PLANO GERAL DE ATUAÇÃO 2023-2026
ÁREA FINALÍSTICA
DADOS ATUALIZADOS EM 12 DE DEZEMBRO DE 2025
OBJETIVO: CRIMINAL | CRIME ORGANIZADO | LAVAGEM DE DINHEIRO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 38%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Implementar base de dados para diagnosticar a criminalidade no Estado de Alagoas |
P1.A01. Realizar termo de cooperação técnica com a SSP/AL, objetivando obter os dados dos Boletins de Ocorrência, Termos Circunstanciados de Ocorrência e Sistema de Procedimentos Policiais Eletrônicos. | Reuniões preparatórias. | 2023 |
Elaboração de Minuta de aditivo a termo de Cooperação Técnica, mantido pelo MP/AL, SSP/AL e SERIS/AL. | 2023 | ||
Apreciação da Minuta por parte da Assessoria Jurídica do MP. | 2023 | ||
Difusão da Minuta, para apreciação dos demais órgãos. | 2023 | ||
Subscrição de aditivo ao Termo de Cooperação Técnica. | 2023 | ||
P1. A02.Firmar Termos de Cooperação Técnica | Subscrição de Termo de Cooperação Técnica | Realizado |
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com outros Ministérios Públicos, para aquisição de sistemas de inteligência. OBS.: Antecipado do segundo para o primeiro | com o Ministério Público da Paraíba, para implantação do Sistema Pandora em Alagoas. |
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Colaboração com a TI do Núcleo de Gestão do Conhecimento – NGC, do MP/PB, no desenvolvimento do Sistema Pandora, objetivando implementação de evoluções em sua utilização, para futura implantação na rede do MP/AL | 2023-2024 | ||
Implementação de 30 acessos provisório a membros do MP/AL, por login na estrutura de rede do MP/PB, para utilização do Sistema Pandora e atendimento de demandas gerais do MP/AL | Realizado | ||
Compartilhamento de bases de dados locais de Alagoas, disponíveis ao MP/AL, como contrapartida do Termo de Cooperação Técnica firmado com o MP/PB. | 2025 | ||
Implantação do Sistema Pandora, após o efetivo desenvolvimento das implementações, na rede do MP/AL. | 2025 | ||
P2. Otimizar a atuação do MPAL nas persecuções criminais. |
P2.A01. Difundir políticas de atuação junto dos Conselhos Municipais de Segurança. | Desenvolver junto aos Conselhos Municipais de Segurança, de forma regionalizada, palestras e treinamentos inerentes a suas áreas de atuação. |
2023 – 2026 |
P2.A02. Unificação de sistemas para se ter um acesso mais fácil aos sistemas de informação, para fins de ANPP, transação penal, sursis e demais negócios jurídicos processuais penais, e localização de pessoas. | Realizar tratativas com outros órgãos públicos e com concessionárias de serviços públicos, no sentido de adquirir bases de dados, para implementação em sistema a ser desenvolvido pelo NGI/AL. |
2023 | |
Realizar tratativas para obtenção das bases de dados do SEEU. | 2023 | ||
Desenvolvimento do Sistema Pente Fino | 2023 | ||
Desenvolvimento do Sistema Lumiar | 2023 | ||
Desenvolver, com órgãos parceiros, sistema unificado para gestão de bases de dados unificadas, para fins de ANPP, Transações penais e demais atos processuais penais, além da localização de pessoas. |
2024-2025 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há custos previstos, além dos já apresentados nos TAPs. |
|
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuração | Detalhamen to do Escopo | Resultados Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessada s |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicida de de Coleta | Responsáv el pela Coleta |
Resultado |
Implementar banco de dados de criminalidad e no Estado de Alagoas |
Formalizar termo de cooperação técnica com a Secretaria de Segurança Pública do Estado de Alagoas, objetivando obter dados de criminalidad e no Estado de Alagoas. |
Oferecer diagnóstico da criminalidad e em Alagoas |
Implementar base de dados para identificar a criminalidad e no Estado de Alagoas. |
Implementar base de dados que possibilite obter e sistematizar informações relativas à criminalidad e no Estado de Alagoas, apresentand o-a em painéis e mapas. |
Redução do índice de criminalidad e no Estado de Alagoas. |
Ministério Público do Estado de Alagoas e Secretaria de Segurança Pública do Estado de Alagoas - SSP/AL. |
Ministério Público, Secretaria de Segurança Pública e sociedade em geral. |
Efetiva implementaç ão do banco de Dados |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Núcleo de Gestão da Informação - NGI |
25 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade |
Objeto de Mensuraçã o |
Detalhame nto do Escopo |
Resultados Esperados |
Fontes de Dados |
Partes Interessad as |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridade |
Periodicida de de Coleta |
Responsáv el pela Coleta |
Resultado |
Resultado |
Capacitaçõ es realizadas com Conselheiro s Municipais de Segurança. |
Medir o número de capacitaçõe s realizadas com os integrantes dos Conselhos Municipais de Segurança. |
Medir a quantidade de capacitaçõe s realizadas. |
Quantidade de conselheiro s municipais de segurança capacitados . | Periodicam ente, medir a quantidade de Conselheiro s Municipais de Segurança capacitados . |
Capacitar a totalidade dos Conselheiro s Municipais do Estado de Alagoas. |
Promotores de Justiça Naturais. |
Ministério Público e Conselhos Municipais de Segurança. |
100% dos Conselheiro s Municipais - 50% em 2023 e 50% em 2024. |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Promotor Natural |
Núcleo de Combate ao Crime. |
30 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do | Descrição | Finalidade | Objeto de Mensuraçã | Detalhame nto do | Resultados Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad | Meta | Forma de Cálculo | Polaridade | Periodicida de de | Responsáv el pela | Resultado | |01. Nome do |
Indicador |
|
| o | Escopo |
|
| as |
|
|
| Coleta | Coleta |
| Indicador |
Unificação dos sistemas de antecedent es criminais. |
Medir a quantidade de sistemas acessados. | Ampliar o número de sistemas de informaçõe s criminais efetivament e acessados pelos órgãos de execução. |
Quantidade de sistemas acessados e Termos de Cooperaçã o Técnicas firmados. |
Firmar parcerias com SSP, Instituto de Identificaçã o, CIBJEC |
Firmar parcerias com 6 instituições. |
Ministério Público do Estado de Alagoas. |
Ministério Público do Estado de Alagoas, órgãos de execução e a sociedade. |
6 Termos de parceria firmados em 4 anos, a partir de 2023. 2 por ano. |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Hamilton Carneiro Júnior. |
Centro de Apoio Operacional - CAOP. |
0 |
OBJETIVO: CONSUMIDOR PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 13%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Qualidade da saúde complementar - Planos de Saúde |
P1.A01. Criação de projeto/aplicativo denúncia/reclamações em face dos planos | Verificar a Porcentagem de implementação do sistema de denúncias/reclamações | De Abril de 2023 a Outubro de 2023 |
Cotejo e tratamento dos dados levantados, e efetiva construção de parcerias, para fins de planejamento, criação e implementação do site/aplicativo |
De Novembro de 2023 a Abril de 2024 | ||
A efetiva criação e implementação de um site/aplicativo destinado à população para realização de denúncias e reclamações quanto à atuação dos planos de saúde em atuação local |
De Maio de 2024 a Outubro de 2024 | ||
Criação de Parcerias para fins de coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários, tendo como um dos parâmetros os dados colhidos no site/aplicativo. |
De Novembro de 2024 a Dezembro de 2026 | ||
P2. Evento legal – espaços seguros – fomento a segurança de espaços públicos e privados | P2.A01. Implementação dos dispositivos da “Lei Boate Kiss” (Recomendações, reuniões, parcerias com CBM/AL, CREA e Procons) | Discussões e audiências visando garantir a segurança em locais de grande concentração e circulação de pessoas, valendo-se de reuniões com o CBM/AL; CREA; Defesa Civil; Promotoria de | De Abril de 2023 a Outubro de 2023 |
|
| Urbanismo, além de outros parceiros. |
|
Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionalizadas com atuação dos promotores naturais, objetivando, identificar o percentual de municípios com Plano Diretor adaptado à Lei da “Boate Kiss” |
De Novembro de 2023 a Abril de 2024 | ||
Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionalizadas com atuação dos promotores naturais objetivando, fomentar à adaptação do Plano Diretor municipal pelos gestores. |
De Maio de 2024 a Outubro de 2024 | ||
Realização contínua de palestras e seminários, bem como, fiscalizações coordenadas, objetivando a segurança em locais de grande concentração e circulação de pessoas. |
De Novembro de 2024 a Setembro de 2025 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há previsão de custos além do que já foi apresentado nos Termos de Apresentação de Projetos da área | R$ 0,00 |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta |
Resultado | |01. Nome do Indicador |
Porcentage m de implementa ção do sistema de denúncias/r eclamações | A efetiva criação e implementa ção de um site/aplicati vo destinado à população para realização de denúncias e reclamaçõe s quanto à | Coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários. | As etapas da efetiva implementa ção do site/sistema | Consiste no levantamen tos de dados, termos de parcerias, planejamen to, criação e implementa ção do site/aplicati vo | Coibir abusos na relação de consumo e melhorar a atuação dos planos de saúde em relação aos seus usuários. | Promotoria do Consumidor , TI, ANS, SAJ/TJ | Ministério Público, ANS, PROCONS, Defensorias e a sociedade em geral | 100% - 2025 | Porcentage m. | POSITIVA (maior melhor) | Semestral | Promotoria da Defesa do Consumido r | Responsáv el estratégico | 20 |
| atuação dos planos de saúde em atuação local |
|
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|
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|
|
|
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Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta |
Resultado | |01. Nome do Indicador |
Porcentage m de municípios com Plano Diretor adaptado à Lei da “Boate Kiss” | Mede a quantidade de municípios do Estado de Alagoas que possuam previsões no seu plano diretor de implementa ção efetiva das disposições da Lei da “Boate kiss”. |
Melhorar a segurança em locais de grande concentraç ão e circulação de pessoas. |
Adesão dos municípios às normas lei federal (Lei Boate Kiss). |
Atuação por meio do CAOP, com reuniões regionaliza das com atuação dos promotores naturais no fomento à adaptação do Plano Diretor municipal |
Uma melhor segurança em locais de grande concentraç ão e circulação de pessoas. |
Promotores naturais. |
Municípios, Ministério Público, CBM, CREA e a sociedade em geral. |
100% dos municípios devidament e adequados à Lei da “Boate Kiss” |
Porcentage m. |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Promotores naturais. |
Responsáv el estratégico |
50 |
OBJETIVO: FUNDAÇÕES PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Fomentar a informatização da base de dados do terceiro setor: terceiro setor digital |
p1.a1 Digitalização, inserção e atualização dessas informações na base de dados, disponíveis ao Ministério Público e a toda sociedade, com a inclusão das demais entidades do terceiro setor. | Digitalização, cadastro e envio ao arquivo dos procedimentos físicos de interesse do arquivo-geral de fundações. |
2023-2024 (em andamento) |
Articulação com o poder público para sensibilizar sobre a necessidade de viabilizar o compartilhamento das informações do terceiro setor e firmar possíveis convênios e parcerias. |
2024-2025 | ||
Com o apoio do poder público complementar a base de dados e fomentar a Inclusão das demais entidades do terceiro setor no arquivo. |
2025-2026 | ||
Desenvolvimento do software com o apoio da TI/MPAL ou colaboradores oriundos de parcerias com as entidades ou com o poder público |
2024-2025 | ||
P1.A2. Transparência dos recursos recebidos, a qualquer título, pelas entidades do terceiro setor, com informações para toda sociedade. | Realizar o acompanhamento das despesas públicas direcionadas ao terceiro setor e firmar convênios com o poder público e outros órgãos de controle para acompanhar a alocação e uso dos recursos públicos com a divulgação em página própria no site do MPAL. |
2023-2026 (em andamento) | |
P2. TERCEIRO SETOR EM REDE: Estimular a integração entre as entidades do terceiro setor, objetivando a ampliação da atividade fim |
P2.A01. Articulação entre entidades do terceiro setor interessados em atuação simbiótica. |
Articulação com as entidades para demonstrar a viabilidade do projeto e firmar parcerias/convênios/termos de cooperação. |
2023-2026 (em andamento) |
Implementar o projeto com o Ministério Público como catalisador das ações, fomentando a articulação entre as entidades. |
2023-2025 (em andamento) | ||
P2.A2. Acompanhar os resultados decorrentes da atuação simbiótica, aferindo os dividendos sociais obtidos. | Aferir a quantidade de pessoas atendidas em virtude da implementação do projeto e divulgar as entidades e os resultados obtidos. |
2025-2026 |
Ação ou projeto | Custos |
Fomentar a informatização da base de dados do terceiro setor: TERCEIRO SETOR DIGITAL | Sem custos |
TERCEIRO SETOR EM REDE: Estimular a integração entre as entidades do terceiro setor, objetivando a ampliação da atividade-fim | Não há custos além dos previstos no TAP do projeto. |
Indicadores | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultado |
Identificar a quantidade de entidades cadastrada s no sistema |
Confrontar a quantidade de entidades em funcioname nto regular com as que formalment e foram constituídas |
Ter o controle das entidades do terceiro setor e a alocação de recursos públicos públicos |
Entidades cadastrada s no sistema |
Construir o sistema, articular e normatizar a obrigatoried ade do cadastrame nto e confrontar o quantitativo com a meta almejada |
100% das entidades cadastrada s |
