de 2026.

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

P1.A01. Desenvolver projetos de pesquisa e extensão em áreas estratégicas

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P1.A02. Estabelecer parcerias envolvendo os públicos interno e externo do MPAL

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P1.A03. Estimular a participação ativa de membros e servidores nas atividades desenvolvidas pela ESMP

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P2.A01. Implementar estrutura organizacional que contemple a estrutura míni- ma prevista na Recomendação de Caráter Geral n.º 02/2017 do CNMP (art. 2º)

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P2.A02. Destinar espaço exclusivo para a ESMP, que seja situado próximo à Administração Superior

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P3.A01. Definir Plano Anual de Capacitação da ESMP atrelado ao orçamento destinado à ESMP

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

P3.A02. Definir plano anual de aquisições de insumos, sistemas e equipamen- tos necessários às atividades da ESMP.

Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo.

 

 

Indicador 1

|01. Nome do Indica- dor

Descri- ção

Finalida- de

Objeto de Mensura- ção

Detalha- mento do Escopo

Resulta- dos Es- perados

Fontes de Dados

Partes In- teressa- das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polarida- de

Periodici- dade de Coleta

Respon- sável pela Co- leta

Guardião do indica- dor

Resulta- dos

Projetos de pesquisa e extensão

Refere-se ao desen- volvimento de projetos de pesquisa e de exten- são criados ou acompa- nhados pela ESMP.

Fomentar o desenvolvi- mento de projetos de pesquisa e de exten- são, bem como apre- sentar solu- ções para o desenvolvi- mento das áreas estra- tégicas do MPAL.

Quantidade de projetos de pesquisa e extensão

Análise do planeja- mento es- tratégico institucio- nal, priori- zação da iniciativa que será objeto do projeto de pesquisa ou extensão fomentado pela ESMP

e estabele-

Desenvolvi- mento de Projetos de pesquisa e extensão

ESMP,

MPAL e ins- tituições en- volvidas.

Membros e servidores do MP/AL, sociedade e outras insti- tuições en- volvidas.

Desenvolvi- mento de 3 projetos de pesquisa / extensão.

Valor nu- mérico

POSITIVA

(maior me- lhor)

Anual

Secretaria da ESMP.

Diretoria da ESMP

1

 

 

 

 

 

cimento das ações e metas a se-

rem alcan- çadas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç ão

Detalham ento do Escopo

Resultad os Esperado s

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardião do indicador

Resultad os

 

 

 

 

 

 

Integração institu- cional

 

 

Refere-se ao incentivo à criação de parceri- as com pú- blicos inter- nos e exter- nos visando a integra- ção institu- cional.

 

 

Propiciar maior inte- gração en- tre os seto- res do MPAL com a ESMP e outras insti- tuições com fins educa- cionais.

 

 

 

 

 

 

Quantitativo de parceri- as estabe- lecidas.

Realização de reuniões para o esta- belecimento de parceri- as com os públicos in- terno e ex- terno visan- do a inte- gração e cooperação com as ati- vidades da ESMP

 

 

 

 

Atuação conjunta entre a ESMP e se- tores/insti- tuições par- ceiras.

 

 

 

 

 

 

ESMP,

MPAL e ins- tituições en- volvidas.

 

 

 

 

Membros e servidores do MP/AL, sociedade e outras insti- tuições en- volvidas.

30%

dos seto- res admi- nis- trati- vos do MPAL

e 3 insti- tui- ções exter-

nas.

 

 

 

 

 

 

Valor nu- mérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP

 

 

 

 

 

 

 

30

 

Indicador 3

|01.

Nome do Indicador

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç ão

Detalham ento do Escopo

Resultad os Esperado s

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardião do indicador

Resultad os

 

 

 

 

 

 

Participa- ção ativa

 

 

 

Refere-se ao incentivo participa- ção de membros e servidores nas ativida- des da ESMP

 

 

 

Propiciar a participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP

 

 

 

 

 

Número de participan- tes nas ati- vidades da ESMP

 

 

Promoção das ações realizadas pela ESMP com desta- que aos seus pro- pósitos e benefícios decorren- tes.

 

 

 

 

Aumento de partici- pações de membros e servidores nas ações da ESMP.

 

 

 

 

 

 

 

ESMP.

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MPAL.

 

 

 

 

 

Participa- ção de 50% do público estimado.

 

 

 

 

 

 

Porcenta- gem

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP

 

 

 

 

 

 

 

50

 

 

Indicador 4

|01.

Nome do Indicador

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç ão

Detalham ento do Escopo

Resultad os Esperado s

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardião do indicador

Resultad os

 

 

 

 

 

 

Estrutura organizaci- onal

 

 

 

 

 

Refere-se à reestrutura- ção organi- zacional da ESMP.

 

 

Propiciar maior inte- gração e participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP.

 

 

Estabeleci- mento de normativos destinados à regula- mentação organizaci- onal desta escola insti- tucional.

 

Estabeleci- mento de corpo nor- mativo de modo a propiciar maior inte- gração físi- ca e organi- zacional para esta escola insti- tucional.

 

 

 

 

Melhor atu- ação orga- nizacional da escola institucio- nal.

 

 

 

 

 

 

ESMP e MPAL.

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MPAL.

 

 

 

 

Publicação do regimen- to interno e projeto po- lítico-peda- gógico da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Valor nu- mérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

Indicador 5

|01.

Nome do Indicador

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç ão

Detalham ento do Escopo

Resultad os Esperado s

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardião do indicador

Resultad os

 

 

 

 

 

 

Estrutura física

 

 

 

 

 

Refere-se à reestrutura- ção física da ESMP.

 

 

Propiciar maior inte- gração e participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP.

 

 

 

 

 

 

Espaço físi- co destina- do à ESMP

 

 

 

Alocação da ESMP em espaço próximo à sede da Procurado- ria-Geral de Justiça.

 

 

 

 

Aumento da proximi- dade entre a ESMP e a Procurado- ria-Geral de Justiça

 

 

 

 

 

 

ESMP e MPAL.

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MPAL.

 

 

Alocação de espaço para a ESMP no raio de 500m em relação à Procurado- ria-Geral de Justiça.

 

 

 

 

 

 

Valor nu- mérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP

 

 

 

 

 

 

 

1

 

Indicador 6

|01.

Nome do

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç

Detalham ento do

Resultad os

Fontes de Dados

Partes Interessa

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de

Respons ável pela

Guardião do

Resultad os

 

Indicador

 

 

ão

Escopo

Esperado s

 

das

 

 

 

Coleta

Coleta

indicador

 

 

 

 

 

 

 

Plano anual de capaci- tação

 

 

 

 

Refere-se ao planeja- mento anu- al de capa- citação da ESMP.

 

Aperfeiçoar o planeja- mento das atividades da ESMP e divulgar a programa- ção anual consideran- do o orça- mento insti- tucional.

 

 

 

 

 

Número de capacita- ções reali- zadas.

 

 

 

Planejar e publicar as atividades da ESMP com ante- cedência e de forma anual.

 

 

 

Estabeleci- mento e di- vulgação anual do programa de capaci- tação da ESMP.

 

 

 

 

 

 

 

ESMP.

 

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MPAL.