Receita Federal, Cartórios de Registros de Pessoas Jurídicas e no próprio arquivo- geral do MPAL | Ministério Público, Entidades do terceiro setor, Poder Público em todas as instâncias e todos as pessoas assistidas por essas organizaçõ es. |
100% das entidades cadastrada s |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Mensal |
Promotoria de Fundações/ Entidades Parceiras |
Givaldo de Barros Lessa |
0 |
Quantidade de entidades e pessoas beneficiada s diretamente com as parcerias. |
Medir as entidades envolvidas. | Propiciar uma atuação articulada do terceiro setor, sistema “S” e poder público constando o Ministério Público como protagonist a dessa articulação (agente catalizador) |
Entidades beneficiada s e pessoas |
Entidades ou pessoas efetivament e beneficiada s pelo termo de parceria |
Estimular uma maior integração e prestação de serviços do terceiro setor |
24 Promotoria de Justiça da capital e entidades que aderirem ao projeto |
MPAL, entidades parceiras, poder público e pessoas beneficiada s. |
20% de entidades de Maceió em 2023, 30% de entidades de Maceió em 2024 e 50% do total de entidades em 2025. |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
24 Promotoria de Justiça da capital e entidades que aderirem ao projeto |
Givaldo de Barros Lessa |
0 |
OBJETIVO: CORRUPÇÃO | PATRIMÔNIO PÚBLICO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 58%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Fortalecer a atividade de investigação e repressão |
P1.A01. Implantação de Núcleo de Apoio Técnico multidisciplinar, para apoio e efetividade da atividade-fim | Articular com o Núcleo de Perícias, direção do CAOP e outros núcleos para avaliar as demandas de apoio técnico e formtação de plano |
Janeiro a Fevereiro / 2025 |
Levantar as disponibilidades de servidores na PGJ para formação de novo arranjo de apoio técnico aos órgãos de execução |
Fevereiro a Abril / 2025 | ||
Elaborar proposta de criação do Núcleo de Apoio Técnico, com atividades, quadro e custos previstos |
Abril a Maio / 2025 | ||
Apresentar à PGJ a proposta de criação do Núcleo | Maio a Junho / 2025 | ||
P1.A02 Incrementar as atuais e firmar novas parcerias com órgãos e instituições para dinamizar atuação | Realizar levantamento dos convênios, parcerias e acordos existentes | Junho a Dezembro / 2023 | |
Articular com demais núcleos para avaliar as demandas | Janeiro a Dezembro / 2024 | ||
Promover os contatos com os órgãos e instituições para formatação de novas parcerias |
Janeiro a Dezembro / 2024 | ||
Formalizar os convênios, parcerias e acordos para dinamizar atuação na defesa do patrimônio público |
Janeiro / 2024 a Dezembro/2026 | ||
P2. Fiscalizar as contratações públicas e admissões de pessoal no serviço público |
P2.A01. Atuação na fiscalização do terceiro setor atuante no serviço público | Realizar levantamento nos Municípios acerca da terceirização de serviços públicos |
Junho a Julho / 2023 |
Preparar plano de atuação na fiscalização do terceiro setor e congêneres nos Municípios |
Agosto / 2023 | ||
Articulação com as Promotorias naturais, para fiscalização dos contratos de terceirização de servidores públicos |
Agosto a setembro / 2023 | ||
Realização dos procedimentos necessários para a fiscalização da terceirização de servidores públicos nos Municípios |
Setembro/2023 a Março/2024 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
P.1 A.01 Implantação de Núcleo de Apoio Técnico | Os custos da implantação serão levantados no decorrer da ação, e podem envolver admissão de pessoal e estruturação do núcleo |
P.1 A.02 Incrementar as atuais e firmar novas parcerias | Não há previsão de custos |
P.2 Fiscalizar as contratações e admissões de pessoal | Não há previsão de custos |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico |
Promover iniciativas institucionai s para a efetiva implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico, com a devida legislação, admissão de pessoal, capacitação , parcerias e desenvolvi mento de atividades | Proporcion ar aos membros que atuam na área o apoio na investigaçã o, análise de dados e documento s, ferramentas , forneciment o de relatórios, dentre outros produtos que facilitem a conclusão de apurações em curso nos órgãos de execução |
Percentual de implantaçã o do Núcleo |
Acompanha mento das etapas de implantaçã o do Núcleo de Apoio Técnico |
Melhores resultados nas apurações e conclusão de procedimen tos investigatóri os |
MPAL, Poder Legislativo |
MPAL |
100% divido em etapas da implementa ção. |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Secretaria do Diretor do Centro de Apoio Operaciona l às Promotoria s de Justiça |
Diretor do CAOP |
40 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome | Descrição | Finalidade | Objeto de | Detalhame | Resultado | Fontes de | Partes | Meta | Forma de | Polaridade | Periodicid | Responsáv | Guardião | Resultado |
do Indicador |
|
| Mensuraçã o | nto do Escopo | s Esperados | Dados | Interessad as |
| Cálculo |
| ade de Coleta | el pela Coleta | do indicador | s |
Incremento de novas parcerias e convênios | Acompanha r o incremento de parcerias com órgãos e instituições externos ao MPAL |
Aprimorar a capacidade de investigaçã o dos órgãos de execução |
Quantidade de convênios existentes |
Acompanha mento da quantidade de convênios existentes |
10 novos convênios |
Setor de Contratos e Convênios da PGJ |
MPAL e órgãos conventes |
10 novos convênios em 03 anos |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Setor de Contratos e Convênios da PGJ |
Coordenad or do Núcleo de Defesa do Patrimônio Público/CA OP |
10 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
Organizaçõ es sociais fiscalizadas no período |
Número de organizaçõ es sociais fiscalizadas no período | Assegurar a efetividade da correta aplicação dos recursos públicos |
Fiscalizaçõ es efetuadas | Quantidade de OS fiscalizadas em relação às OS em atividade no serviço público | Efetividade na aplicação dos recursos públicos destinados às OS |
Base nacional de dados das OS |
Sociedade, Municípios, Estado, MPAL, TCE, TCU, CGU, CGE | 40% das OS em atividade nos Municípios e Estado fiscalizadas no período |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
NUDEPAT |
Coordenad or do NUDEPAT |
10 |
ÁREA DE ATUAÇÃO: DIREITOS HUMANOS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 11%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Assegurar apoio, por meio de um atendimento especializado, humanizado e multiprofissional, não discriminatório, às vítimas de crimes, atos infracionais, graves violações de Direitos Humanos e catástrofes, priorizando a autocomposição, atuação em rede e a proteção de direitos. | P1.A1. Criação de núcleo específico de apoio às vítimas de crimes, atos infracionais graves violações de direitos humanos e catástrofes, na estrutura do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas. | 1ª fase: Reuniões com os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL para adoção de iniciativa precursora ao Núcleo de Apoio às Vítimas de Crime (Resolução CNMP nº 243). |
Fevereiro e março de 2023 |
2ª Fase: Apresentação do Projeto de criação do GAVCrime – Grupo de Atendimento às vítimas de Crime/CAOP/MPAL, formado pelos Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Defesa da Mulher e de Combate ao crime – Em andamento |
Fevereiro e março 2023 | ||
|
| 3ª Fase: Aprovação. Instalação e execução do GAVCrime - Grupo de Atendimento às vítimas de Crime – Cronograma de atividades e protocolo de ação (documentação) – Em andamento. |
Abril de 2023 a dezembro de 2024 |
|
| 4ª Fase: Formação em rede, de equipe multidisciplinar de atendimento às vítimas de crime – Termos de cooperação. Voluntariado. Capacitação. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2024 |
|
| 5ª Fase: Promover Estudos comparativos para criação e implantação do Núcleo de Apoio às Vítimas de Crime (NAVCrime), no âmbito do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas (Resolução CNMP nº 243), para apresentação à Administração Superior, em substituição ao GAVCrime. |
Janeiro de 2025 a dezembro de 2026 |
|
| 6ª fase: Apresentação de Lei ou Ato |
|
|
| Institucional de Criação de núcleo específico de apoio às vítimas de crimes, atos infracionais graves violações de direitos humanos e catástrofes, na estrutura do Centro de Apoio Operacional do Ministério Público de Alagoas. |
|
7ª Fase: Plena atuação em rede e protocolar do GAVCrime/CAOP/MPAL, em apoio às promotorias de Justiça. Capacitação de membros e servidores do MPAL. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026 | ||
Fases intercorrentes: I. Acompanhamento da Política Institucional de Proteção Integral e de Promoção de Direitos e Apoio às Vítimas de Crime, instituída em outubro de 2021 por meio da Resolução CNMP nº 243, integrando o Comitê Ministerial Nacional dos Direitos das Vítimas. Portaria 178/2022 do CNMP. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026 | ||
P1.A02. Criação de um canal de atendimento virtual institucional às vítimas, adotando um protocolo unificado, informatizado e específico. | II. Reuniões com a Diretoria de Tecnologia de Informações e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL, visando a criação de um canal de atendimento virtual institucional às vítimas de crime. |
Junho de 2023 a dezembro de 2023 | |
III. Reuniões com a Ouvidoria MPAL e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Núcleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL, objetivando estabelecer o APP OUVIDORIA MPAL como canal de atendimento às vítimas de crime pelo GAVCrime. |
Maio a dezembro de 2023 | ||
IV. Criação de site e/ou canal virtual específico de atendimento às vítimas de Crime. V. Elaboração do Fluxograma de Atendimento às vítimas de Crime | Julho de 2023 a dezembro de 2024 |
|
|
VI. Planejar e executar Campanhas institucionais de atenção e valorização da vítima, com divulgação do Canal de Atendimento às vítimas de Crime – Reuniões com a Diretoria de Comunicação e os Núcleos de Defesa dos Direitos Humanos, Núcleo de Combate ao Crime, Nú cleo de Defesa da Mulher e Direção do CAOP/MPAL. |
Julho de 2023 a dezembro de 2024 |
VII. Coleta de dados dos resultados alcançados com o atendimento às vítimas de Crimes pelo GAVCrime e em apoio às Promotorias de Justiça; |
Janeiro de 2023 a dezembro 2026 | ||
P2. Assegurar a proteção integral inclusiva da Pessoa com Deficiência, priorizando ações à concretização de políticas públicas de segurança, acessibilidade, inclusão estrutural, digital e social, com atenção especial a portadores de doença mental sem referência familiar. |
P2.A1. Celebrar termos de cooperação com órgãos Federal, Estadual e Municipal, para eliminação de barreiras estruturais, possibilitando a acessibilidade de pessoas com deficiência, fortalecendo o suporte institucional às Promotorias de Justiça, que atuam no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando assistência social, psicológica e jurídica. |
Articulação com os promotores naturais do interior e capital, objetivando o levantamento de barreiras estruturais à acessibilidade de pessoas com deficiência em órgãos públicos e a existência de políticas públicas nos municípios, que visem a inclusão digital, por meio de Termo de Cooperação com órgão públicos e privados. |
Maio de 2023 a dezembro de 2024 |
Incentivar a elaboração de iniciativas e projetos, para eliminação de barreiras estruturais, possibilitando a acessibilidade e a inclusão digital de Pessoas com deficiências, com atuação em rede, pelo Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos e Promotorias de Justiça. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026 | ||
P2.A2. Fortalecer suporte institucional às Promotorias de Justiça que atuam no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando assistência social, psicológica e jurídica |
Promover estudos sobre modelo de formação de equipe multidisciplinar para dar suporte institucional às Promotorias de Justiça no atendimento de Pessoas com deficiência. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026 |
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| Implantação de apoio às Promotorias de Justiça no atendimento de pessoas com deficiência, disponibilizando atendimento por equipe multidisciplinar, em rede (Termos de Cooperação).
Apresentação de Projeto de Criação de Grupo Especializado ou Núcleo de Apoio multidisciplinar, no âmbito do CAOP/MPAL.
Elaboração de protocolo de atendimento, em rede. |
|
|
| Coleta trimestral/semestral de dados junto às Promotorias de Justiça e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos, referente aos Termos de Cooperação (atendimento em rede), firmados no período. |
Maio de 2023 a novembro de 2026 |
P3. Promover instrumentos de proteção integral à Pessoa Idosa, priorizando o incentivo à criação de políticas públicas de inclusão digital, como direito fundamental. |
P3.A1. Assegurar, por meio de ações específicas e projetadas pelas Promotorias de Justiça, visando a criação de políticas públicas de inclusão digital à Pessoa idosa | Articulação com os promotores naturais do interior e capital, com o fim de levantar dados acerca da existência de políticas públicas nos municípios, que visem a inclusão digital da Pessoa Idosa, objetivando a elaboração de boas práticas e projetos, apresentando um diagnóstico.
Incentivar as Promotorias de Justiça à elaboração de iniciativas e projetos de inclusão digital da Pessoa idosa. |
Janeiro de 2023 a novembro de 2024 |
P3.A2. Criação de setor para atendimento especializado multiprofissional, em apoio às Promotorias de Justiça que atuam na defesa dos direitos fundamentais da Pessoa idosa. | Promover estudos sobre o modelo de equipe multidisciplinar para dar suporte institucional às Promotorias de Justiça no atendimento à Pessoa Idosa.
Apresentação de Projeto de Criação de Grupo Especializado ou Núcleo de Apoio multidisciplinar, no âmbito do CAOP/MPAL.
Elaboração de protocolo de atendimento, em rede. |
Janeiro de 2023 a novembro de 2026 |
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| Coleta trimestral/semestral de dados junto às Promotorias de Justiça e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos, referente a boas práticas, ações, iniciativas e projetos de inclusão digital de Pessoas Idosas. |
Janeiro de 2023 a novembro de 2026 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
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0,00 |
Indicadores | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
Percentual de execução das fases de criação do Núcleo de Apoio às Vítimas (NAV). | Acompanha r as fases das ações institucionai s para efetiva criação e funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas. | A efetiva criação e funcioname nto do Núcleo de Atendiment o às Vítimas | Realização de cada fase ao efetivo funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas. | Criação do Núcleo de Apoio às Vítimas (NAV) por Resolução do Colégio de Procurador es (25%); Estruturaçã o do NAV (25%), Implantaçã o do NAV com designação do Coordenad or e equipe multiprofissi onal (25%) e Funcionam ento com atendiment o especializa | A efetiva estruturaçã o e funcioname nto do Núcleo de Apoio às Vítimas, promovend o o atendiment o qualificado | PGJ – Diretoria Geral | Unidades Institucionai s do Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral. | 100% - Percentual das fases de evolução da execução do NAV – Núcleo de Apoio às Vítimas, mensurada cada fase em 25% | Percentual | POSITIVA (maior melhor) | Semestral | Coordenad or do Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP | Centro de Apoio Operaciona l do Ministério Público de Alagoas | 100 |
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| do às vítimas (25%). |
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Número de registros de atendiment o virtual às vítimas | Com a criação do protocolo de atendiment o virtual às vítimas, é possível mensurar o número de registros no canal criado ou destinado para esse fim, estabelece ndo-se uma meta anual. |
Efetivo atendiment o às vítimas |
Quantitativo por estabelecim ento de meta |
O Registro de atendiment o virtual às vítimas será levantado, trimestralm ente, com a finalidade de alcançar a meta anual estabelecid a de forma progressiva . |
Estabelecer um canal de atendiment o às vítimas de crimes |
CAOP, NAV e Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos |
Unidades Institucionai s do Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral |
Meta anual inicial de 100 atendiment os virtuais às vítimas, acrescida a cada ano de 10% do total alcançado no ano anterior. |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
100 |
Número de Termos de Cooperaçã o Firmados com Órgãos Públicos Federal, Estadual e Municipal. | Levantame nto do número de termos de cooperação firmados pelas unidades do Ministério Público de Alagoas, com o fim de garantir a proteção integral da Pessoa com Deficiência | Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência | Termos de Cooperaçã o firmados com órgãos Públicos | O número de Termos de Cooperaçã o firmados para realização de ações que visem assegurar os direitos fundamenta is da Pessoa com Deficiência, será levantado semestralm ente buscando alcançar o programa estratégico, conforme metas estabelecid as | Buscar parcerias para assegurar a proteção integral da Pessoa com Deficiência. | CAOP e Promotoria s de Justiça especializa das. | Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral. | A meta será a realização ou renovação de 10 Termos de Cooperaçã o, anualmente . | Valor numérico | POSITIVA (maior melhor) | Semestral | Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP | Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP | 40 |
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| anualmente . |
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Implement ação de equipe multidiscip linar em suporte às Promotoria s de Justiça |
Implementa ção efetiva de equipe formada por psicólogos, assistentes sociais e outros profissionai s. |
Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência |
A efetiva criação do equipe multidiscipli nar |
A regulament ação e criação de um setor técnico multidiscipli nar para atender às Promotoria s de Justiça. |
Disponibiliz ar às Promotoria s de Justiça um setor técnico multidiscipli nar para atendiment os e elaboração de pareceres técnicos. |
PGJ e Direção Geral. |
Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral. | 100%. 25% regulament ação; 25% capacitação e realocação dos especialista s; 25% realização de convênio com órgão públicos e 25% efetiva implementa ção do Setor. |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Trimestral |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
100 |
Número de ações e projetos realizados |
Levantar o número de ações realizadas pelas unidades do Ministério Público, com o fim de criar políticas públicas de inclusão digital da Pessoa idosa |
Assegurar atuação proativa das Unidades do Ministério Público de Alagoas em defesa da inclusão digital e dos Direitos Fundament ais da Pessoa idosa. |
As ações e projetos realizados pelas unidades do Ministério Público de Alagoas | Levantame nto do número das ações e projetos realizadas pela unidades do Ministério Público de Alagoas vinculadas ao planejamen to institucional estratégico do MPAL e Nacional |
A atuação proativa do MPAL na concretizaç ão de Políticas Públicas, que assegurem a inclusão digital da Pessoa Idosa |
ASPLAGE e INOVA |
Ministério Público de Alagoas e Sociedade em geral |
20 ações inicialmente , com progressão nos anos seguinte no percentual de 20%. |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
30 |
Implement ação de equipe multidiscip linar em suporte às Promotoria s de Justiça | Implementa ção efetiva de equipe formada por psicólogos, assistentes sociais e outros |
Assegurar Direitos da Pessoa Com Deficiência |
A efetiva criação do equipe multidiscipli nar | A regulament ação e criação de um setor técnico multidiscipli nar para atender às | Disponibiliz ar às Promotoria s de Justiça um setor técnico multidiscipli nar para atendiment |
PGJ e Direção Geral. |
Ministério Público de Alagoas e a sociedade em geral. | 100%. 25% regulament ação; 25% capacitação e realocação dos especialista s; 25% |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Trimestral |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
Núcleo de Defesa dos Direitos Humanos/C AOP |
100 |
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profissionai s. |
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Promotoria s de Justiça. |
os e elaboração de pareceres técnicos. |
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| realização de convênio com órgão públicos e 25% efetiva implementa ção do Setor. |
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OBJETIVO: EDUCAÇÃO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Acesso e Permanência na Escola | P1.A01. Criar ações para adequação estrutural do ambiente escolar (LDB, art. 4º inciso IX) incluindo a remoção de barreiras para garantia da universalização da educação para pessoas com deficiência (Meta 4 do Plano Nacional de Educação, LDB, Capítulo III, art. 4º, inciso III) | Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto | De abril de 2023 a dezembro de 2024 |
Apoio aos Promotores de Justiça | De abril de 2023 a dezembro de 2024 | ||
Desenvolvimento de projeto/ação/programa na área referente à acessibilidade. |
De abril de 2023 a dezembro de 2024 | ||
P1.A02.Criar ações de potencialização na fiscalização do transporte escolar | Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto | De abril de 2023 a dezembro de 2024 | |
Apoio aos Promotores de Justiça | De abril de 2023 a dezembro de 2024 | ||
Ampliar a difusão e uso do Aplicativo Transporte Legal |
| ||
P1.A03. Criação de ações para fiscalização e cumprimento da meta 1 do PNE | Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto |
De abril de 2023 a dezembro de 2024 | |
P2. P2. Garantia de padrão de qualidade da educação (CF, art. 206, inciso VII) | P2.A01. A Criação de ações para fiscalização e Implementação do Novo Ensino Médio (Lei n° 13.415/2017) | Apoio aos Promotores de Justiça | De abril de 2023 a dezembro de 2024 |
Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto, inclusive acompanhando os desdobramentos relacionados à suspensão realizada por Decreto do Governo Federal sobre o tema |
De abril de 2023 a dezembro de 2024 | ||
P2.A02. Criar ações para fiscalização do cumprimento das normas de valorização dos profissionais da educação escolar (CF, art. 206, inciso V) | Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto. |
De abril de 2023 a dezembro de 2024 | |
P2.A03. Promover ampla divulgação do cardápio escolar com mecanismos de “denúncias” | Realização de peças, kits, estratégias, reuniões para execução do projeto Coordenação junto ao MPF em razão da origem da verba (PNAE). | De abril de 2023 a dezembro de 2024 |
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| Ampliar as ações do Projeto Sede de Aprender juntamente com o TCE na fiscalização da merenda escolar. |
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Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Projeto Sede de Aprender e Projeto Transporte Legal | Custos apenas já previstos nos TAP’s dos projetos. |
Indicadores | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Número de adesões de Promotoria s Naturais |
Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação sistêmica dos Promotores Naturais |
Potencializ ar a atuação ministerial para a adequação da estrutura dos estabelecim entos de ensino, também com vistas na remoção de barreiras |
Número de Promotoria s Naturais em atuação | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%); Coleta de resultados (25%) |
Fomentar a atuação para redução de barreiras e adequação estrutura de escolas |
Promotores Naturais, Secretarias de Educação e UNDIME |
Secretarias de Educação; Promotores Naturais; Alunado |
50% de atuação/ad esão |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Promotores Naturais |
NUDED |
0 |
Índice de atuação de Promotores Naturais | Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação sistêmica dos Promotores Naturais | potencializa r a fiscalização do transporte escolar | Número de adesões dos Promotores Naturais | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas | Fomentar a atuação para adequação do Transporte legal à normativa de regência | Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça | Secretarias de Educação e Promotores Naturais | 50% de adesão | Porcentage m | POSITIVA (maior melhor) | Semestral | Promotores Naturais | NUDED | 0 |
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| (25%); Coleta de resultados (25%) |
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Índice de atuação de Promotores Naturais |
Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação sistêmica dos Promotores Naturais |
potencializa r a fiscalização do acesso a educação infantil (Meta 1 do PNE) |
Número de adesões dos Promotores Naturais | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%); Coleta de resultados (25%) |
Fomentar a atuação para cumpriment o da meta 1 |
Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural |
Secretarias de Educação UNDIME, Promotores Naturais |
50% de atuação |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Promotores Naturais |
NUDED |
0 |
Índice de atuação de Promotores Naturais |
Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação sistêmica dos Promotores Naturais |
potencializa r a fiscalização da implantaçã o da Lei n° 13.415/201 7 |
Número de adesões dos Promotores Naturais | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%); Coleta de resultados (25%) |
Fomentar a atuação para cumpriment o das normas relativas ao Novo Ensino Médio |
Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural |
Secretarias de Educação UNDIME, Promotores Naturais |
50% de atuação |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Promotores Naturais |
NUDED |
0 |
Índice de atuação de Promotores Naturais | Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação | potencializa r a fiscalização quanto às determinant es específicas | Número de adesões dos Promotores Naturais | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os | Fomentar a atuação para cumpriment o das normas relativas à | Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural | Secretarias de Educação, Conselho Estadual de Educação, UNDIME, | 50% de atuação | Porcentage m | POSITIVA (maior melhor) | Anual | Promotores Naturais | NUDED | 0 |
|
sistêmica dos Promotores Naturais |
de cada localidade de valorização dos profissionai s da educação |
| Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%); Coleta de resultados (25%) |
valorização dos profissionai s de educação |
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Promotores Naturais |
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Índice de atuação de Promotores Naturais |
Criação de projetos de atuação pelo NUDED para atuação sistêmica dos Promotores Naturais |
potencializa r a fiscalização da qualidade da merenda escolar |
Número de adesões dos Promotores Naturais | Criação de projeto (Kit de Peças) (25%); Divulgação do Projeto para os Promotores Naturais (25%); Mensuraçã o do índice de atuação por Comarcas (25%); Coleta de resultados (25%) |
Fomentar a atuação para fiscalização da qualidade da merenda escolar |
Procedimen tos de cada Promotoria de Justiça Natural |
Secretarias de Educação, Conselho Estadual de Educação, UNDIME, Promotores Naturais |
50% de atuação/ad esão |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Promotores Naturais |
NUDED |
0 |
OBJETIVO: CRIANÇA E ADOLESCENTE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 64%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
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| Articulação com o Núcleo da Infância visando definição do mapeamento dos Municípios com o Serviço de LA e PSC e dos CREAS para conhecimento e verificação de uma viabilização de uma regionalização desta implantação |
Maio/2023 a outubro/2024 |
| P1.A01. Implantar e fortalecer os Programas Socioeducativos em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviços à Comunidade em todos os Municípios Alagoanos |
| |
Oficinas para estimular a adesão de Promotorias Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Serviços de LA e PSC, os quais representam o Programa Socioeducativo em Meio Aberto |
Maio/2023 a outubro/2026 | ||
P1. Proteção Integral da Socioeducação | P1.A02. Implementação e fortalecimento da Política de Atenção ao Egresso do Sistema Socioeducativo: fomentar à priorização da política de proteção social, a promoção do fortalecimento dos vínculos familiares, da profissionalização, da aprendizagem, da escolarização e outras ações inclusivas na perspectiva do resgate da condição cidadã. |
| |
Fomento à Execução de Projeto de Adesão de implantação e Fortalecimento do s Programas Socioeducativos em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviços à Comunidade (Projeto Socioeducação: Lugar de Adolescente é em casa) |
Maio/2023 a novembro/2026 | ||
.Projetos Diálogos sobre Medidas Socioeducativas em Meio Aberto - em análise |
Previsão: Maio/2023 a março/2024 | ||
O Projeto Selo Amigo da Socioeducação do P1 – P1A02 foi antecipado e pretende ser futuro Programa. |
Previsão execução anual, sendo este : Maio/2023 a janeiro/2023 | ||
|
| Projeto Aprendizado na Medida do P1 - P1A02 antecipação. |
Previsão: Fevereiro/2024 a Fevereiro/2025 |
|
| Prorrogação da Execução do Projeto Socioeducação em Dados. Este Projeto além de ter como incidência a ação P1.A01, antecipou a ação P1.A02. |
Previsão: Maio/2023 a outubro/2023 |
P2. Garantir e fortalecer a | P2.A01. Fortalecer a rede de proteção | Execução do Projeto Segunda Etapa do Acolher para Proteger |
Previsão: Maio/2023 a Dezembro/2024 |
proteção dos direitos individuais e sociais indisponíveis de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade socieconômica |
de crianças e adolescentes, assegurando a implementação de acolhimento familiar em todos os Municípios do Estado de Alagoas | Ação estratégica para Destinação de parte do imposto devido de Pessoa Física na Declaração de Imposto de Renda - em execução – proposta de ser Programa |
Abril/2023 a novembro/2023 |
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| ||
P03 – Fortalecer a rede de proteção da criança e do | P3.A01. Desenvolvimento e estruturação da rede de proteção à | Execução do Projeto Dever de Casa: Proteção e Inclusão nas Escolas | Previsão: Maio/2023 a março/2024 |
adolescente em especial às vítimas de crime | criança e adolescente vítimas de crimes | Execução do Projeto APP Escola que Protege | Previsão: Maio/2023 a março/2024 |
Previsão de custos | |
| Custos |
Socioeducação em Dados; Selo Amigo da Socioeducação; Projeto Segunda Etapa do Acolher para Proteger; Projeto APP Escola que Protege; Diálogos sobre Medida Socioeducativa em Meio Aberto. | Custos já previstos nas propostas dos Projetos |