 

 

 

 

 

1 plano de capacitação para o ano seguinte.

 

 

 

 

 

 

Valor nu- mérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 7

|01.

Nome do Indicador

Descriçã o

Finalidad e

Objeto de Mensuraç ão

Detalham ento do Escopo

Resultad os Esperado s

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

Forma de Cálculo

Polaridad e

Periodici dade de Coleta

Respons ável pela Coleta

Guardião do indicador

Resultad os

 

 

 

 

 

Plano anual de aquisi- ções

Refere-se à criação e à promoção do plano anual de aquisição de insu- mos, siste- mas e equi- pamentos necessários ao planeja- mento, exe-

 

Aperfeiçoar o desenvol- vimento das ativida- des da ESMP, con- siderando o orçamento institucio- nal.

 

 

Insumos, sistemas e equipamen- tos para o desempe- nho das ati- vidades da ESMP.

 

Planejar as compras para o de- sempenho das ativida- des da ESMP com antecedên- cia e de for- ma anual.

 

Atendimen- to do maior número possível do público in- terno e efi- ciência na prestação dos servi- ços pela ESMP.

 

 

 

 

 

 

ESMP.

 

 

 

 

 

Membros e servidores do MPAL.

 

 

 

 

1 plano de aquisições para o ano seguinte.

 

 

 

 

 

Valor nu- mérico

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior me- lhor)

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Secretaria da ESMP.

 

 

 

 

 

Diretoria da ESMP.

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

cução e avaliação das ativida-

des da ESMP.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OBJETIVO: CONTROLE INTERNO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 50%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

P1. Melhorar a gestão de aquisições do órgão, com canais de comunicação entre as unidades, tendo como objetivo analisar e atender demandas comuns.

 

 

 

P1.A01. Elaborar, junto com todas as unidades da área administrativa, um plano anual de contratações.

Contratação de capacitação para estudo aprofundado sobre elaboração de plano anual de contratações

 

2023 - 2026

Reunião com todas as diretorias administrativas para explicação do que consiste um plano anual de contratações e elaboração em conjunto do PAC

 

2023 - 2026

Divulgação ampla interna do PAC

2023 - 2026

Monitoramento do cumprimento do PAC

2023 - 2026

 

 

P1.A02. Criar sistema informatizado para canalizar as demandas administrativas.

Reunião com a DTI e Diretoria de Apoio Administrativo para planejamento do sistema

 

2023 - 2026

Criação do sistema

2023 - 2026

Divulgação ampla interna da necessidade de utilização do sistema para qualquer demanda administrativa

 

2023 - 2026

P2. Avaliar a qualidade dos processos internos que resultam em despesas ao órgão.

 

 

 

P2.A01. Eleger os procedimentos mais sensíveis a riscos, para um acompanhamento detalhado de cada etapa desde o início da tramitação.

Reunião com todas as diretorias administrativas para que, juntos, sejam redefinidos quais os critérios objetivos para classificar um procedimento como “procedimento sensível a riscos”

 

2023 - 2026

Criação de comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos

2023 - 2026

Elaboração de regimento com as atribuições da comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos

 

2023 - 2026

P2.A02. Mapear processos e criar manuais

Elaborar mapeamento dos processos de aquisição  e  contratações  de  qualquer

2023 - 2026

 

 

 

 

de procedimentos internos de avaliação e controle de despesas

natureza de acordo com a nova Lei de Licitações

 

Elaborar manual acerca da avaliação da relação custo x benefício das aquisições e contratações

 

2026 - 2029

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

P1.A01. Elaborar, junto com todas as unidades da área administrativa, um plano anual de contratações.

Custo referente à atividade “capacitação para estudo aprofundado sobre elaboração de plano anual de contratações”. Ainda sem valores estimativos.

P2.A01. Eleger os procedimentos mais sensíveis a riscos, para um acompanhamento detalhado de cada etapa desde o início da tramitação.

Custo referente à atividade “Criação de comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos”. Ainda sem valores estimativos diante da ausência de definição de quantos servidores irão compor a comissão.

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Índice de contratações que estavam previstas no plano anual de contratações

 

 

 

O indicador mensura o quantitativo de contratações realizadas que estavam previstas no plano anual de contratações

Promover a gestão orçamentária e financeira; aprimorar a governança e a gestão das aquisições; realizar o gerenciament o de riscos nas aquisições; garantir a transparência das aquisições.

 

 

 

 

 

 

 

Contratações realizadas pelo órgão.

 

 

 

 

 

Comparativo entre as contratações efetivadas e o plano anual de contratações

 

 

 

Espera-se que ao menos 70% das contratações realizadas tenham sido previstas no plano anual de contratações

 

 

 

 

 

Planilhas de contratações da Diretoria de Programação e Orçamento

 

 

 

Diretoria- Geral, Diretoria de Programação e Orçamento, Controladoria Interna, Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

Prever 90% das contratações no plano anual de contratações.

Meta mínima 50%.

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

45

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

Índice de contratações

O indicador mensura o

Atender demandas

Dados do sistema

Criação do sistema junto

Um maior controle nas

Dados do sistema

Diretoria de Tecnologia

100% das contratações

Porcentagem

POSITIVA

(maior

Semestral

Diretoria de Tecnologia

Diretoria de Tecnologia

 

0

 

 

 

 

 

que foram solicitadas por meio do sistema de canalização de demandas administrativ as

quantitativo de contratações que, antes da instauração do procedimento

, utilizaram o sistema informatizado visando agrupar demandas comuns

 

 

 

 

 

comuns, reduzindo custos e prazos.

 

 

 

 

 

 

informatizado

 

 

 

 

à TI,

implantação e fomento para utilização.

 

 

 

 

aquisições por meio da informatizaçã o das solicitações

 

 

 

 

 

 

informatizado

 

 

 

da Informação, Diretoria de Apoio Administrativ o, Diretoria- Geral

 

 

 

devem utilizar o sistema de canalização de demandas administrativ as

 

 

 

 

 

 

 

melhor)

 

 

 

 

 

 

 

da Informação

 

 

 

 

 

 

da Informação

 

 

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Índice de qualidade de procedimento administrativ o

 

 

Avaliar se os procedimento s internos que resultam em despesas ao órgão são instaurados dentro dos parâmetros exigidos por normas internas

 

 

 

 

Avaliar os processos internos quanto ao aspecto da regularidade a normas internas

 

 

 

 

 

Procediment os administrativ os instaurados no sistema GED

Procediment os mais sensíveis a riscos e que envolvam despesas continuadas, ou seja, por mais de um exercício, e processos de despesas com valores acima de R$ 50.000,00

(cinquenta mil reais)

 

 

 

 

 

 

Melhorar a qualidade da instrução processual

 

 

 

 

 

 

 

Sistema informatizo GED

 

 

 

Diretoria- Geral, Diretoria de Programação e Orçamento, Controladoria Interna, Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

 

 

Avaliar 100% dos processos selecionados

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

Controle Interno

 

 

 

 

 

 

 

 

Controle Interno

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 4

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Índice de mapeamento de processos

 

 

 

 

Mensurar os processos que requerem um maior controle financeiro e de execução

 

Avaliar a qualidade dos processos selecionados, quanto ao aspecto da execução financeira e operacional, visando readequar o controle dessas despesas

 

 

 

 

Procediment os de natureza continuada e aquisições e contratações de maiores valores financeiros

Procediment os mais sensíveis a riscos e que envolvam despesas continuadas, ou seja, por mais de um exercício, e processos de despesas com valores acima de R$ 50.000,00

(cinquenta mil reais)

 

 

 

 

 

 

 

Melhorar a instrução de processos

 

 

 

 

 

Portal Transparênci a do órgão e sistema informatizado GED

 

 

 

 

 

Portal Transparênci a do órgão e sistema informatizado GED

 

 

 

 

 

 

 

Avaliar 100% dos processos selecionados

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

Controle Interno

 

 

 

 

 

 

 

 

Controle Interno

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: GESTÃO ADMINISTRATIVA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 4%

 

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

P1. Adequar a legislação administrativa do MPAL

 

P1.A01. Levantamento de meios existentes, bem como compartilhamento de dados, ajustando à realidade local

Levantamento de dados.