Indicadores | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
Número de Municípios que implementa ram os Programas em Meio Aberto de Liberdade Assistida e Prestação de Serviço à Comunidad e | Medir os Serviços Municipais de Liberdade Assistida e Prestação de Serviço à Comunidad e nos Municípios, efetivando a ressocializa ção na Socio | Atender aos comandos constitucion ais e legais atinentes à política de atendiment o da criança e do adolescent e, garantindo a prioridade absoluta na perspectiva |
Porcentage m de Municípios que implementa rem os Programas Socioeduca tivos em Meio Aberto: LA e PSC | Estimular a adesão de Promotoria s Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Serviços de LA e PSC, os quais representa m o Programa | Adesão das Promotoria s Naturais e efetiva criação dos Serviços de LA e PSC, visando a concretizaç ão de direitos individuais e sociais inclusivos na sociedade, bem como | Secretarias de Assistência Municipais, Secretaria Estadual de Assistência Social, Promotoria s Naturais, Núcleo da Infância e da Juventude do CAOP/MPA L e |
Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral |
Meta mínima 40% e meta máxima 60% |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Núcleo da Infância e da Juventude da Capital do CAOP/MPA L |
Responsáv el pelo Objetivo Estratégico |
0 |
|
educação | da proteção integral, em que será oportunizad o a igualdade, a não discriminaç ão, a dignidade e à inclusão sociofamilia r de adolescent es em conflito com a lei, promovend o ainda a prevenção e o aumento da violência |
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Socioeduca tivo em Meio Aberto | impactando à diminuição dos índices de reincidência juvenil e de violência em geral |
Corregedori a-Geral do Ministério Público |
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Quantidade de número de Municípios que implementa ram a Política de Acolhiment o Familiar | Medir os Serviços de Acolhiment o Familiar nos Municípios, efetivando a proteção socioassist encial de crianças e adolescent es | Atender aos comandos constitucion ais e legais atinentes à política de atendiment o da criança e do adolescent e, garantindo a prioridade absoluta na perspectiva da proteção integral, em que será oportunizad o a igualdade, a não- discriminaç ão, a dignidade e à inclusão | Porcentage m de Municípios que implementa rem o Programa de Acolhiment o Familiar | Estimular a adesão de Promotoria s Naturais para a articulação nos Municípios visando a criação dos respectivos Programas de Acolhiment o Familiar, os quais representa m a proteção socioassist encial | Adesão das Promotoria s Naturais e efetiva criação dos Programas de Acolhiment o Familiar, visando a concretizaç ão de direitos individuais e sociais inclusivos na sociedade | Secretarias de Assistência Municipais, Secretaria Estadual de Assistência Social, Promotoria s Naturais, Núcleo da Infância e da Juventude do CAOP/MPA L e Corregedori a-Geral do Ministério Público | Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral | meta mínima 40% e mata 60%. | Porcentage m | POSITIVA (maior melhor) | Anual | Núcleo da Infância e da Adolescênc ia do CAOP MPAL e Promotores naturais | Responsáv el pelo Objetivo Estratégico | 0 |
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| sociofamilia r de crianças e adolescent es, promovend o ainda o resgate da cidadania |
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Quantidade de Municípios com rede de atenção à crianças e adolescent es, vítimas de crimes, devidament e estruturada s para proceder a garantia de direitos, com foco em evitar a revitimizaçã o | Medir a quantidade de Municípios com estrutura de rede de atenção à crianças e adolescent es, vítimas de crimes, para proceder a garantia de direitos, com foco em evitar a revitimizaçã o |
Garantir a proteção da criança e do adolescent e vítimas de crimes e priorizar a respectiva garantia de direitos fundamenta is |
Porcentage m de Municípios com rede de proteção devidament e implementa da |
Estimular a adesão das promotorias naturais para fomentarem e articularem a implementa ção e fortalecime nto da rede de proteção nos Municípios |
Promover a garantia de direitos por meio da estruturaçã o da rede de proteção |
Municípios, promotorias naturais, Núcleo da Criança e do Adolescent e do CAOP MPAL |
Todos os integrantes do Sistema de Garantias de Direitos e a Sociedade em Geral |
meta mínima 30% e meta máximo 50% |
Porcentage m |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Promotores naturais, Municípios e Núcleo da Infância e e da Adolescênc ia do CAOP MPAL |
Responsáv el pelo Objetivo Estratégico |
0 |
OBJETIVO: PROMOVER A DEFESA DO MEIO AMBIENTE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Universalização do Saneamento Básico |
P1.A01. Cobrar a implementação de medidas efetivas na implantação de adequados sistemas de drenagens em todos os municípios, de forma a prevenir inundações. | Realizar um diagnóstico da situação atual de cada munícipio; | Prazo 6 meses; De abril de 2023 à outubro de 2023; |
Articulação com os promotores naturais para cobrança da adequação dos sistemas de drenagens. |
De novembro de 2023 à abril de 2024; | ||
Coleta dos dados dos resultados alcançados pela articulação com os promotores naturais; |
De abril de 2024 Até dezembro de 2026. | ||
Execução Projeto Barragem segura Autos: 20.08.1357.0000165/2022-03 | Prazo de 12 meses; De 21 de março de 2023 à 21 de Março. | ||
P1.Universalização do Saneamento Básico |
P1.A02. Acompanhamento do cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento sanitário de todos os municípios. | Realizar um diagnóstico da situação atual de cada munícipio; | Prazo 6 meses; De abril de 2023 à outubro de 2023; |
Articulação com os promotores naturais para cobrança do cumprimento dos contratos de concessão firmados. |
De novembro de 2023 à abril de 2024; | ||
Coleta dos dados dos resultados alcançados pela articulação com os promotores naturais; |
De abril de 2024 Até dezembro de 2026. | ||
P2.Defesa dos recursos hídricos por bacia hidrográfica e conservação de fauna e flora |
P2.A01. Apoio à fiscalizações preventivas integradas por bacia hidrográfica buscando o uso sustentável dos recursos naturais, melhoria da qualidade de vida da população, proteção dos corpos hídricos e conservação da fauna e da flora. | Realizar ações de acompanhamento de reservas decorrentes do Projeto Pró- Reservas e criação de novas reversas. PA n. 09.2018.00000.610-9 da 5ª PJC; |
De abril de 2023 à dezembro de 2026. |
Execução do Programa FPI do São Francisco. | De abril de 2023 à dezembro de 2026. | ||
ProjetoPro-Manguezais: 20.08.1357.0000163/2022-60. | Prazo de 12 meses; De 21 de março de 2023 à 21 de Março. | ||
P2.Defesa dos recursos hídricos por bacia hidrográfica e conservação de fauna e flora |
P2.A02. Conservação da fauna e flora ameaçadas no Estado de Alagoas – Planos de Ação para conservação de espécies e habitats | Realização das de acompanhamento dos resultados do Projeto Reintrodução do Mutum de Alagoas |
De abril de 2023 à dezembro de 2026. |
Primeira etapa da conservação do Macaco- Prego-Galego | TAP em análise. | ||
Projeto de Conservação do Papagaio-do- mangue; | TAP em análise. |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há previsão de custos além do que já foi apresentado nos Termos de Apresentação de Projetos da área | R$ 00,00 |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de implementaç ão de medidas efetivas na implantação de adequados sistemas de drenagens em todos os municípios, de forma a prevenir inundações. |
Mede a implementaç ão das medidas efetivas de implantação dos sistemas de drenagens nos municípios. |
Avaliar a efetivação da implantação dos sistemas de drenagens nos municípios, de forma a prevenir inundações. |
Medidas de efetiva implantação dos adequados sistemas de drenagem nos municípios. |
Encaminham ento de expedientes aos órgãos responsáveis pela implantação dos sistemas de drenagens e reuniões com os gestores públicos municipais. |
Prevenir inundações. |
Órgãos públicos competentes. |
Toda sociedade, especialment e as comunidades localizadas em áreas de riscos de inundações, e órgãos públicos. | Meta da Capital - 80% de cobertura do sistema eficiente e adequado de drenagem. Meta municípios (interior) - 80% de cobertura do sistema eficiente e adequado de drenagem em 30 municípios alagoanos. |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Promotores de cada município/co marca. |
Coordenador do Núcleo do Meio Ambiente. |
0 |
Indicador 2 | ||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descrição | Finalidade | Objeto de Mensuração | Detalhamento do Escopo | Resultados Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessadas | Meta | Forma de Cálculo | Resultados |
Índice de cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento sanitário de todos os municípios. |
Mede o cumprimento dos contratos de concessão dos serviços de fornecimento de água e esgotamento. |
Garantir que os contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento sejam efetivamente cumpridos. |
O efetivo cumprimento dos contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento em todos os municípios | Cobrar das empresas concessionárias a remessa dos contratos de concessão, bem como relatórios trimestrais quanto ao cumprimento das ações e metas estabelecidas nos respectivos |
O atingimento das metas de universalização do saneamento básico indicadas nos contratos de concessão. |
As empresas concessionárias e os órgãos regulação. |
A sociedade de forma geral e órgãos públicos. | 100% - Acompanhar o cumprimento de todos os contratos de concessão de serviços de fornecimento de água e esgotamento em todos os municípios do estado de Alagoas. |
Porcentagem |
0 |
|
|
|
| contratos. Diligenciar, junto aos órgãos de regulação , informações acerca do cumprimento dos contratos de concessão. |
|
|
|
|
|
|
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Fiscalizações para conservação dos recursos hídricos por Bacia Hidrográfica no Estado de Alagoas. |
Medir a quantidade de fiscalizações preventivas integradas por bacia hidrográfica. |
Aumento da periodicidade das fiscalizações |
Ações integradas de fiscalização realizadas |
Levantament o de campo, reuniões, visitas in loco |
Aumento da periodicidade das fiscalizações dos órgãos ambientais de Alagoas |
Procediment os administrativ os das promotorias e relatórios de fiscalização |
Sociedade em geral, Ministério Público e Órgãos parceiros |
Três ações integradas por ano coordenadas ou apoiadas pelo MPAL |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital |
4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital e Núcleo de Defesa do Meio Ambiente |
0 |
Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Planos de Ação para conservação de espécies e seus habitats |
Medir a quantidade planos de ação e seus respectivos protocolos |
Evolução das ações para conservação de espécies e seus habitats no Estado de Alagoas |
Planos de Ação e Protocolos aprovadas e executados |
Reuniões, visitas, protocolos, planos e relatórios |
Consolidação e aumento de instrumentos (Planos de Ação) para Preservação de espécies e habitats |
Procediment os administrativ os para acompanham ento de políticas públicas (por plano de ação) |
Sociedade em geral, Ministério Público e Órgãos parceiros | Aprovação de de um plano de ações e seus respectivos protocolos (normalment e 3) por ano + acompanham ento trimestral dos planos já aprovados |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Trimestral |
4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital |
4ª, 5ª e 66ª Promotorias de Justiça da Capital e Núcleo de Defesa do Meio Ambiente |
0 |
OBJETIVO: MULHER | GRUPOS VULNERÁVEIS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 0,0%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Inclusão no calendário escolar da educação básica, de conteúdos visando sensibilização e prevenção da violência doméstica e familiar e minorias sociais; |
| 01-Execução do Projeto: Dever de casa, com articulação junto às Secretarias municipais e estaduais de educação para implementar nos currículos escolares de educação básica o conteúdo de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e contra as minorias sociais e |
|
|
P1.A01. Articulação junto às Secretarias municipais e estaduais de educação para implementar nos currículos escolares de educação básica o conteúdo de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e minorias sociais. | 02- Articular junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação para MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS |
Maio 2023-2024 |
|
| 03-VERIFICAR Junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação, a QUANTIDADE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRAM NO CALENDÁRIO ESCOLAR O CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS |
|
| P1.A02. Fomentar junto as escolas municipais e estaduais, a inclusão de atividades, tais como: rodas de conversa, palestras, veiculação de vídeos, feiras, jogos, concurso de redação, entre outros, abordando tema de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e violência contra as minorias sociais; | Execução do projeto com, REUNIÕES E PARCERIAS COM AS SECRETARIAS MUNICIPAIS E ESTADUAIS DE EDUCAÇÃO E ADESÃO DOS PROMOTORES DE JUSTIÇA NATURAIS
Paralelo ao Projeto e não limitado ao projeto, iremos realizar ações continuas, junto aos Promotores naturais que aderirem ao Projeto, no sentido de fomentar nas escolas Municipais e Estaduais, reuniões, grupos de conversa, palestras, veiculação de vídeos, feiras, jogos, concurso de redação, entre outros, abordando tema de prevenção à violência doméstica e familiar contra a mulher e | MAIO 2024-2026 |
|
| prevenção à violência contra as minorias sociais;
fazer o levantamento estatistico, Junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação, e com os Promotores de Justiça que aderiram ao Projeto e executaram, a QUANTIDADE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRAM NO CALENDÁRIO ESCOLAR O CONTEÚDO DE PREVENÇÃO A VIOLÊNCIA DOMESTICA E FAMILIAR E de combate à violência contra as MINORIAS SOCIAIS |
|
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há |
|
Indicadores |
| |||||||||||||
01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultados Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicida de de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS |
MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS | VERIFICAR A QUANTIDA DE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRA M NO CALENDÁR IO ESCOLAR O CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO A VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS | QUANTIDA DE DE ESCOLAS DA EDUCAÇÃ O BÁSICA COM CURRÍCUL OS COM CONTEÚD O VOLTADO À PREVENÇ ÃO DA VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS. |
CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÕES E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS | TODOS OS CALENDÁR IOS ESCOLARE S DO ENSINO BÁSICO ESTADUAL E MUNICIPAL COM INCLUSÃO DE CONTEÚD O DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA CONTRA MULHER E MINORIAS SOCIAIS |
SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O, LEVANTAM ENTO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
REDE MUNICIPAL E ESTADUAL DE ENSINO, SOCIEDAD E , MULHERE S E MINORIAS SOCIAIS |
2023 – 20% 2024- 50% 2026- 100% |
PERCENT UAL |
POSITIVA (maior melhor) |
ANUAL |
PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
COORDEN ADOR DO NUDEMP (NUCLEO DE DEFESA DA MULHER) |
0 |
ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS |
MEDIR O ÍNDICE DE ADESÃO DAS ESCOLAS PARA INCLUSÃO DE ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMESTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS | VERIFICAR A QUANTIDA DE DE ESCOLAS QUE INCLUÍRA M NO CALENDÁR IO ESCOLAR AS ATIVIDADE S DE PREVENÇ ÃO À VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS | QUANTIDA DE DE ESCOLAS DA EDUCAÇÃ O BÁSICA COM CURRÍCUL OS COM ATIVIDADE S VOLTADAS À PREVENÇ ÃO DA VIOLÊNCIA DOMÉSTIC A E FAMILIAR E MINORIAS SOCIAIS. |
CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
CRIAÇÃO DE PROJETO, REUNIÃO E PARCERIA S COM AS SECRETAR IAS MUNICIPAI S E ESTADUAI S DE EDUCAÇÃ O E ADESÃO DOS PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
2026 – 20% 2028- 50% 2029- 100% |
PERCENT UAL |
POSITIVA (maior melhor) |
ANUAL |
PROMOTO RES DE JUSTIÇA NATURAIS |
COORDEN ADOR DO NUDEMP (NÚCLEO DE DEFESA DA MULHER) |
0 |
OBJETIVO: SAÚDE PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 68%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Fiscalizar as redes de atenção à saúde |
P1.A01. Adotar as medidas judiciais ou extrajudiciais para implementar a RAPS no estado | Realizar diagnóstico dos serviços atualmente existentes na RAPS. | Junho a Setembro de 2023 |
Realizar comparativo dos serviços existentes com o quantitativo pactuado em CIB – Comissão Intergestores Bipartite e com o quantitativo ideal estabelecido pelo MS. |
Outubro a Novembro de 2023 | ||
Expedição de Orientação Funcional pelo NUDESAP, pertinente à estruturação da RAPS. |
Dezembro/2023 a Fevereiro/2024 | ||