Julho a Dezembro de 2023

Análise dos dados colhidos

Janeiro a Junho de 2024

Confronto com a realidade local

Julho a Dezembro de 2024

Adequação da legislação local

2025

 

 

P1.A02.Combinar nova legislação com as melhores práticas administrativas

Colheita das práticas administrativas mais eficientes

Janeiro a Junho de 2024

Confronto com a legislação

Julho a Dezembro de 2024

Apresentação da legislação administrativa devidamente adequada

2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P2. Adequar a infraestrutura física

 

 

 

 

P2.A1. Levantamento de PJ de 2ª entrância se sede própria e de 1ª entrância com maior percentual de termos (relativo à área de abrangência

Avaliar as necessidades da promotoria de justiça em relação a estrutura física

De maio de 2023 a dezembro de 2023

Definir as prioridades para a adequação da infraestrutura física

2024

Elaborar projeto com descrição detalhada das obras/mudanças que serão realizadas, o orçamento necessário e o cronograma de execução

 

2025

Monitorar e avaliar a adequação da infraestrutura física da promotoria de justiça

2026

 

 

P2.A02. Estruturar um refeitório para membros e servidores

Avaliar a demanda de usuários

Maio de 2023 a dezembro de 2023

Projetar o espaço do refeitório

Jnaiero de 2024 a Junho de 2024

Escolha de equipamentos e mobiliário

Julho de 2024 a dezembro de 2024

Monitorar e avaliar constantemente o funcionamento do refeitório

2025

P3. Buscar governança de logística

 

 

 

P2.A01. Planejamento e inclusão de demandas administrativas que apresentem processos sinérgicos, bem como estruturação dos processos de suporte administrativos

Coleta de dados e identificação dos processos de suporte administrativo sinérgicos

Maio de 2023 a março de 2024

Avaliação e estruturação de processos e objetivos comuns

Abril de 2024 a Setembro de 2024

Utilização de programas institucionais para melhoria da prestação dos serviços

Outubro de 2024 a Junho de 2025

Monitoramento dos resultados e avaliação através de feedback

Julho de 2025 a dezembro de 2025

P2.A03. Buscar sistemas tecnológicos integrados para a

Identificar o processo

Maio de 2023 a dezembro de 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

área administrativa

Definir objetivos e indicadores

Janeiro de 2024 a Junho de 2024

Coleta e análise de dados - dados coletados, realizar uma análise detalhada do processo de trabalho e identifique os pontos fortes e fracos do processo. Usar os indicadores definidos anteriormente para medir o desempenho do processo.

 

 

Julho de 2024 a Março de 2025

Desenvolver um plano de ação: Desenvolva um plano de ação para implementar as melhorias identificadas

 

Abril de 2025 a dezembro de 2025

Implementar as mudanças

Janeiro de 2026 a Junho de 2026

Monitorar e avaliar

Julho de 2026 a dezembro de 2026

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Sistemas de gestão administrativa

Não há custos além dos previstos nos projetos

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

Adequação da legislação administrativ a do MPAL

 

 

 

 

 

 

Adequar a legislação administrativ a das unidades ministeriais e administrativ as

Realizar benchmarkin g com todos os MP’s do território nacional para elaboração de manuais para todos os setores da área administrativ a (DAA, DG, DPO, DCF, DP, DTI, DC),

sugestão de pelo menos 01 manual para cada área.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Avaliação

 

 

 

 

 

 

Realização de oficinas, mapeamento de fluxos e processos, criação de manuais

 

 

 

 

 

 

Unidades administrativ as interligadas e funcionando coesas e participativas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral, Diretoria Administrativ a, Administraçã o Superior, Sociedade em geral

Meta para primeiro semestre de 2023 – 20%;

Meta para o segundo semestre de 2023 – 40%;

Meta para o primeiro semestre de 2024 – 60%;

Meta para o segundo semestre de 2024 – 80%;

Meta para o primeiro semestre de 2025 – 100%

 

 

 

 

 

Número de áreas atingidas pela atualização dos manuais/núm ero toral de manuais necessários

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Adequação da legislação administrativ a do MPAL

 

 

 

 

 

 

 

Adequar a legislação administrativ a das unidades ministeriais e administrativ as

Adequar os manuais com as melhores práticas administrativ as(nacionais/i nternacionais

)

empregadas no setor público/priva do em conformidade com a realidade ministerial (Ex: ISO 9001, ISO

16280,

governança corporativa e compliance).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Avaliação

 

 

 

 

 

 

 

Realização de oficinas, mapeamento de fluxos e processos, criação de manuais

 

 

 

 

 

 

 

Unidades administrativ as interligadas e funcionando coesas e participativas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral, Diretoria Administrativ a, Administraçã o Superior, Sociedade em geral

 

Meta para primeiro semestre de 2023 – 20%;

Meta para o segundo semestre de 2023 – 40%;

Meta para o primeiro semestre de 2024 – 60%;

Meta para o segundo semestre de 2024 – 80%;

Meta para o primeiro semestre de 2025 – 100%

 

 

 

 

 

Número de áreas atingidas pela atualização dos manuais/núm ero toral de manuais necessários

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

Indicador de desempenho de governança de logística

Adequar a infraestrutura física ao número de promotorias de justiça que não tem sede própria

Impulsionar a construção de novas unidades de Promotorias de Justiça em consonância com o orçamento ministerial

Quantidade de sedes locadas/quan tidade de locais que não tem sede própria

Realização de levantamento do quantitativo de unidades locadas e promotorias de justiça ainda instaladas em salas dos fóruns estaduais.

Realização de levantamento do quantitativo de unidades locadas e promotorias de justiça ainda instaladas em salas dos fóruns estaduais.

Diretoria- Geral

Diretoria Geral e demais áreas envolvidas

Meta para o primeiro semestre de 2023 – 01

unidade; Meta para o segundo semestre de 2023 – 02

unidades; Meta pra ao primeiro semestre de 2024 – 03

unidades; Meta para o segundo semestre de 2024 – 04

unida; Meta para o primeiro semestre de

Número de sedes próprias

POSITIVA

(maior melhor)

Semestral

Diretoria de Apoio Administrativ o

Diretoria de Apoio Administrativ o

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025 - -5

unidades; Meta para o segundo semestre de 2025 – 06

unidades

 

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 4

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Construção de refeitório

 

 

 

 

Necessidade de espaço adequado para realização de refeições

 

 

Atendimento de demanda reprimida quanto à necessidade de alimentação de membros, servidores e colaboradore s

 

 

 

 

Construção de espaço apropriado para realização de refeições

 

 

Busca de espaço físico adequado, levantamento das necessidades de espaço físico, obras, conclusão do espaço

 

 

 

 

 

 

Construção de 01 (um) refeitório

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

Construção de 01 refeitório padrão até 2025

 

 

 

 

 

 

Valor numérico

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

Diretoria- Geral

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 5

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Indicador de desempenho de governança de logística

Medir o tempo para resolução de necessidades administrativ as com estimativa no fluxo mapeado (parceria escritório de processos/D

AA) –

processo de melhoria contínua

 

 

Aferição dos prazos de realização dos serviços administrativ os da Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas

 

 

 

 

 

 

Medição através dos fluxos processuais

 

 

 

 

Criação dos fluxos de processos, metas de produtividade

, aferição de resultados

 

 

 

Implantação de fluxos de processo em todas as áreas administrativ as do Ministério Público de Alagoas

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria Geral

 

 

 

Diretoria Geral, Diretoria de Apoio Administrativ o, Escritório de Planejamento Estratégico

 

 

 

 

Implantação de fluxos de processo à ordem de 33% ao ano, findando em 2025.

 

 

 

Setores implantados/t otal de setores da Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

Escritório de Planejamento Estratégico

 

 

 

 

 

Coordenador do Escritório de Planejamento Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

Indicador 6

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

Avaliar eficiência dos métodos de trabalho em harmonia com os fluxos laborais

 

 

 

 

Medição da eficiência operacional por meio de aferição dos fluxos- laborais

 

 

 

 

 

Aumentar a eficiência das atividades inerentes a DAA

 

 

 

 

 

 

Medição das atividades de serviço

 

 

 

Mapeamento dos fluxos, aferir os serviços, reestruturar de acordo com a necessidade

 

 

 

 

Melhoria das atividades realizadas pela Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

 

Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

Diretoria Geral, Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

 

 

03 serviços por ano

 

 

 

 

 

 

Quantidade de serviços remodelados

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

Diretoria de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

 

Diretor de Apoio Administrativ o

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

OBJETIVO: COMUNICAÇÃO SOCIAL PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 65%

 

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

P1. Fortalecer a execução da comunicação com base em dados

 

 

 

 

P1.A1. Criar campanhas publicitárias para atingir demandas sociais subnotificadas

  • Campanha Agosto Lilás, de combate à violência contra a mulher 

Entre os meses de junho e agosto, a campanha Agosto Lilás, nos anos de 2023, 2024 e 2025

  • Campanha Destine Esperança 

Meses de abril e maio para planejamento e execução da campanha Destine Esperança, entre os anos de 2023 e 2025

  • Campanha Setembro Amarelo 

Meses de agosto e setembro planejamento e execução da campanha Setembro Amarelo, entre os anos de 2023 e 2025

  • Ação de comunicação relativa ao Dia Internacional de Pessoas Desaparecidas 

 

Meses de julho e agosto para elaboração e execução das atividades nos anos de 2023, 2024 e 2025

 

  • Ação de comunicação relativa ao Dia Internacional da Pessoa Idosa 

Meses de setembro e outubro para elaboração e execução das atividades nos anos de 2023, 2024 e 2025

 

  • Campanha Assédio Não 

Meses de abril e maio para elaboração e execução de ações de combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho no ano de 2023

 

 

 

 

P1.A2. Aplicar pesquisas anuais para os públicos interno e externo

  • Pesquisa com o público interno para saber quais demandas ele entende que devem ter mais publicidade 

 

Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025

  • Pesquisa com o público externo para saber quais temas precisam        ter        mais esclarecimento e divulgação por parte do MPAL 

 

 

Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025

  •  

 

P2. Aperfeiçoar a

P2.A01. Realizar pesquisas com o público

Pesquisa relativa a satisfação de membros e servidores com a

Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025

 

 

 

 

 

 

 

comunicação interna através de ações que aproximem membros e servidores

 

interno, afim de conhecer necessidades e interesses a serem trabalhos na comunicação interna

comunicação da administração superior

 

  • Medir e conhecer demandas do público interno institucional 

Todos os meses de junho nos anos de 2023, 2024 e 2025

  •  

 

 

 

P2.A02. Promover encontros presenciais que fortaleçam a interação e aproximem o público interno

  • Orientação sobre o uso de novas ferramentas, linguagem e posicionamento de comunicação para fins de atualização de membros e servidores 

 

 

Nos meses de abril de 2024 e 2025

  • Encontros presenciais regionais com membros e servidores 

Quadrimestrais durante a execução do PGA

  •  

 

 

 

 

 

P3. Intensificar a criação de campanhas institucionais, principalmente as que tratam de temas que ainda possuem grande estigma na sociedade

 

 

P3.A01. Criar campanhas e ações com base em demandas de grupos vulneráveis

  • Campanha        em        defesa        da comunidade LGBTQIA+ 

Meses de maio e junho de 2023

  • Campanha de enfrentamento ao racismo 

Meses de setembro, outubro e novembro de 2023

  • Campanha        de        combate        à intolerância religiosa 

Meses dezembro e janeiro de 2023

 

P3.A02. Elaborar materiais que promovam acessibilidade e possam alcançar toda a população

  • Licitação para a contratação de ferramenta para a interpretação de libras para o site 

 

Iniciar o processo no ano de 2023

  • Licitação para contratação de intérprete de libras para as redes sociais do MPAL 

 

Iniciar o processo no ano de 2023

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

 

 

 

Indicador 1

 

|01. Nome do Indicador

 

Descriç ão

 

Finalida de

 

Objeto de Mensuração

Detalhamen to do Escopo

Resultad os Esperado s

 

Fontes de Dados

Partes Interessa das

 

Meta

 

Forma de Cálculo

 

Polaridad e

 

Periodicidade de Coleta

 

Responsável pela Coleta

 

Guardião do indicador

 

Resultados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Índice de aceitação e interação do público externo

 

 

 

 

Aferir o envolvim ento da sociedad e com as ações da comunica ção promovid as

 

 

 

 

Contribuir com o processo de conscienti zação da população sobre temas subnotifica dos

 

 

 

 

 

 

 

 

Aceitação e interação

Promoção de campanhas que abordem temas coletados junto as promotorias de Justiça e órgãos públicos que precisem ser levados à sociedade de forma mais clara, de modo a conscientizá- la sobre essas áreas.

 

 

 

 

 

 

Conscientiz ação e envolvimen to do público externo

 

 

 

 

 

 

Ministério Público e órgãos públicos municipais e estaduais

 

 

 

 

 

 

 

 

Ministério Público e sociedade

 

 

 

 

 

Atingir 30.000

visualiz ações em campan has nas redes sociais

 

 

Quantitativo de impressões fornecido pela rede social em postagens relativas à campanhas que façam referência à demandas sociais reprimidas

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Semestral

 

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação Social – Redes sociais

 

 

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de comunicação social

 

 

 

 

 

 

 

 

 

165,00

 

 

 

 

 

Indicador 2

 

 

 

 

 

|01.