Levantamento e impulsionamento das Ações Civis Públicas em trâmite que tenham por objeto a implementação/adequação de equipamentos RAPS. |
Fevereiro a Março de 2024 | ||
Manter tratativas com a gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos Municípios a fim de que indiquem as providências que estão sendo adotadas para implementação dos novos serviços, com estabelecimento de metas e prazos. |
Abril a junho de 2024 | ||
Acompanhamento das metas e prazos estabelecidas. | Julho/2024 a junho/2026 | ||
Projeto “Reorganizando a RAPS/AL – 10a Região de Saúde” submetido à apreciação do PGJ. |
Duração de 7 meses a partir da aprovação | ||
P1.A2. Adotar medidas judiciais ou extrajudiciais para que os leitos públicos e contratualizados sejam disponibilizados à população | Expedição de Orientação funcional, pelo NUDESAP, pertinente ao adequado funcionamento do serviço de regulação de leitos. |
Janeiro a fevereiro de 2024 | |
Coleta, junto às Regulações do Estado e Municípios, de dados relativos ao percentual de leitos SUS, públicos ou contratualizados, efetivamente regulados. |
Março a junho de 2024 | ||
Coleta, junto às Regulações do Estado e Municípios, de dados relativos ao | Julho a outubro de 2024 |
|
| percentual de leitos SUS, públicos ou contratualizados, efetivamente ocupados. |
|
Em caso de verificação de que a gestão não detém os dados constantes nas duas ações anteriores, adoção das medidas extrajudiciais e judiciais necessárias ao adequado funcionamento dos serviços de regulação. |
Novembro de 2024 a junho de 2025 | ||
Coleta de dados dos eventuais problemas identificados pelas regulações do Estado de Alagoas e dos Municípios para a não disponibilidade e ocupação dos leitos ofertados. |
Julho de 2025 a junho de 2026 | ||
P2. Monitorar a Vigilância em Saúde. |
P2.A01. Fomentar a cobertura vacinal. | Expedição de Orientação Funcional pelo NUDESAP, pertinente ao adequado percentual de vacinação da população. |
Junho de 2023 |
Coleta de dados referentes ao percentual da população alagoana com cobertura vacinal compatível com as determinações do PNI. |
Julho a Agosto de 2023 | ||
Realizar comparativo do percentual da população vacinada com as metas pactuadas pelos Municípios com o Ministério da Saúde. |
Setembro a Novembro de 2023 | ||
Estabelecimento de tratativas com a gestão local a fim de que adote as providências necessárias ao aumento do percentual de imunização da população, de maneira que o mesmo se torne compatível com as determinações do PNI e metas pactuadas. |
Dezembro a junho de 2024 | ||
Acompanhamentodasprovidências adotadas pela gestão. | Julho a dezembro de 2024 | ||
Ajuizamento de Ação Civil Pública em caso de não adoção das mencionadas providências. |
Janeiro /2025 a junho de 2026. | ||
P2.A02. Fiscalizar as Unidades Básicas de Saúde e cobrar providências para sua melhoria |
Expedição de Tutorial, pelo NUDESAP e TI, acerca do funcionamento do Sistema MP na unidade. |
Um mês após a aprovação do projeto | |
Projeto “Sistema MP na unidade” submetido à apreciação do PGJ. | Duração de 6 meses após a aprovação |
Ação ou projeto | Custos |
Projeto “Sistema MP na unidade”. | Não há custos além dos apresentados nos TAPs dos projetos. |
Projeto “Reorganizando a RAPS/AL – 10a Região de Saúde”. | Não há custos além dos apresentados nos TAPs dos projetos. |
Indicadores | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade |
Objeto de Mensuração | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados |
Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polarid ade | Periodic idade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardiã o do indicad or |
Resultado s |
Percentual de ampliação da RAPS. | Medir a quantidad e de serviços implantado s e implement ados na Rede de Atenção Psicossoci al no Estado de Alagoas. | Medir a disponibiliz ação, à população, de novos serviços da Rede de Atenção Psicossoci al. | Medir a disponibilização, à população, de novos serviços da Rede de Atenção Psicossocial. | Realização de levantamen to da Rede de Atenção Psicossocia l atual comparand o com os resultados obtidos em decorrência dos novos serviços disponibiliz ados. | Máxima adequação à portaria do Ministério da Saúde que estabelece os critérios e tipos de implantaçã o dos serviços da RAPS, com foco na desinstituci onalização. | Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde. | Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde. | 20% de ampli ação da RAP S atual ment e impla ntad a busc ando a adeq uaçã o à porta ria do Minis tério da Saúd e que esta belec e os critér ios e tipos de impla ntaç ão | Porcentage m. | POSITI VA (maior melhor) | Semestr al | Promotor de Justiça Natural. | Respon sável pelo objetivo estratégi co. | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
| dos servi ços da RAP S, com foco na desin stituc ionali zaçã o. |
|
|
|
|
|
|
Percentual de leitos da Rede de Urgência e Emergência efetivamente regulados e disponibilizados à população. |
Medir a quantidad e de leitos dos equipame ntos que fazem parte da Rede de Urgência e Emergênci a efetivamen te regulados e disponibiliz ados à população alagoana. |
Medir a disponibiliz ação dos leitos SUS, públicos ou contratuali zados, à população usuária do sistema, evitando que os mesmos fiquem vazios, em havendo demanda, ou utilizados indevidam ente por pacientes particulare s. |
Percentual de leitos efetivamente regulados, considerando a totalidade de leitos públicos e contratualizados, no Estado. |
Fiscalizar a regulação dos leitos da Rede de Urgência e Emergência – RUE, para evitar que os mesmos fiquem sem uso, havendo demanda, ou com finalidade desviada. |
Máxima disponibiliz ação dos leitos SUS, públicos e contratualiz ados, para atendiment o à população usuária do sistema público de saúde. |
Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde. |
Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde. | 80% de dispo nibili zaçã o dos leitos SUS exist ente s, públi cos e contr atuali zado s, para aten dime nto à popu lação usuá ria do siste ma públi co de saúd e. |
Porcentage m. |
POSITI VA (maior melhor) |
Bimestral |
Promotor de Justiça Natural. |
Respon sável pelo objetivo estratégi co. |
0 |
Aumento do percentual de cobertura vacinal. |
Medir o aumento da cobertura vacinal da população alagoana, de acordo com o PNI - Plano Nacional de Imunizaçã o e as metas pactuadas pelos gestores. | Medir o aumento do índice da população com cobertura vacinal compatível com as determinaç ões do PNI e metas pactuadas, tendo em vista a baixa adesão identificada principalm ente durante a pandemia ocasionad a pelo SARS- COV19. |
Percentual de municípios que conseguiram aumentar a cobertura vacinal de seus habitantes. |
Estabelecer tratativas com a gestão local a fim de aumentar o índice da população com cobertura vacinal, de maneira que o mesmo se torne compatível com as determinaç ões do PNI e metas pactuadas. |
Cumprimen to das metas pactuadas pelos municípios alagoanos com o Ministério da Saúde. |
Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde. |
Sociedade, Ministério Público, Poder Público do Estado e dos Municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde. |
20% de aum ento da cobe rtura vacin al da popu lação alag oana consi dera ndo os parâ metr os atuai s. |
Porcentage m. |
POSITI VA (maior melhor) |
Semestr al |
Promotor de Justiça Natural. |
Respon sável pelo objetivo estratégi co. |
15 |
Percentual de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas. |
Medir a quantidad e de Unidades Básicas de Saúde fiscalizada s. |
Medir as ações extrajudicia is e judiciais manejadas pelos Promotore s de Justiça Naturais em decorrênci a das referidas fiscalizaçõ es. |
Quantidade de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas. | Realização de visitas às Unidades Básicas de Saúde a fim de identificar as irregularida des existentes, possibilitan do o manejo de providência s extrajudiciai s e judiciais para sua correção. |
Melhoria da estrutura dos serviços de atenção básica nos municípios alagoanos e garantia do acesso à população aos mesmos. |
Secretarias de Saúde do Estado e dos Municípios e sistemas do Ministério da Saúde. |
Sociedade, Ministério Público, gestão da saúde do Estado de Alagoas e dos municípios alagoanos, Conselhos de Direitos e Ministério da Saúde. |
50% de Unid ades Bási cas de Saúd e fiscal izada s. |
Percentual de Unidades Básicas de Saúde fiscalizadas . |
POSITI VA (maior melhor) |
Trimestra l |
Promotor de Justiça Natural. |
Respon sável pelo objetivo estratégi co. |
0 |
ÁREA FINALÍSTICA
OBJETIVO: CORREGEDORIA-GERAL | OUVIDORIA-GERAL PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 20%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P2. Aprimoramento do desempenho e qualidade da acessibilidade do cidadão à Ouvidoria e Corregedoria |
P2.A01.Participar das rodas de conversas com a sociedade | Realizar campanha institucional a respeito do papel da Ouvidoria e Corregedoria Geral do Ministério Público de Alagoas para a sociedade. |
Maio de 2023 a Julho de 2023 |
Promover rodas de conversa nos municípios de Maceió, Arapiraca, Palmeira dos Índios, União dos Palmares, Delmiro Gouveia, Coruripe, Rio Largo e Penedo. |
Agosto de 2023 a Outubro de 2026. | ||
P3. Intervenção na implantação e correção de política pública de natureza estrutural nos municípios alagoanos | P3.A01.Realização de palestras nos Municípios direcionadas aos agentes do Ministério Público e dos Atores estatais responsáveis pela implantação e correção da política pública estruturante | Realizar oficinas sobre a implantação e correção da política estruturante de Saúde Pública, Marco Legal do Saneamento básico e Rede de Atendimento à mulher vítima de violência doméstica nos Municípios Alagoanos a serem definidos |
Agosto de 2023 a Agosto de 2026 |
P3.A02. Provocar os órgãos de execução para instauração de procedimento administrativo para implantação e correção de política pública estruturante com o emprego de métodos autocompositivos | Provocar os órgãos de execução para instauração de procedimento administrativo para implantação e correção de política pública estruturante com o emprego de métodos autocompositivos |
Agosto de 2023 a Agosto de 2026 | |
Monitorar o quantitativo de instauração de procedimentos administrativos através de inspeção e correição ordinária. |
Agosto de 2023 a Agosto de 2026 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Custos a serem estimados | Custos a serem estimados |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome | Descrição | Finalidade | Objeto de | Detalhame | Resultados | Fontes de | Partes | Meta | Forma de | Polaridade | Periodicida | Responsáv | Guardião | Resultados |
do Indicador |
|
| Mensuraçã o | nto do Escopo | Esperados | Dados | Interessad as |
| Cálculo |
| de de Coleta | el pela Coleta | do indicador |
|
Quantidade de rodas de conversas realizadas e visitas da Ouvidoria e Corregedoria Geral itinerante |
Quantificar o número de rodas de conversas realizadas |
Consolidar a acessibilidad e da sociedade à Ouvidoria e Corregedoria |
Dar visibilidade à Ouvidoria e Corregedoria |
Interlocução com a Sociedade e Membros |
Dar visibilidade à Ouvidoria e Corregedoria |
Ouvidoria, Corregedoria e Membros |
Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade |
Meta máxima: 8 rodas de conversas regionalizada s. Meta mínima: 5 rodas de conversas realizadas. |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Membro do Comitê representante da Corregedoria Geral e da Ouvidoria |
Ouvidoria e Corregedoria |
3 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Quantitativo de palestras realizadas |
Quantificar o número de palestras realizadas |
Fomentar Implementaç ão e Correção de Política Pública |
Quantitativo de palestras realizadas |
Implementaç ão e Correção de Política Pública estruturante |
Conscientiza ção dos resultados das práticas autocomposit ivas para a sociedade em geral. |
Ouvidoria , Membros e Corregedoria |
Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade |
Meta mínima: 15 palestras realizadas. Meta máxima: 20 palestras realizadas. |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Membro do Comitê representant e da Corregedoria Geral e da Ouvidoria |
Ouvidoria e Corregedoria |
0 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Quantitativo de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante |
Quantificar o número de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante |
Fomentar Implementaç ão e Correção de Política Pública |
Quantitativo de procedimento s administrativ os instaurados na implantação e correção da política publica estruturante |
Implementaç ão e Correção de Política Pública estruturante |
Aperfeiçoar a atuação dos Promotores de Justiça na implantação e correção da política pública estruturante |
Ouvidoria, Corregedoria e Membros |
Ouvidoria, Corregedoria, Membros, Servidores e Sociedade | Meta mínima: 20 procedimento s administrativ os instaurados: Meta Máxima: 40 procedimento s administrativ os instaurados |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Membro do Comitê representant e da Corregedoria Geral e da Ouvidoria |
Ouvidoria e Corregedoria |
0 |
OBJETIVO: GESTÃO DE PESSOAS PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 26%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Analisar o Clima Organizacional de Membros e Servidores |
P1.A02. Fazer pesquisa seriada sobre o clima organizacional | Elaboração de questionário de clima organizacional | Julho de 2023 |
Aplicação do questionário | Agosto de 2023 | ||
Compilar as respostas obtidas | De setembro a outubro de 2023 | ||
Apresentar os resultados | Novembro de 2023 | ||
Reavaliar o questionário aplicado em 2023 | Julho de 2025 | ||
Aplicação do questionário reavaliado | Agosto de 2025 | ||
Compilar as respostas obtidas | De setembro a outubro de 2025 | ||
Apresentar os resultados | Novembro de 2025 | ||
P2. Levantar as condições médicas (físicas e psicológicas) de membros e servidores |
P2.A01. Fazer pesquisa sobre saúde mental de membros e servidores | Elaboração de questionário a respeito da saúde mental | Abril de 2026 |
Aplicação do questionário | Maio de 2026 | ||
Compilar as respostas obtidas | De junho a julho de 2026 | ||
Apresentar os resultados | Agosto a setembro de 2026 | ||
P3. Levantar o perfil profissional/acadêmico de membros e servidores e adequá-lo na estrutura do MPAL |
P3.A02. Fazer pesquisa interna para que sejam indicados os “talentos” | Aplicação do projeto “Ministério Público do Estado de Alagoas - Construindo caminhos para uma nova liderança” |
De março de 2023 a fevereiro de 2024 |
Elaboração de questionário sobre talentos | Março de 2024 | ||
Aplicação do questionário | Abril de 2024 | ||
Compilar as respostas obtidas | De maio a julho de 2024 | ||
Apresentar os resultados | Agosto a setembro de 2024 | ||
Treinamento no sistema de banco de talentos | Outubro de 2024 | ||
Alimentar o sistema de banco de talentos | Novembro de 2024 a março de 2025 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há custo além daqueles previstos no TAP do projeto |
|
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de pesquisas de clima organizacion al realizadas |
Aplicação de questionários de clima organizacion al |
Verificar a aplicação, a cada 2 anos, do questionário de clima organizacion al |
Aplicação do questionário de clima organizacion al |
Serve para medir a quantidade de questionários aplicados |
Obter, em períodos diferentes, o diagnóstico de clima organizacion al de membros e servidores do MP/AL |
Diretoria de Recursos Humanos |
Membros e servidores do MP/AL |
Aplicação de 2 questionários de clima organizacion al, com apresentação do respectivo diagnóstico |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Recursos Humanos |
Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo |
1 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Levantament o de saúde mental dos membros e servidores |
Levantament o de condições médicas, de saúde mental, de membros e servidores |
Avaliar as condições de saúde mental obtidas em relação com o quantitativo de membros e servidores |
Percentual de membros e servidores que forneceram informações de saúde mental |
Serve para avaliar o percentual de membros e servidores com algum distúrbio de saúde mental |
Obter um panorama geral das condições de saúde mental de membros e servidores |
Diretoria de Recursos Humanos |
Membros e servidores do MP/AL |
Obter 50% de adesão à pesquisa de condições de saúde mental |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Recursos Humanos |
Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo |
0 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de pesquisa de talentos realizadas |
Aplicação de pesquisa de talentos |
Verificar a aplicação do questionário da pesquisa de talentos |
Realização de pesquisa de talentos |
Serve para verificar a plicação da pesquisa |
Obter banco de talentos de membros e servidores do MP/AL |
Diretoria de Recursos Humanos |
Membros e servidores do MP/AL |
Realização de 1 pesquisa de talentos e consequente criação do banco de talentos |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Recursos Humanos |
Seção de Acompanha mento de Pessoal Ativo |
0 |