Nome do Indicad or

 

 

 

 

 

Descriç ão

 

 

 

 

 

Finalida de

 

 

 

 

Objeto de Mensur ação

 

 

 

 

Detalha mento do Escopo

 

 

 

 

Resulta dos Esperad os

 

 

 

 

 

Fontes de Dados

 

 

 

 

 

Partes Interessa das

 

 

 

 

 

 

Meta

 

 

 

 

 

Forma de Cálculo

 

 

 

 

 

Polaridad e

 

 

 

 

 

Periodicida de de Coleta

 

 

 

 

 

Responsável pela Coleta

 

 

 

 

 

Guardião do indicador

 

 

 

 

 

 

Resultados

 

 

 

 

 

 

 

Número de pesquisas aplicadas

 

 

 

Medir e conhecer demanda s da instituição e da populaçã o

 

 

 

Substanci ar a instituição com dados sobre demanda s diversas

 

 

 

 

 

Necessid ades da instituição e sociedade

Promover consultas com membros, servidore s e cidadãos a respeito de temas que sejam de interesse deles e do público

 

 

Promoção de ações de comunica ção estratégic a com base em dados coletados

 

 

 

 

 

 

Membros, servidores e sociedade

 

 

 

 

 

 

Membros, servidores e sociedade

 

 

 

 

 

 

Consultas anuais

 

 

 

 

 

 

Número de pesquisas aplicadas

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação Social – Área administrativa

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de Comunicação Social

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 3

 

 

 

 

 

|01.

Nome do Indicad or

 

 

 

 

 

Descriç ão

 

 

 

 

 

Finalida de

 

 

 

 

Objeto de Mensur ação

 

 

 

 

Detalha mento do Escopo

 

 

 

 

Resulta dos Esperad os

 

 

 

 

 

Fontes de Dados

 

 

 

 

 

Partes Interess adas

 

 

 

 

 

 

Meta

 

 

 

 

 

Forma de Cálculo

 

 

 

 

 

 

Polaridade

 

 

 

 

Periodi cidade de Coleta

 

 

 

 

 

Responsável pela Coleta

 

 

 

 

 

Guardião do indicador

 

 

 

 

 

 

Resultados

 

 

 

 

 

 

Número de pesquisas

 

 

 

Medir e conhecer demanda s do público interno institucion al

 

 

 

 

Substanci ar a instituição de dados do público interno

 

 

 

 

 

 

Número de pesquisas

 

 

Promover pesquisas com o público interno a respeito de temas de interesse em comum

 

 

Promoção de ações internas de comunica ção estratégic a com base nos dados coletados

 

 

 

 

Servidore s, membros, estagiário s e colaborad ores

 

 

 

 

Servidore s, membros, estagiário s e colaborad ores

 

 

 

 

 

 

Consultas anuais

 

 

 

 

 

 

Número de

pesquisas

 

 

 

 

 

 

POSITIVA (maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação Social – Comunicação Interna

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de

Comunicação Social

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

Indicador 4

 

 

 

 

 

|01.

Nome do Indicad or

 

 

 

 

 

Descriç ão

 

 

 

 

 

 

Finalidade

 

 

 

 

 

Objeto de Mensuraç ão

 

 

 

 

 

Detalham ento do Escopo

 

 

 

 

Resultado s Esperado s

 

 

 

 

 

Fontes de Dados

 

 

 

 

 

Partes Interessadas

 

 

 

 

 

 

Meta

 

 

 

 

 

Forma de Cálculo

 

 

 

 

 

 

Polaridade

 

 

 

 

 

Periodicid ade de Coleta

 

 

 

 

 

Responsável pela Coleta

 

 

 

 

 

Guardião do indicador

 

 

 

 

 

 

Resultados

 

 

 

 

 

 

Número de encontros

Realizaçã o de encontros presenciai s com a finalidade de aproximar membros e servidore s, para fortalecer o clima organizaci onal

 

 

 

 

 

 

 

Realização de encontros

 

 

 

 

 

 

 

Número de encontros

 

 

 

 

 

 

Estreitar os laços entre o público interno

 

 

 

 

 

 

Comunicaçã o fluida e direta

 

 

 

 

 

 

 

Público interno

 

 

 

 

 

 

 

Administração

superior

 

 

 

 

 

 

 

2 encontros anuais

 

 

 

 

 

 

 

Número de

encontros

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação Social – Comunicação Interna

 

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de

Comunicação

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

|01.

Nome do Indicad or

 

 

 

 

 

Descriç ão

 

 

 

 

 

Finalida de

 

 

 

 

Objeto de Mensur ação

 

 

 

 

Detalha mento do Escopo

 

 

 

 

 

Resultados Esperados

 

 

 

 

 

Fontes de Dados

 

 

 

 

 

Partes Interessadas

 

 

 

 

 

 

Meta

 

 

 

 

 

Forma de Cálculo

 

 

 

 

 

 

Polaridade

 

 

 

 

 

Periodicidade de Coleta

 

 

 

 

 

Responsável pela Coleta

 

 

 

 

 

Guardião do indicador

 

 

 

 

 

 

Resultados

 

 

 

 

 

Número de campanh as

Realizaçã o de campanh as visando a exploraçã o de temas que possuem grande estigma na sociedade

 

 

 

Fomentar a discussão sobre temas ainda estigmad os

 

 

 

 

 

Número de campanh as

 

Promover discussõe s acerca de temas considera dos tabus por meio de ações estratégic as de comunica ção

 

 

 

Contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária através da quebra de estigmas

 

 

 

Sociedad e em geral, grupos vulneráve is e associaçõ es

 

 

 

Ministério Público, órgãos públicos estaduais e municipais, sociedade em geral, grupos vulneráveis e associações

 

 

 

 

 

realizaçã o de uma campanh a anual

 

 

 

 

 

Número de campanh as

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação Social – Publicidade

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de Comunicação

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

|01.

Nome do Indicad or

 

 

 

 

 

Descriç ão

 

 

 

 

 

Finalida de

 

 

 

 

Objeto de Mensur ação

 

 

 

 

 

Detalhamento do Escopo

 

 

 

 

Resultad os Esperado s

 

 

 

 

 

Fontes de Dados

 

 

 

 

 

Partes Interessa das

 

 

 

 

 

 

Meta

 

 

 

 

 

Forma de Cálculo

 

 

 

 

 

Polaridad e

 

 

 

 

 

Periodicidade de Coleta

 

 

 

 

 

Responsável pela Coleta

 

 

 

 

 

Guardião do indicador

 

 

 

 

 

 

Resultados

 

 

 

 

Porcenta gem de materiais com acessibili dade

 

 

Produção de materiais que promova m acessibili dades em suas diferentes formas

 

 

 

Gerar acessibilid ade nos materiais produzido s pela comunica ção social

 

 

 

 

 

Número de materiais desenvolv idos

 

 

 

 

 

 

Alcançar públicos com deficiências

 

 

Permitir que o Ministério Público chegue até as pessoas com deficiências de uma forma mais concreta

 

 

 

 

 

 

Pessoas com deficiência

 

 

Ministério Público, órgãos públicos estaduais e municipais, sociedade em geral, pessoas com deficiência

 

 

 

30% dos materiais produzido s pela comunicaç ão com acessecibi lidade

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Comunicação – Publicidade

 

 

 

 

 

 

Diretor (a) de comunicação

 

 

 

 

 

 

 

50

 

OBJETIVO: GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 47%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

P1. Capitar Recursos Externos

 

 

P1.A1. Criação de política de captação de recursos externos

Definir quais setores serão envolvidos no processo de criação da política.