OBJETIVO: ESCOLA SUPERIOR PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 41%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Programa de Desenvolvimento Institucio- nal |
P1.A01. Desenvolver projetos de pesquisa e ex- tensão em áreas estratégicas | Realizar entrevistas com os responsá- veis estratégicos para levantamento de ações de pesquisa e extensão; | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
Imersão/participação em, ao menos, 10 ações junto aos setores estratégicos da área finalística; | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Abertura de, ao menos, 02 editais para captação de artigos/produções científi- cas. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Realização de, ao menos, 10 eventos culturais. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Projeto “Observatório dos Direitos Hu- manos do MPAL” | Fevereiro a novembro de 2023. | ||
Revisão da meta considerando a evolu- ção da cooperação entre a ESMP e ou- tros órgãos/setores do MPAL. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
P1.A02. Estabelecer parcerias envolvendo os públicos interno e externo do MPAL | Realização de reuniões com público in- terno do MPAL para identificação de de- mandas emergentes. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | |
Realização de reuniões com público ex- terno ao MPAL para verificação de de- mandas que se integrem com a atuação institucional do MPAL. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Estabelecimento de, ao menos, 03 par- cerias com escola institucional do Minis- tério Público de outro estado da federa- ção. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Estabelecimento de cooperação técnica com a Universidade para aperfeiçoar as atividades de ensino, pesquisa e exten- são. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Estabelecimento de parceria com esco- las institucionais para cooperação na área de capacitação de membros e ser- vidores. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Aperfeiçoar a cooperação entre ESMP os setores estruturantes e finalísticos nas áreas de ensino, pesquisa e exten- são. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2023. | ||
Realização de eventos que estimulem a cooperação entre setores do MPAL. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Realização de eventos que estimulem a cooperação entre MPAL e entidades ex- | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
|
| ternas. |
|
P1.A03. Estimular a participação ativa de mem- bros e servidores nas atividades desenvolvidas pela ESMP | Projeto “Escolado Júri: O Tribunal da Cidadania. | Março a novembro/2023 | |
Revisão da meta considerando a evolu- ção da cooperação entre a ESMP e ou- tros órgãos/setores do MPAL. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Projeto “Construindo caminhos para uma nova liderança” | Março de 2023 a março de 2024 | ||
Projeto “(Re)conexão” | Abril a Dezembro/2023 | ||
Projeto “Cooperar” | Janeiro a Dezembro/2024 | ||
Projeto “InovaAção” | Janeiro a Dezembro/2025 | ||
P2. Programa de reestruturação (física e orga- nizacional) da ESMP |
P2.A01. Implementar estrutura organizacional que contemple a estrutura mínima prevista na Recomendação de Caráter Geral n.º 02/2017 do CNMP (art. 2º) | Levantamento das necessidades estru- turais da ESMP-AL relacionadas aos seus objetivos institucionais. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
Redação/elaboração de normativos des- tinados a regulamentação organização das atividades da ESMP-AL | Janeiro a junho de 2026. | ||
Elaboração do Regimento Interno da ESMP-AL | Janeiro a junho de 2026. | ||
Elaboração do Projeto Político-pedagógi- co da ESMP-AL | Janeiro a junho de 2026. | ||
P2.A02. Destinar espaço exclusivo para a ESMP, que seja situado próximo à Administra- ção Superior | Realização de reuniões com o PGJ para busca de alternativas a alocação da ESMP em espaço físico próximo à Pro- curadoria-Geral; |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | |
Realização de estudo de locais físicos dentro da estrutura da Procuradoria que possa recepcionar as atividades da ESMP |
Janeiro a dezembro de 2023. | ||
Realização de estudo de locais físicos no entorno da Procuradoria-Geral que possa recepcionar as atividades da ESMP |
Janeiro a dezembro de 2023. | ||
Proposição de nova sede para a ESMP- AL. | Dezembro de 2023. | ||
P3. Otimização da aplicação dos recursos destinados à ESMP |
P3.A01. Definir Plano Anual de Capacitação da ESMP atrelado ao orçamento destinado à ESMP | Análise das rubricas orçamentárias des- tinadas a ESMP-AL | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
Identificação de temáticas a serem ex- ploradas nos eventos e análise dos cus- tos envolvidos | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
Promover a divulgação dos planos anu- ais e mensais da ESMP. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. | ||
P3.A02. Definir plano anual de aquisições de in- sumos, sistemas e equipamentos necessários às atividades da ESMP. | Realizar levantamento anual dos materi- ais necessários ao desenvolvimento das atividades da ESMP-AL, considerando o Plano Anual de Atividades da ESMP-AL. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
|
| Estabelecer metodologia de gestão e acompanhamento do plano anual. |
Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
Estabelecer redes de cooperação para o compartilhamento de recursos. | Janeiro de 2023 a dezembro de 2026. |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
P1.A01. Desenvolver projetos de pesquisa e extensão em áreas estratégicas | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P1.A02. Estabelecer parcerias envolvendo os públicos interno e externo do MPAL | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P1.A03. Estimular a participação ativa de membros e servidores nas atividades desenvolvidas pela ESMP | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P2.A01. Implementar estrutura organizacional que contemple a estrutura míni- ma prevista na Recomendação de Caráter Geral n.º 02/2017 do CNMP (art. 2º) | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P2.A02. Destinar espaço exclusivo para a ESMP, que seja situado próximo à Administração Superior | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P3.A01. Definir Plano Anual de Capacitação da ESMP atrelado ao orçamento destinado à ESMP | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
P3.A02. Definir plano anual de aquisições de insumos, sistemas e equipamen- tos necessários às atividades da ESMP. | Parte das ações gerarão custos adicionais além daqueles já previstos nos Ter- mos de Abertura de Projetos - TAP, os quais estão em fase de estudo. |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indica- dor | Descri- ção | Finalida- de | Objeto de Mensura- ção | Detalha- mento do Escopo | Resulta- dos Es- perados | Fontes de Dados | Partes In- teressa- das |
Meta | Forma de Cálculo | Polarida- de | Periodici- dade de Coleta | Respon- sável pela Co- leta | Guardião do indica- dor | Resulta- dos |
Projetos de pesquisa e extensão | Refere-se ao desen- volvimento de projetos de pesquisa e de exten- são criados ou acompa- nhados pela ESMP. | Fomentar o desenvolvi- mento de projetos de pesquisa e de exten- são, bem como apre- sentar solu- ções para o desenvolvi- mento das áreas estra- tégicas do MPAL. | Quantidade de projetos de pesquisa e extensão | Análise do planeja- mento es- tratégico institucio- nal, priori- zação da iniciativa que será objeto do projeto de pesquisa ou extensão fomentado pela ESMP e estabele- | Desenvolvi- mento de Projetos de pesquisa e extensão | ESMP, MPAL e ins- tituições en- volvidas. | Membros e servidores do MP/AL, sociedade e outras insti- tuições en- volvidas. | Desenvolvi- mento de 3 projetos de pesquisa / extensão. | Valor nu- mérico | POSITIVA (maior me- lhor) | Anual | Secretaria da ESMP. | Diretoria da ESMP | 1 |
|
|
|
| cimento das ações e metas a se- rem alcan- çadas. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç ão | Detalham ento do Escopo | Resultad os Esperado s | Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardião do indicador | Resultad os |
Integração institu- cional |
Refere-se ao incentivo à criação de parceri- as com pú- blicos inter- nos e exter- nos visando a integra- ção institu- cional. |
Propiciar maior inte- gração en- tre os seto- res do MPAL com a ESMP e outras insti- tuições com fins educa- cionais. |
Quantitativo de parceri- as estabe- lecidas. | Realização de reuniões para o esta- belecimento de parceri- as com os públicos in- terno e ex- terno visan- do a inte- gração e cooperação com as ati- vidades da ESMP |
Atuação conjunta entre a ESMP e se- tores/insti- tuições par- ceiras. |
ESMP, MPAL e ins- tituições en- volvidas. |
Membros e servidores do MP/AL, sociedade e outras insti- tuições en- volvidas. | 30% dos seto- res admi- nis- trati- vos do MPAL e 3 insti- tui- ções exter- nas. |
Valor nu- mérico |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP |
30 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç ão | Detalham ento do Escopo | Resultad os Esperado s | Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardião do indicador | Resultad os |
Participa- ção ativa |
Refere-se ao incentivo participa- ção de membros e servidores nas ativida- des da ESMP |
Propiciar a participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP |
Número de participan- tes nas ati- vidades da ESMP |
Promoção das ações realizadas pela ESMP com desta- que aos seus pro- pósitos e benefícios decorren- tes. |
Aumento de partici- pações de membros e servidores nas ações da ESMP. |
ESMP. |
Membros e servidores do MPAL. |
Participa- ção de 50% do público estimado. |
Porcenta- gem |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP |
50 |
Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç ão | Detalham ento do Escopo | Resultad os Esperado s | Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardião do indicador | Resultad os |
Estrutura organizaci- onal |
Refere-se à reestrutura- ção organi- zacional da ESMP. |
Propiciar maior inte- gração e participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP. |
Estabeleci- mento de normativos destinados à regula- mentação organizaci- onal desta escola insti- tucional. |
Estabeleci- mento de corpo nor- mativo de modo a propiciar maior inte- gração físi- ca e organi- zacional para esta escola insti- tucional. |
Melhor atu- ação orga- nizacional da escola institucio- nal. |
ESMP e MPAL. |
Membros e servidores do MPAL. |
Publicação do regimen- to interno e projeto po- lítico-peda- gógico da ESMP. |
Valor nu- mérico |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP |
1 |
Indicador 5 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç ão | Detalham ento do Escopo | Resultad os Esperado s | Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardião do indicador | Resultad os |
Estrutura física |
Refere-se à reestrutura- ção física da ESMP. |
Propiciar maior inte- gração e participa- ção de membros e servidores nas ativida- des desen- volvidas pela ESMP. |
Espaço físi- co destina- do à ESMP |
Alocação da ESMP em espaço próximo à sede da Procurado- ria-Geral de Justiça. |
Aumento da proximi- dade entre a ESMP e a Procurado- ria-Geral de Justiça |
ESMP e MPAL. |
Membros e servidores do MPAL. |
Alocação de espaço para a ESMP no raio de 500m em relação à Procurado- ria-Geral de Justiça. |
Valor nu- mérico |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP |
1 |
Indicador 6 | ||||||||||||||
|01. Nome do | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç | Detalham ento do | Resultad os | Fontes de Dados | Partes Interessa | Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de | Respons ável pela | Guardião do | Resultad os |
Indicador |
|
| ão | Escopo | Esperado s |
| das |
|
|
| Coleta | Coleta | indicador |
|
Plano anual de capaci- tação |
Refere-se ao planeja- mento anu- al de capa- citação da ESMP. |
Aperfeiçoar o planeja- mento das atividades da ESMP e divulgar a programa- ção anual consideran- do o orça- mento insti- tucional. |
Número de capacita- ções reali- zadas. |
Planejar e publicar as atividades da ESMP com ante- cedência e de forma anual. |
Estabeleci- mento e di- vulgação anual do programa de capaci- tação da ESMP. |
ESMP. |
Membros e servidores do MPAL. |
1 plano de capacitação para o ano seguinte. |
Valor nu- mérico |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP. |
1 |
Indicador 7 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador | Descriçã o | Finalidad e | Objeto de Mensuraç ão | Detalham ento do Escopo | Resultad os Esperado s | Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta | Forma de Cálculo | Polaridad e | Periodici dade de Coleta | Respons ável pela Coleta | Guardião do indicador | Resultad os |
Plano anual de aquisi- ções | Refere-se à criação e à promoção do plano anual de aquisição de insu- mos, siste- mas e equi- pamentos necessários ao planeja- mento, exe- |
Aperfeiçoar o desenvol- vimento das ativida- des da ESMP, con- siderando o orçamento institucio- nal. |
Insumos, sistemas e equipamen- tos para o desempe- nho das ati- vidades da ESMP. |
Planejar as compras para o de- sempenho das ativida- des da ESMP com antecedên- cia e de for- ma anual. |
Atendimen- to do maior número possível do público in- terno e efi- ciência na prestação dos servi- ços pela ESMP. |
ESMP. |
Membros e servidores do MPAL. |
1 plano de aquisições para o ano seguinte. |
Valor nu- mérico |
POSITIVA (maior me- lhor) |
Anual |
Secretaria da ESMP. |
Diretoria da ESMP. |
1 |
| cução e avaliação das ativida- des da ESMP. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
OBJETIVO: CONTROLE INTERNO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 50%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Melhorar a gestão de aquisições do órgão, com canais de comunicação entre as unidades, tendo como objetivo analisar e atender demandas comuns. |
P1.A01. Elaborar, junto com todas as unidades da área administrativa, um plano anual de contratações. | Contratação de capacitação para estudo aprofundado sobre elaboração de plano anual de contratações |
2023 - 2026 |
Reunião com todas as diretorias administrativas para explicação do que consiste um plano anual de contratações e elaboração em conjunto do PAC |
2023 - 2026 | ||
Divulgação ampla interna do PAC | 2023 - 2026 | ||
Monitoramento do cumprimento do PAC | 2023 - 2026 | ||
P1.A02. Criar sistema informatizado para canalizar as demandas administrativas. | Reunião com a DTI e Diretoria de Apoio Administrativo para planejamento do sistema |
2023 - 2026 | |
Criação do sistema | 2023 - 2026 | ||
Divulgação ampla interna da necessidade de utilização do sistema para qualquer demanda administrativa |
2023 - 2026 | ||
P2. Avaliar a qualidade dos processos internos que resultam em despesas ao órgão. |
P2.A01. Eleger os procedimentos mais sensíveis a riscos, para um acompanhamento detalhado de cada etapa desde o início da tramitação. | Reunião com todas as diretorias administrativas para que, juntos, sejam redefinidos quais os critérios objetivos para classificar um procedimento como “procedimento sensível a riscos” |
2023 - 2026 |
Criação de comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos | 2023 - 2026 | ||
Elaboração de regimento com as atribuições da comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos |
2023 - 2026 | ||
P2.A02. Mapear processos e criar manuais | Elaborar mapeamento dos processos de aquisição e contratações de qualquer | 2023 - 2026 |
|
de procedimentos internos de avaliação e controle de despesas | natureza de acordo com a nova Lei de Licitações |
|
Elaborar manual acerca da avaliação da relação custo x benefício das aquisições e contratações |
2026 - 2029 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
P1.A01. Elaborar, junto com todas as unidades da área administrativa, um plano anual de contratações. | Custo referente à atividade “capacitação para estudo aprofundado sobre elaboração de plano anual de contratações”. Ainda sem valores estimativos. |
P2.A01. Eleger os procedimentos mais sensíveis a riscos, para um acompanhamento detalhado de cada etapa desde o início da tramitação. | Custo referente à atividade “Criação de comissão de acompanhamento de procedimentos sensíveis a riscos”. Ainda sem valores estimativos diante da ausência de definição de quantos servidores irão compor a comissão. |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de contratações que estavam previstas no plano anual de contratações |
O indicador mensura o quantitativo de contratações realizadas que estavam previstas no plano anual de contratações | Promover a gestão orçamentária e financeira; aprimorar a governança e a gestão das aquisições; realizar o gerenciament o de riscos nas aquisições; garantir a transparência das aquisições. |
Contratações realizadas pelo órgão. |
Comparativo entre as contratações efetivadas e o plano anual de contratações |
Espera-se que ao menos 70% das contratações realizadas tenham sido previstas no plano anual de contratações |
Planilhas de contratações da Diretoria de Programação e Orçamento |
Diretoria- Geral, Diretoria de Programação e Orçamento, Controladoria Interna, Diretoria de Apoio Administrativ o |
Prever 90% das contratações no plano anual de contratações. Meta mínima 50%. |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral |
45 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de contratações | O indicador mensura o | Atender demandas | Dados do sistema | Criação do sistema junto | Um maior controle nas | Dados do sistema | Diretoria de Tecnologia | 100% das contratações | Porcentagem | POSITIVA (maior | Semestral | Diretoria de Tecnologia | Diretoria de Tecnologia |
0 |
que foram solicitadas por meio do sistema de canalização de demandas administrativ as | quantitativo de contratações que, antes da instauração do procedimento , utilizaram o sistema informatizado visando agrupar demandas comuns |
comuns, reduzindo custos e prazos. |
informatizado |
à TI, implantação e fomento para utilização. |
aquisições por meio da informatizaçã o das solicitações |
informatizado |
da Informação, Diretoria de Apoio Administrativ o, Diretoria- Geral |
devem utilizar o sistema de canalização de demandas administrativ as |
|
melhor) |
|
da Informação |
da Informação |
|
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de qualidade de procedimento administrativ o |
Avaliar se os procedimento s internos que resultam em despesas ao órgão são instaurados dentro dos parâmetros exigidos por normas internas |
Avaliar os processos internos quanto ao aspecto da regularidade a normas internas |
Procediment os administrativ os instaurados no sistema GED | Procediment os mais sensíveis a riscos e que envolvam despesas continuadas, ou seja, por mais de um exercício, e processos de despesas com valores acima de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) |
Melhorar a qualidade da instrução processual |
Sistema informatizo GED |
Diretoria- Geral, Diretoria de Programação e Orçamento, Controladoria Interna, Diretoria de Apoio Administrativ o |
Avaliar 100% dos processos selecionados |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Controle Interno |
Controle Interno |
0 |
Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Índice de mapeamento de processos |
Mensurar os processos que requerem um maior controle financeiro e de execução |
Avaliar a qualidade dos processos selecionados, quanto ao aspecto da execução financeira e operacional, visando readequar o controle dessas despesas |
Procediment os de natureza continuada e aquisições e contratações de maiores valores financeiros | Procediment os mais sensíveis a riscos e que envolvam despesas continuadas, ou seja, por mais de um exercício, e processos de despesas com valores acima de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) |
Melhorar a instrução de processos |
Portal Transparênci a do órgão e sistema informatizado GED |
Portal Transparênci a do órgão e sistema informatizado GED |
Avaliar 100% dos processos selecionados |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Controle Interno |
Controle Interno |
0 |
OBJETIVO: GESTÃO ADMINISTRATIVA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 4%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Adequar a legislação administrativa do MPAL |
P1.A01. Levantamento de meios existentes, bem como compartilhamento de dados, ajustando à realidade local | Levantamento de dados. | Julho a Dezembro de 2023 |
Análise dos dados colhidos | Janeiro a Junho de 2024 | ||
Confronto com a realidade local | Julho a Dezembro de 2024 | ||
Adequação da legislação local | 2025 | ||
P1.A02.Combinar nova legislação com as melhores práticas administrativas | Colheita das práticas administrativas mais eficientes | Janeiro a Junho de 2024 | |
Confronto com a legislação | Julho a Dezembro de 2024 | ||
Apresentação da legislação administrativa devidamente adequada | 2025 | ||
P2. Adequar a infraestrutura física |
P2.A1. Levantamento de PJ de 2ª entrância se sede própria e de 1ª entrância com maior percentual de termos (relativo à área de abrangência | Avaliar as necessidades da promotoria de justiça em relação a estrutura física | De maio de 2023 a dezembro de 2023 |
Definir as prioridades para a adequação da infraestrutura física | 2024 | ||
Elaborar projeto com descrição detalhada das obras/mudanças que serão realizadas, o orçamento necessário e o cronograma de execução |
2025 | ||
Monitorar e avaliar a adequação da infraestrutura física da promotoria de justiça | 2026 | ||
P2.A02. Estruturar um refeitório para membros e servidores | Avaliar a demanda de usuários | Maio de 2023 a dezembro de 2023 | |
Projetar o espaço do refeitório | Jnaiero de 2024 a Junho de 2024 | ||
Escolha de equipamentos e mobiliário | Julho de 2024 a dezembro de 2024 | ||
Monitorar e avaliar constantemente o funcionamento do refeitório | 2025 | ||
P3. Buscar governança de logística |
P2.A01. Planejamento e inclusão de demandas administrativas que apresentem processos sinérgicos, bem como estruturação dos processos de suporte administrativos | Coleta de dados e identificação dos processos de suporte administrativo sinérgicos | Maio de 2023 a março de 2024 |
Avaliação e estruturação de processos e objetivos comuns | Abril de 2024 a Setembro de 2024 | ||
Utilização de programas institucionais para melhoria da prestação dos serviços | Outubro de 2024 a Junho de 2025 | ||
Monitoramento dos resultados e avaliação através de feedback | Julho de 2025 a dezembro de 2025 | ||
P2.A03. Buscar sistemas tecnológicos integrados para a | Identificar o processo | Maio de 2023 a dezembro de 2023 |
|
área administrativa | Definir objetivos e indicadores | Janeiro de 2024 a Junho de 2024 |
Coleta e análise de dados - dados coletados, realizar uma análise detalhada do processo de trabalho e identifique os pontos fortes e fracos do processo. Usar os indicadores definidos anteriormente para medir o desempenho do processo. |
Julho de 2024 a Março de 2025 | ||
Desenvolver um plano de ação: Desenvolva um plano de ação para implementar as melhorias identificadas |
Abril de 2025 a dezembro de 2025 | ||
Implementar as mudanças | Janeiro de 2026 a Junho de 2026 | ||
Monitorar e avaliar | Julho de 2026 a dezembro de 2026 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Sistemas de gestão administrativa | Não há custos além dos previstos nos projetos |
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Adequação da legislação administrativ a do MPAL |
Adequar a legislação administrativ a das unidades ministeriais e administrativ as | Realizar benchmarkin g com todos os MP’s do território nacional para elaboração de manuais para todos os setores da área administrativ a (DAA, DG, DPO, DCF, DP, DTI, DC), sugestão de pelo menos 01 manual para cada área. |
Avaliação |
Realização de oficinas, mapeamento de fluxos e processos, criação de manuais |
Unidades administrativ as interligadas e funcionando coesas e participativas |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral, Diretoria Administrativ a, Administraçã o Superior, Sociedade em geral | Meta para primeiro semestre de 2023 – 20%; Meta para o segundo semestre de 2023 – 40%; Meta para o primeiro semestre de 2024 – 60%; Meta para o segundo semestre de 2024 – 80%; Meta para o primeiro semestre de 2025 – 100% |
Número de áreas atingidas pela atualização dos manuais/núm ero toral de manuais necessários |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral |
0 |
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Adequação da legislação administrativ a do MPAL |
Adequar a legislação administrativ a das unidades ministeriais e administrativ as | Adequar os manuais com as melhores práticas administrativ as(nacionais/i nternacionais ) empregadas no setor público/priva do em conformidade com a realidade ministerial (Ex: ISO 9001, ISO 16280, governança corporativa e compliance). |
Avaliação |
Realização de oficinas, mapeamento de fluxos e processos, criação de manuais |
Unidades administrativ as interligadas e funcionando coesas e participativas |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral, Diretoria Administrativ a, Administraçã o Superior, Sociedade em geral |
Meta para primeiro semestre de 2023 – 20%; Meta para o segundo semestre de 2023 – 40%; Meta para o primeiro semestre de 2024 – 60%; Meta para o segundo semestre de 2024 – 80%; Meta para o primeiro semestre de 2025 – 100% |
Número de áreas atingidas pela atualização dos manuais/núm ero toral de manuais necessários |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral |
0 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Indicador de desempenho de governança de logística | Adequar a infraestrutura física ao número de promotorias de justiça que não tem sede própria | Impulsionar a construção de novas unidades de Promotorias de Justiça em consonância com o orçamento ministerial | Quantidade de sedes locadas/quan tidade de locais que não tem sede própria | Realização de levantamento do quantitativo de unidades locadas e promotorias de justiça ainda instaladas em salas dos fóruns estaduais. | Realização de levantamento do quantitativo de unidades locadas e promotorias de justiça ainda instaladas em salas dos fóruns estaduais. | Diretoria- Geral | Diretoria Geral e demais áreas envolvidas | Meta para o primeiro semestre de 2023 – 01 unidade; Meta para o segundo semestre de 2023 – 02 unidades; Meta pra ao primeiro semestre de 2024 – 03 unidades; Meta para o segundo semestre de 2024 – 04 unida; Meta para o primeiro semestre de | Número de sedes próprias | POSITIVA (maior melhor) | Semestral | Diretoria de Apoio Administrativ o | Diretoria de Apoio Administrativ o | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
| 2025 - -5 unidades; Meta para o segundo semestre de 2025 – 06 unidades |
|
|
|
|
|
|
Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Construção de refeitório |
Necessidade de espaço adequado para realização de refeições |
Atendimento de demanda reprimida quanto à necessidade de alimentação de membros, servidores e colaboradore s |
Construção de espaço apropriado para realização de refeições |
Busca de espaço físico adequado, levantamento das necessidades de espaço físico, obras, conclusão do espaço |
Construção de 01 (um) refeitório |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral |
Construção de 01 refeitório padrão até 2025 |
Valor numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Diretoria- Geral |
Diretoria- Geral |
0 |
Indicador 5 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Indicador de desempenho de governança de logística | Medir o tempo para resolução de necessidades administrativ as com estimativa no fluxo mapeado (parceria escritório de processos/D AA) – processo de melhoria contínua |
Aferição dos prazos de realização dos serviços administrativ os da Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas |
Medição através dos fluxos processuais |
Criação dos fluxos de processos, metas de produtividade , aferição de resultados |
Implantação de fluxos de processo em todas as áreas administrativ as do Ministério Público de Alagoas |
Diretoria Geral |
Diretoria Geral, Diretoria de Apoio Administrativ o, Escritório de Planejamento Estratégico |
Implantação de fluxos de processo à ordem de 33% ao ano, findando em 2025. |
Setores implantados/t otal de setores da Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Escritório de Planejamento Estratégico |
Coordenador do Escritório de Planejamento Estratégico |
0 |
Indicador 6 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Avaliar eficiência dos métodos de trabalho em harmonia com os fluxos laborais |
Medição da eficiência operacional por meio de aferição dos fluxos- laborais |
Aumentar a eficiência das atividades inerentes a DAA |
Medição das atividades de serviço |
Mapeamento dos fluxos, aferir os serviços, reestruturar de acordo com a necessidade |
Melhoria das atividades realizadas pela Diretoria de Apoio Administrativ o |
Diretoria de Apoio Administrativ o |
Diretoria Geral, Diretoria de Apoio Administrativ o |
03 serviços por ano |
Quantidade de serviços remodelados |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Diretoria de Apoio Administrativ o |
Diretor de Apoio Administrativ o |
0 |
OBJETIVO: COMUNICAÇÃO SOCIAL PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 65%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Fortalecer a execução da comunicação com base em dados |
P1.A1. Criar campanhas publicitárias para atingir demandas sociais subnotificadas |
| Entre os meses de junho e agosto, a campanha Agosto Lilás, nos anos de 2023, 2024 e 2025 |
| Meses de abril e maio para planejamento e execução da campanha Destine Esperança, entre os anos de 2023 e 2025 | ||
| Meses de agosto e setembro planejamento e execução da campanha Setembro Amarelo, entre os anos de 2023 e 2025 | ||
|
Meses de julho e agosto para elaboração e execução das atividades nos anos de 2023, 2024 e 2025 | ||
|
| Meses de setembro e outubro para elaboração e execução das atividades nos anos de 2023, 2024 e 2025 | |
|
| Meses de abril e maio para elaboração e execução de ações de combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho no ano de 2023 | |
P1.A2. Aplicar pesquisas anuais para os públicos interno e externo |
|
Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025 | |
|
Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025 | ||
|
| ||
P2. Aperfeiçoar a | P2.A01. Realizar pesquisas com o público | Pesquisa relativa a satisfação de membros e servidores com a | Todos os meses de novembro de 2023, 2024 e 2025 |
comunicação interna através de ações que aproximem membros e servidores |
interno, afim de conhecer necessidades e interesses a serem trabalhos na comunicação interna | comunicação da administração superior |
|
| Todos os meses de junho nos anos de 2023, 2024 e 2025 | ||
|
| ||
P2.A02. Promover encontros presenciais que fortaleçam a interação e aproximem o público interno |
|
Nos meses de abril de 2024 e 2025 | |
| Quadrimestrais durante a execução do PGA | ||
|
| ||
P3. Intensificar a criação de campanhas institucionais, principalmente as que tratam de temas que ainda possuem grande estigma na sociedade |
P3.A01. Criar campanhas e ações com base em demandas de grupos vulneráveis |
| Meses de maio e junho de 2023 |
| Meses de setembro, outubro e novembro de 2023 | ||
| Meses dezembro e janeiro de 2023 | ||
P3.A02. Elaborar materiais que promovam acessibilidade e possam alcançar toda a população |
|
Iniciar o processo no ano de 2023 | |
|
Iniciar o processo no ano de 2023 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
|
|
Indicador 1 |
| |||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descriç ão |
Finalida de |
Objeto de Mensuração | Detalhamen to do Escopo | Resultad os Esperado s |
Fontes de Dados | Partes Interessa das |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridad e |
Periodicidade de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Índice de aceitação e interação do público externo |
Aferir o envolvim ento da sociedad e com as ações da comunica ção promovid as |
Contribuir com o processo de conscienti zação da população sobre temas subnotifica dos |
Aceitação e interação | Promoção de campanhas que abordem temas coletados junto as promotorias de Justiça e órgãos públicos que precisem ser levados à sociedade de forma mais clara, de modo a conscientizá- la sobre essas áreas. |
Conscientiz ação e envolvimen to do público externo |
Ministério Público e órgãos públicos municipais e estaduais |
Ministério Público e sociedade |
Atingir 30.000 visualiz ações em campan has nas redes sociais |
Quantitativo de impressões fornecido pela rede social em postagens relativas à campanhas que façam referência à demandas sociais reprimidas |
POSITIVA (maior melhor) |
Semestral |
Diretoria de Comunicação Social – Redes sociais |
Diretor (a) de comunicação social |
165,00 |
Indicador 2 |
| |||||||||||||
|01. Nome do Indicad or |
Descriç ão |
Finalida de |
Objeto de Mensur ação |
Detalha mento do Escopo |
Resulta dos Esperad os |
Fontes de Dados |
Partes Interessa das |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridad e |
Periodicida de de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Número de pesquisas aplicadas |
Medir e conhecer demanda s da instituição e da populaçã o |
Substanci ar a instituição com dados sobre demanda s diversas |
Necessid ades da instituição e sociedade | Promover consultas com membros, servidore s e cidadãos a respeito de temas que sejam de interesse deles e do público |
Promoção de ações de comunica ção estratégic a com base em dados coletados |
Membros, servidores e sociedade |
Membros, servidores e sociedade |
Consultas anuais |
Número de pesquisas aplicadas |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Comunicação Social – Área administrativa |
Diretor (a) de Comunicação Social |
0 |
Indicador 3 |
| |||||||||||||
|01. Nome do Indicad or |
Descriç ão |
Finalida de |
Objeto de Mensur ação |
Detalha mento do Escopo |
Resulta dos Esperad os |
Fontes de Dados |
Partes Interess adas |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridade |
Periodi cidade de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Número de pesquisas |
Medir e conhecer demanda s do público interno institucion al |
Substanci ar a instituição de dados do público interno |
Número de pesquisas |