2023

Mobilizar a Adim. Superior visando a politica de captação de recursos

2023

Implementar a política de captação de recursos

2024-2026

 

 

P01.A02. Mapeamento de fluxo processual para captação de recursos externos

Provocar o escritório de processo para a realização do mapeamento do fluxo.

2023

Pesquisar modelos existentes em outros MP

2023

Entrega do mapeamento do fluxo processual

2023-2024

 

 

 

 

 

 

P2. Avaliar a efetividade do gasto público na ótica Custo x benefício

 

P02.A01. Avaliação prévia na forma de contratação nos processos de aquisição de bens e serviços.

Realização de capacitação

Contínuo

Avaliar os custos nas modalidades de licitação

Contínuo

Avaliar o cumprimento dos itens relacionados as estimativas dos valores de contratações nos ETPs

 

Contínuo

 

Elaborar relatórios

Contínuo

 

P2.A4. Utilização de métodos inovadores nos processos de aquisição de bens e serviços

Pesquisar e avaliar as ferramentas disponíveis no mercado

2023

Contratar a ferramento mais adequada e eficaz

2023

Avaliar a efetividade da contratação da ferramenta.

2023

P03. Adotar política de sustentabilidade no MPEAL utilizando o modelo de gestão ESG

P3.A1. Implantação de projetos visando a redução de custos utilizando energia renovável, reuso de água e afins.

Verificar a capacidade técnica dos servidores para implantação de projetos visando a sustentabilidade

 

2024

Analisar estrutura física e processual do MP visando a realização de contratações sustentáveis

2024

 

 

 

 

Elaboração de projetos visando redução de custos, utilizando energia renovável, reuso de água e afins

 

2024-2026

 

 

P3.A2. Adotar política de gestão baseada em custos.

Apresentação do modelo de ATO para implementação da governança baseada em curtos.

 

2023

Implementação da Política de Gestão baseada em custos

Continuo

Apresentação do relatório de Custos do Ministério Público.

Continuo

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há previsão de custos

 

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Percentual de implementaç ão

 

 

 

 

 

Medidas executas para a criação da política.

 

 

 

 

Medir a ações executas para a criação da política.

 

 

 

 

 

Avaliar a realização da ação estratégica.

 

 

 

Mobilizar a administraçã o superior visando a criação da política de captação de recursos externos.

 

 

 

 

Efetivação da implementaç ão da política de capacitação de recursos externos.

 

 

 

 

 

Setores envolvidos no processo de criação da política.

 

 

 

 

 

 

 

MPEAL.

 

Meta mínima – 70%

Implementar política de captação de recursos.

Meta Máxima

- 100%

Implementar política de captação de recurso

 

 

 

 

 

Percentual da política implementad a.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF

 

 

 

 

 

Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Percentual de implementaç ão

 

 

 

Medidas executas para o mapeamento do fluxo da captação de recursos externos.

 

 

 

Medir a ações executas para o mapeamento do fluxo da captação de recursos externos.

 

 

 

 

 

Avaliar a realização da ação estratégica.

 

 

Provocar o escritório de processos para a realização do mapeamento do fluxo de captação de recursos externos.

 

 

 

 

 

Realização do mapeamento do fluxo do processo.

 

 

 

 

 

Pesquisa de modelos existes em outros MPs.

 

 

 

 

 

 

 

MPEAL.

 

 

 

 

Meta Máxima

- 100%

Implementar política de captação de recursos.

 

 

 

 

 

Percentual da realização do mapeamento.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF

 

 

 

 

 

Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

 

 

 

 

 

Percentual da qualidade do modelo de relatório

 

 

 

 

Medir a qualidade dos relatórios com a justificativa do modelo contração.

 

 

 

 

 

 

Avaliar os modelos de contração.

 

 

 

 

 

Relatórios com justificativas do modelo de contratação.

 

 

Ações integradas com Controle Interno e Consultoria Jurídica para adequações necessárias nos processos de aquisição.

 

 

Alocação mais eficiente dos recursos proporcionan do escolhas com melhor custo x benefício para instituição.

 

 

 

 

 

 

Controle Interno

 

 

 

 

 

 

 

MPEAL

 

 

 

 

 

100% dos Relatórios consistentes relacionados aos objetivos.

 

 

 

 

 

Percentual de implementaç ão do modelo de relatório.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Controle interno

 

 

 

 

 

 

Controle interno

 

 

 

 

 

 

 

100

 

Indicador 4

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Percentual da implementaç ão da metodologia inovadora

 

 

 

 

Medir o percentual da implementaç ão da metodologia inovadora.

 

 

 

 

Analisar e acompanhar de forma mais eficiente as contratações realizadas.

 

 

 

 

 

Proporcionar maior efetividade nas contrações.

 

 

Sugerir a contração de uma ferramenta eficaz para acompanham ento dos processos de aquisição e contratos.

 

 

 

 

 

Maior efetividade do gasto público

 

 

 

 

Pesquisas de empresas que fornecem ferramentas para atender esse tipo de demanda.

 

 

 

 

 

 

 

MPEAL

 

 

 

Meta mínima

- 25% de implementaç ão Meta máxima – 50% de implementaç ão

 

 

 

 

 

Percentual de implantação da solução.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

Diretoria Geral

 

 

 

 

 

 

Diretoria Geral

 

 

 

 

 

 

 

50

 

Indicador 5

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Percentual de implantação dos projetos

 

 

 

 

 

 

Implantação dos projetos no MP

 

 

 

 

 

Medir o percentual da implementaç ão dos projetos.

 

 

 

 

 

A

implementaç ão dos projetos.

 

Criação de projeto de viabilidade da utilização de energias renováveis, reuso de água e afins, com posterior implantação, caso seja viável para o órgão.

 

 

 

Redução de custos na utilização dos recursos orçamentário s, alinhada à práticas de sustentabilida de.

 

 

 

 

 

Consulta a outros projetos com mesmo fim.

 

 

 

 

 

 

MPAL e

Sociedade.

 

 

 

 

 

 

100% de implementaç ão

 

 

 

 

 

Percentual da implantação dos projetos.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Programação e Orçamento – DPO

 

 

 

 

 

Diretoria de Programação e Orçamento

- DPO

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 6

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

Percentual de implantação da política de gestão baseada em custos.

 

 

 

 

 

Implantação da política de gestão baseada em custos.

 

 

 

 

Medir o percentual da implementaç ão da política de gestão baseada em custos.

 

 

 

 

A

implementaç ão da política de gestão baseada em custos.

 

Mudança na forma de pensar, agir e investir os recursos através de criação de uma cultura de gestão baseada em custos dentro da instituição.

 

 

 

Melhoria da qualidade do gasto público, através de planejamento real e consistente.

 

 

 

 

 

 

 

MPEAL.

 

 

 

 

 

 

MPAL e

Sociedade.

 

 

 

 

 

 

100% de implementaç ão

 

 

 

 

Percentual da implantação da política de gestão baseada em custos.

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

Diretoria de Programação e Orçamento – DPO

 

 

 

 

 

Diretoria de Programação e Orçamento

- DPO

 

 

 

 

 

 

 

33

 

OBJETIVO: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 56%

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

P1. PROMOVER O AUMENTO DA MATURIDADE DE GOVERNANÇA DE DADOS

 

 

 

P01.A01. Elaborar e Publicar o Plano Estratégico de Tecnologia da Informação (PETI) e Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI)

Pesquisa e estudos de outros PETI e PDTI de outras instituições para referências

Abril/2023-Junho/2023

Oficinas de Trabalho com os Chefes das Seções de Tecnologia da Informação.

Junho/2023 - Janeiro/2024

Contratação de empresa especializada e/ou Elaboração do PETI

Janeiro/2024-Dezembro/2024 (atividade continuada de elaboração)

Contratação de empresa especializada e/ou Elaboração do PDTI

Janeiro/2024-Dezembro/2024 (atividade continuada de elaboração)

Encaminhamento de minutas do PETI e PDTI para apreciação e aprovação pelo CETI, para posterior publicação.

Janeiro/2025

 

 

 

 

 

 

 

 

P2. PROMOVER A INTEGRAÇÃO DOS SISTEMAS INSTITUCIONAIS

 

 

 

P2.A01. Adequar Sistemas e Parque Computacional

Pesquisar e Elaborar uma minuta de Ato para normatização das demandas para o desenvolvimento de soluções de tecnologia da informação.

 

Setembro/2023-Junho/2024

Encaminhar para aprovação minuta do Ato para normatização das demandas para o desenvolvimento de soluções de tecnologia da informação no CETI para posterior publicação.

 

Junho/2024

Realização de estudos técnicos e de viabilidade para dimensionamento e adequação do parque computacional de equipamentos e periféricos para membros e servidores.

Abril/2023 a Dezembro/2026 (análise periódica)

 

 

 

P2.A02. Promover Evolução Tecnológica na Infraestrutura de Datacenter

Realização de estudos técnicos e de viabilidade sobre soluções para a manutenção e modernização do DataCenter.

Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica)

Elaborar planilhas de custos dos investimentos necessários para emparelhamento e modernização do DataCenter

Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica)

Elaboração de Documentação para os procedimentos de aquisições e contratações necessárias.

Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica)

Aberturas e acompanhamento de Processos Administrativos Solicitando Autorização do Procurador-Geral de Justiça para aquisições e contratações.

Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica)

P3. ADEQUAR O QUADRO DE SERVIDORES DE ACORDO COM AS DEMANDAS INSTITUCIONAIS

P3.A02. Capacitar Continuamente os Servidores de Tecnologia da Informação

Pesquisa com os servidores da DTI sobre sugestões de cursos relacionados as suas atividades e o aumento da qualificação.

Janeiro/2024

Levantamento dos Formatos dos Cursos e respectivas caraterísticas.

Janeiro/2024 à Abril/2024

Reunião com os Chefes de Seção de Tecnologia da Informação

Abril/2024

 

 

 

 

para a definição da melhor opção considerando as informações coletadas.

 

Elaborar Documentação para a Contratação dos Cursos

Maio/2024

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há previsão de custos

 

 

Indicador 1

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

Elaboração de PETI e PDTI

 

 

Elaboração e Publicação do Plano Estratégico de Tecnologia da Informação (PETI) e

Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI)

 

 

 

Nortear e Dar Diretrizes para uma Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação Eficaz e Alinhada com os Objetivos Estratégicos Institucionais

 

 

 

 

 

 

 

Publicação de PETI e PDTI dentro do prazo final do ciclo

 

 

 

 

 

 

Contratação de empresa especializada e/ou elaboração do PETI e PDTI

 

 

 

 

 

Otimização das Diretrizes e Ações Promovidas pela Diretoria da Tecnologia de Informação

 

 

 

 

 

Ministério Público do Estado de Alagoas Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

 

Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas (PGJ-AL)

Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI)

Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

Etapa 1:

25%:

Capacitação da Equipe Etapa 2:

50%:

Contratação de Empresa Especializad a

Etapa 3:

75%:

Elaboração do PETI e PDTI

Etapa 4:

100%:

Publicação do PETI e PDTI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

SEÇÃO DE PROJETOS DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O

 

 

 

 

 

 

DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100

 

Indicador 2

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Adequar Sistemas Aprovados pelo Comitê Estratégicos de Tecnologia da Informação (CETI)

 

 

 

 

 

 

 

Adequar, Desenvolver, Implantar Sistemas Internos e Externos para o Ministério Público do Estado de Alagoas

 

 

 

 

 

 

 

Dotar o Ministério Público do Estado de Alagoas de Sistemas Afim de Promover seu Melhor Funcionamen to

 

 

 

 

 

Sistemas Aprovados pelo Comitê Tecnológico de Tecnologia da Informação (CETI) e

Implantados no Ministério Público do Estado de Alagoas

 

 

 

 

 

 

Desenvolvim ento e implantação de sistemas e do parque computacion al, em conformidade com as diretrizes aprovadas no CETI.

 

 

 

 

 

 

Implantar e Desenvolver ao menos 80% dos sistemas Aprovados pelo Comitê Tecnológico de Tecnologia da Informação (CETI).

 

 

 

 

 

 

Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI)

Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

Sociedade do Estado de Alagoas Membros, Servidores e demais Colaboradore s do Ministério Público do Estado de Alagoas (MPE-AL)

Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI)

Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

80%

 

 

 

 

 

 

 

 

(Número de Sistemas Implementad os / Número de Sistemas Aprovados pelo CETI) x 100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SEÇÃO DE ANÁLISE E DESENVOLV IMENTO DE SISTEMAS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

Indicador 3

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

 

Resultados

Melhorias no Datacenter

Melhorias no Datacenter relacionados as Partes Física e Lógica

Aprimorar a Infraestrutura Física e Lógica do Datacenter

Etapa 1:

20%:

Equipamento s Elétricos Etapa 2:

40%: Porta Segura Etapa 3: 60%: Piso Elevado Etapa 4:

80%:

Controle de Incêndio e Monitorament o de Temperatura Etapa 5:

100%:

Renovação e Aquisição de Equipamento s e Softwares de

Otimização da Infraestrutura do Datacenter Visando Melhor Promover os Serviços Ofertados pela Diretoria da Tecnologia de Informação

Otimização da Infraestrutura do Datacenter Visando Melhor Promover os Serviços Ofertados pela Diretoria da Tecnologia de Informação

Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

Setor de Engenharia

Ministério Público do Estado de Alagoas Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

Setor de Engenharia

Etapa 1:

20%:

Equipamento s Elétricos Etapa 2:

40%: Porta Segura Etapa 3:

60%: Piso Elevado Etapa 4:

80%:

Controle de Incêndio e Monitorament o de Temperatura Etapa 5:

100%:

Renovação e Aquisição de Equipamento s e Softwares

Porcentagem

POSITIVA

(maior melhor)

Anual

SEÇÃO DE ADMINISTR AÇÃO DE REDES E APOIO OPERACION AL

DIRETOR DE TECNOLO GIA DA INFORMAÇ ÃO

80

 

 

 

 

 

Datacenter

 

 

 

 

de Datacenter

 

 

 

 

 

 

 

Indicador 4

|01. Nome do Indicador

 

Descrição

 

Finalidade

Objeto de Mensuraçã o

Detalhame nto do Escopo

Resultado s Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessad as

 

Meta

Forma de Cálculo

 

Polaridade

Periodicid ade de Coleta

Responsáv el pela Coleta

Guardião do indicador

Resultado s

 

 

 

 

 

Capacitação dos Servidores de Tecnologia da Informação

 

 

 

Capacitação Contínua dos Servidores de Tecnologia da Informação com Melhores Práticas

Dotar de Conheciment o os Servidores de Tecnologia da Informação do Ministério Público do Estado de Alagoas Visando Melhorar o Desempenho de suas Atividades

 

 

 

 

 

 

Servidores de TI efetivamente capacitados

 

 

 

Promoção de Cursos de Capacitação Alinhados e Aderentes as capacitações planejadas em conjunto com a DTI e o CETI.

 

 

 

 

 

Proporcionar a melhoria contínua da gestão de serviços de TI da instituicão.

 

 

 

 

 

 

Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)

 

 

 

Servidores de Tecnologia da Informação do Ministério Público do Estado de Alagoas (MPE-AL)

 

 

 

 

 

 

50% dos cursos solicitados serem aprovados

 

 

 

 

(Quantidade de Cursos de TI Aprovados / Quantidade de Cursos

Solicitados) x 100%

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

SEÇÃO DE PROJETOS DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O

 

 

 

 

 

DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

OBJETIVO: GESTÃO ESTRATÉGICA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 56%

 

 

 

 

Programa Estratégico

Ação Estratégicas

Atividades

Período

 

 

 

 

 

 

P1.A01. Realizar capacitações periódicas com os gerentes de projetos/coordenadores para conhecimentos das melhores práticas

 

 

 

 

 

 

P1.A01. Realizar capacitações periódicas com os gerentes de projetos/coordenadores para conhecimentos das melhores práticas;

Participação contínua da equipe da ASPLAGE em formações oferecidas pelo CNMP, bem como participação na CPGE.

 

De maio de 2023 à dezembro de 2026.

Realização de capacitações contínuas para utilização da plataforma INOVA dirigidas aos novos gerentes de Projeto, equipes designadas ou membros interessados;

 

 

De maio de 2023 à dezembro de 2026.

Realização de oficinas de capacitação em Gestão Estratégica, Gerenciamento de Projetos e Construção de Fluxos Laborais.

 

 

De maio de 2023 à dezembro de 2026.

P1.A2. Fomentar a criação de fluxos em parceria com as áreas estruturante e finalística por meio de capacitações de curta duração em parceria com a ESMP;

Realização de oficinas em Gestão de Processos para sensibilizar e fomentar a construção de Fluxos Laborais Institucionais.

 

 

De maio de 2023 à dezembro de 2026.

 

 

Criar e estruturar portfólio de processos laborais no Inova.

De maio de 2023 à dezembro de 2026.

P2. Elaboração de plano de comunicação para divulgação periódica das ações e resultados do Planejamento Estratégico

P2.A1.Criação de informativo pela ASCOM, voltado às ações, processos e projetos estratégicos da Instituição

Realização de reunião com a comunicação para definição do formato da publicação dos periódicos;

 

De maio de 2023 até junho de 2023.

Utilização do sistema Business Intelligence para estruturação e divulgação  de  estatísticas  dos

De junho de 2023 até dezembro de 2023.

 

 

 

 

Projetos, Gestão Estratégica e Fluxos de trabalho;

 

Apresentação de Plano de Comunicação para ser executado por meio de informativos periódicos;

 

De de junho de 2023 à setembro de 2023.

Execução do Plano de Comunicação em parceria com a Assessoria de Comunicação de forma mensal, com a publicação das ações e resultados alcançados por meio do Planejamento Estratégico.

 

 

 

De setembro de 2023 à dezembro de 2026.

 

 

 

Previsão de custos

Ação ou projeto

Custos

Não há previsão de custos.

R$ 0,00

 

Indicadores

01. Nome do Indicador

Descrição

Finalidade

Objeto de Mensuração

Detalhament o do Escopo

Resultados Esperados

Fontes de Dados

Partes Interessadas

Meta

Forma de Cálculo

Polaridade

Periodicidad e de Coleta

Responsáve l pela Coleta

Guardião do indicador

Resultados

 

 

 

 

Membros e servidores capacitados nas metodologias e ferramentas disponíveis de gestão estratégica, projetos e processos

 

 

 

Mede a quantidade de membros e servidores capacitados nas metodologias e ferramentas disponíveis de gestão estratégica, projetos e processos

 

 

 

 

 

Aprimorar o desenvolvime nto das melhores práticas de gestão e planejamento dentro da Instituição

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de membros e servidores capacitados

Realizar capacitações para utilização da ferramenta INOVA para planos, projetos e processos, bem como capacitar membros e servidores nas metodologias mais avançadas e eficientes em resolutividad e

 

 

 

 

Membros e servidores atuando de forma mais resolutiva, utilizando as metodologias e ferramentas disponibilizad as pela Instituição.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MPAL e

Sociedade.

 

 

 

 

 

70% de membros e servidores capacitados nas áreas de Gestão Estratégica, Projetos e Processos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Porcentagem

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

156

Total de

Mensurar a

Sensibilizar o

Número de

Criar fluxos

Aumento no

ASPLAGE

MPAL e

50 fluxos

Numérico

POSITIVA

Anual

ASPLAGE

ASPLAGE

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fluxos mapeados

 

 

 

 

 

 

 

quantidade de fluxos de trabalho elaborados pelas áreas finalísticas e/ou estruturantes

 

 

público interno sobre a importância da criação dos fluxos laborais por meio da identificação de oportunidade s de melhorias contribuindo para o aprimoramen to institucional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

processos aprovados

por meio de capacitações de curta duração (oficinas) em gestão de processos, bem como capacitar membros e servidores nas metodologias e boas práticas para tornar a atuação ministerial mais eficientes em resolutividad e

 

 

 

 

 

 

 

número de setores/Prom otorias com fluxos de trabalho mapeados e aprovados.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sociedade.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

aprovados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de informativos do Planejamento Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mede o número de informativos das ações e resultados do Planejamento Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Melhorar a comunicação do Planejamento Estratégico e aumentar a publicidade das ações e resultados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de informativos das ações e resultados do Planejamento Estratégico

Criação novos mecanismos de comunicação

, como informativos periódicos, e espaço dentro do site institucional do MP, bem como utilização de outras ferramentas de comunicação de alcance, como redes socais, para divulgar as ações e resultados do Planejamento Estratégico, principalment e aquelas que trazem resultados práticos para a sociedade

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Divulgar de maneira clara e objetiva, tanto para o público interno como para a sociedade os resultados do Planejamento Estratégico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MPAL, ASPLAGE,

Comunicação e Sociedade.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

60

informativos publicados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Numérico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

POSITIVA

(maior melhor)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anual

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASPLAGE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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