Promover pesquisas com o público interno a respeito de temas de interesse em comum |
Promoção de ações internas de comunica ção estratégic a com base nos dados coletados |
Servidore s, membros, estagiário s e colaborad ores |
Servidore s, membros, estagiário s e colaborad ores |
Consultas anuais |
Número de pesquisas |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Comunicação Social – Comunicação Interna |
Diretor (a) de Comunicação Social |
2 |
Indicador 4 |
| |||||||||||||
|01. Nome do Indicad or |
Descriç ão |
Finalidade |
Objeto de Mensuraç ão |
Detalham ento do Escopo |
Resultado s Esperado s |
Fontes de Dados |
Partes Interessadas |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridade |
Periodicid ade de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Número de encontros | Realizaçã o de encontros presenciai s com a finalidade de aproximar membros e servidore s, para fortalecer o clima organizaci onal |
Realização de encontros |
Número de encontros |
Estreitar os laços entre o público interno |
Comunicaçã o fluida e direta |
Público interno |
Administração superior |
2 encontros anuais |
Número de encontros |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Comunicação Social – Comunicação Interna |
Diretor (a) de Comunicação |
2 |
|01. Nome do Indicad or |
Descriç ão |
Finalida de |
Objeto de Mensur ação |
Detalha mento do Escopo |
Resultados Esperados |
Fontes de Dados |
Partes Interessadas |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridade |
Periodicidade de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Número de campanh as | Realizaçã o de campanh as visando a exploraçã o de temas que possuem grande estigma na sociedade |
Fomentar a discussão sobre temas ainda estigmad os |
Número de campanh as |
Promover discussõe s acerca de temas considera dos tabus por meio de ações estratégic as de comunica ção |
Contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária através da quebra de estigmas |
Sociedad e em geral, grupos vulneráve is e associaçõ es |
Ministério Público, órgãos públicos estaduais e municipais, sociedade em geral, grupos vulneráveis e associações |
realizaçã o de uma campanh a anual |
Número de campanh as |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Comunicação Social – Publicidade |
Diretor (a) de Comunicação |
8 |
|01. Nome do Indicad or |
Descriç ão |
Finalida de |
Objeto de Mensur ação |
Detalhamento do Escopo |
Resultad os Esperado s |
Fontes de Dados |
Partes Interessa das |
Meta |
Forma de Cálculo |
Polaridad e |
Periodicidade de Coleta |
Responsável pela Coleta |
Guardião do indicador |
Resultados |
Porcenta gem de materiais com acessibili dade |
Produção de materiais que promova m acessibili dades em suas diferentes formas |
Gerar acessibilid ade nos materiais produzido s pela comunica ção social |
Número de materiais desenvolv idos |
Alcançar públicos com deficiências |
Permitir que o Ministério Público chegue até as pessoas com deficiências de uma forma mais concreta |
Pessoas com deficiência |
Ministério Público, órgãos públicos estaduais e municipais, sociedade em geral, pessoas com deficiência |
30% dos materiais produzido s pela comunicaç ão com acessecibi lidade |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Comunicação – Publicidade |
Diretor (a) de comunicação |
50 |
OBJETIVO: GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 47%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. Capitar Recursos Externos |
P1.A1. Criação de política de captação de recursos externos | Definir quais setores serão envolvidos no processo de criação da política. | 2023 |
Mobilizar a Adim. Superior visando a politica de captação de recursos | 2023 | ||
Implementar a política de captação de recursos | 2024-2026 | ||
P01.A02. Mapeamento de fluxo processual para captação de recursos externos | Provocar o escritório de processo para a realização do mapeamento do fluxo. | 2023 | |
Pesquisar modelos existentes em outros MP | 2023 | ||
Entrega do mapeamento do fluxo processual | 2023-2024 | ||
P2. Avaliar a efetividade do gasto público na ótica Custo x benefício |
P02.A01. Avaliação prévia na forma de contratação nos processos de aquisição de bens e serviços. | Realização de capacitação | Contínuo |
Avaliar os custos nas modalidades de licitação | Contínuo | ||
Avaliar o cumprimento dos itens relacionados as estimativas dos valores de contratações nos ETPs |
Contínuo | ||
| Elaborar relatórios | Contínuo | |
P2.A4. Utilização de métodos inovadores nos processos de aquisição de bens e serviços | Pesquisar e avaliar as ferramentas disponíveis no mercado | 2023 | |
Contratar a ferramento mais adequada e eficaz | 2023 | ||
Avaliar a efetividade da contratação da ferramenta. | 2023 | ||
P03. Adotar política de sustentabilidade no MPEAL utilizando o modelo de gestão ESG | P3.A1. Implantação de projetos visando a redução de custos utilizando energia renovável, reuso de água e afins. | Verificar a capacidade técnica dos servidores para implantação de projetos visando a sustentabilidade |
2024 |
Analisar estrutura física e processual do MP visando a realização de contratações sustentáveis | 2024 |
|
| Elaboração de projetos visando redução de custos, utilizando energia renovável, reuso de água e afins |
2024-2026 |
P3.A2. Adotar política de gestão baseada em custos. | Apresentação do modelo de ATO para implementação da governança baseada em curtos. |
2023 | |
Implementação da Política de Gestão baseada em custos | Continuo | ||
Apresentação do relatório de Custos do Ministério Público. | Continuo |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há previsão de custos |
|
Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Percentual de implementaç ão |
Medidas executas para a criação da política. |
Medir a ações executas para a criação da política. |
Avaliar a realização da ação estratégica. |
Mobilizar a administraçã o superior visando a criação da política de captação de recursos externos. |
Efetivação da implementaç ão da política de capacitação de recursos externos. |
Setores envolvidos no processo de criação da política. |
MPEAL. |
Meta mínima – 70% Implementar política de captação de recursos. Meta Máxima - 100% Implementar política de captação de recurso |
Percentual da política implementad a. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF |
Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF |
0 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Percentual de implementaç ão |
Medidas executas para o mapeamento do fluxo da captação de recursos externos. |
Medir a ações executas para o mapeamento do fluxo da captação de recursos externos. |
Avaliar a realização da ação estratégica. |
Provocar o escritório de processos para a realização do mapeamento do fluxo de captação de recursos externos. |
Realização do mapeamento do fluxo do processo. |
Pesquisa de modelos existes em outros MPs. |
MPEAL. |
Meta Máxima - 100% Implementar política de captação de recursos. |
Percentual da realização do mapeamento. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF |
Diretoria de Contabilidade e Finanças – DCF |
0 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
Percentual da qualidade do modelo de relatório |
Medir a qualidade dos relatórios com a justificativa do modelo contração. |
Avaliar os modelos de contração. |
Relatórios com justificativas do modelo de contratação. |
Ações integradas com Controle Interno e Consultoria Jurídica para adequações necessárias nos processos de aquisição. |
Alocação mais eficiente dos recursos proporcionan do escolhas com melhor custo x benefício para instituição. |
Controle Interno |
MPEAL |
100% dos Relatórios consistentes relacionados aos objetivos. |
Percentual de implementaç ão do modelo de relatório. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Controle interno |
Controle interno |
100 |
Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Percentual da implementaç ão da metodologia inovadora |
Medir o percentual da implementaç ão da metodologia inovadora. |
Analisar e acompanhar de forma mais eficiente as contratações realizadas. |
Proporcionar maior efetividade nas contrações. |
Sugerir a contração de uma ferramenta eficaz para acompanham ento dos processos de aquisição e contratos. |
Maior efetividade do gasto público |
Pesquisas de empresas que fornecem ferramentas para atender esse tipo de demanda. |
MPEAL |
Meta mínima - 25% de implementaç ão Meta máxima – 50% de implementaç ão |
Percentual de implantação da solução. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria Geral |
Diretoria Geral |
50 |
Indicador 5 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Percentual de implantação dos projetos |
Implantação dos projetos no MP |
Medir o percentual da implementaç ão dos projetos. |
A implementaç ão dos projetos. |
Criação de projeto de viabilidade da utilização de energias renováveis, reuso de água e afins, com posterior implantação, caso seja viável para o órgão. |
Redução de custos na utilização dos recursos orçamentário s, alinhada à práticas de sustentabilida de. |
Consulta a outros projetos com mesmo fim. |
MPAL e Sociedade. |
100% de implementaç ão |
Percentual da implantação dos projetos. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Programação e Orçamento – DPO |
Diretoria de Programação e Orçamento - DPO |
0 |
Indicador 6 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Percentual de implantação da política de gestão baseada em custos. |
Implantação da política de gestão baseada em custos. |
Medir o percentual da implementaç ão da política de gestão baseada em custos. |
A implementaç ão da política de gestão baseada em custos. |
Mudança na forma de pensar, agir e investir os recursos através de criação de uma cultura de gestão baseada em custos dentro da instituição. |
Melhoria da qualidade do gasto público, através de planejamento real e consistente. |
MPEAL. |
MPAL e Sociedade. |
100% de implementaç ão |
Percentual da implantação da política de gestão baseada em custos. |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
Diretoria de Programação e Orçamento – DPO |
Diretoria de Programação e Orçamento - DPO |
33 |
OBJETIVO: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 56%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1. PROMOVER O AUMENTO DA MATURIDADE DE GOVERNANÇA DE DADOS |
P01.A01. Elaborar e Publicar o Plano Estratégico de Tecnologia da Informação (PETI) e Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) | Pesquisa e estudos de outros PETI e PDTI de outras instituições para referências | Abril/2023-Junho/2023 |
Oficinas de Trabalho com os Chefes das Seções de Tecnologia da Informação. | Junho/2023 - Janeiro/2024 | ||
Contratação de empresa especializada e/ou Elaboração do PETI | Janeiro/2024-Dezembro/2024 (atividade continuada de elaboração) | ||
Contratação de empresa especializada e/ou Elaboração do PDTI | Janeiro/2024-Dezembro/2024 (atividade continuada de elaboração) | ||
Encaminhamento de minutas do PETI e PDTI para apreciação e aprovação pelo CETI, para posterior publicação. | Janeiro/2025 | ||
P2. PROMOVER A INTEGRAÇÃO DOS SISTEMAS INSTITUCIONAIS |
P2.A01. Adequar Sistemas e Parque Computacional | Pesquisar e Elaborar uma minuta de Ato para normatização das demandas para o desenvolvimento de soluções de tecnologia da informação. |
Setembro/2023-Junho/2024 |
Encaminhar para aprovação minuta do Ato para normatização das demandas para o desenvolvimento de soluções de tecnologia da informação no CETI para posterior publicação. |
Junho/2024 | ||
Realização de estudos técnicos e de viabilidade para dimensionamento e adequação do parque computacional de equipamentos e periféricos para membros e servidores. | Abril/2023 a Dezembro/2026 (análise periódica) | ||
P2.A02. Promover Evolução Tecnológica na Infraestrutura de Datacenter | Realização de estudos técnicos e de viabilidade sobre soluções para a manutenção e modernização do DataCenter. | Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica) | |
Elaborar planilhas de custos dos investimentos necessários para emparelhamento e modernização do DataCenter | Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica) | ||
Elaboração de Documentação para os procedimentos de aquisições e contratações necessárias. | Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica) | ||
Aberturas e acompanhamento de Processos Administrativos Solicitando Autorização do Procurador-Geral de Justiça para aquisições e contratações. | Período Abril/2023-Dezembro/2026 (execução de forma continuada e periódica) | ||
P3. ADEQUAR O QUADRO DE SERVIDORES DE ACORDO COM AS DEMANDAS INSTITUCIONAIS | P3.A02. Capacitar Continuamente os Servidores de Tecnologia da Informação | Pesquisa com os servidores da DTI sobre sugestões de cursos relacionados as suas atividades e o aumento da qualificação. | Janeiro/2024 |
Levantamento dos Formatos dos Cursos e respectivas caraterísticas. | Janeiro/2024 à Abril/2024 | ||
Reunião com os Chefes de Seção de Tecnologia da Informação | Abril/2024 |
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| para a definição da melhor opção considerando as informações coletadas. |
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Elaborar Documentação para a Contratação dos Cursos | Maio/2024 |
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há previsão de custos |
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Indicador 1 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Elaboração de PETI e PDTI |
Elaboração e Publicação do Plano Estratégico de Tecnologia da Informação (PETI) e Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) |
Nortear e Dar Diretrizes para uma Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação Eficaz e Alinhada com os Objetivos Estratégicos Institucionais |
Publicação de PETI e PDTI dentro do prazo final do ciclo |
Contratação de empresa especializada e/ou elaboração do PETI e PDTI |
Otimização das Diretrizes e Ações Promovidas pela Diretoria da Tecnologia de Informação |
Ministério Público do Estado de Alagoas Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) |
Procuradoria Geral de Justiça do Estado de Alagoas (PGJ-AL) Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI) Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) | Etapa 1: 25%: Capacitação da Equipe Etapa 2: 50%: Contratação de Empresa Especializad a Etapa 3: 75%: Elaboração do PETI e PDTI Etapa 4: 100%: Publicação do PETI e PDTI |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
SEÇÃO DE PROJETOS DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O |
DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O |
100 |
Indicador 2 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Adequar Sistemas Aprovados pelo Comitê Estratégicos de Tecnologia da Informação (CETI) |
Adequar, Desenvolver, Implantar Sistemas Internos e Externos para o Ministério Público do Estado de Alagoas |
Dotar o Ministério Público do Estado de Alagoas de Sistemas Afim de Promover seu Melhor Funcionamen to |
Sistemas Aprovados pelo Comitê Tecnológico de Tecnologia da Informação (CETI) e Implantados no Ministério Público do Estado de Alagoas |
Desenvolvim ento e implantação de sistemas e do parque computacion al, em conformidade com as diretrizes aprovadas no CETI. |
Implantar e Desenvolver ao menos 80% dos sistemas Aprovados pelo Comitê Tecnológico de Tecnologia da Informação (CETI). |
Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI) Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) | Sociedade do Estado de Alagoas Membros, Servidores e demais Colaboradore s do Ministério Público do Estado de Alagoas (MPE-AL) Comitê Estratégico de Tecnologia da Informação (CETI) Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) |
80% |
(Número de Sistemas Implementad os / Número de Sistemas Aprovados pelo CETI) x 100 |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
SEÇÃO DE ANÁLISE E DESENVOLV IMENTO DE SISTEMAS |
DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O |
0 |
Indicador 3 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador |
Resultados |
Melhorias no Datacenter | Melhorias no Datacenter relacionados as Partes Física e Lógica | Aprimorar a Infraestrutura Física e Lógica do Datacenter | Etapa 1: 20%: Equipamento s Elétricos Etapa 2: 40%: Porta Segura Etapa 3: 60%: Piso Elevado Etapa 4: 80%: Controle de Incêndio e Monitorament o de Temperatura Etapa 5: 100%: Renovação e Aquisição de Equipamento s e Softwares de | Otimização da Infraestrutura do Datacenter Visando Melhor Promover os Serviços Ofertados pela Diretoria da Tecnologia de Informação | Otimização da Infraestrutura do Datacenter Visando Melhor Promover os Serviços Ofertados pela Diretoria da Tecnologia de Informação | Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) Setor de Engenharia | Ministério Público do Estado de Alagoas Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) Setor de Engenharia | Etapa 1: 20%: Equipamento s Elétricos Etapa 2: 40%: Porta Segura Etapa 3: 60%: Piso Elevado Etapa 4: 80%: Controle de Incêndio e Monitorament o de Temperatura Etapa 5: 100%: Renovação e Aquisição de Equipamento s e Softwares | Porcentagem | POSITIVA (maior melhor) | Anual | SEÇÃO DE ADMINISTR AÇÃO DE REDES E APOIO OPERACION AL | DIRETOR DE TECNOLO GIA DA INFORMAÇ ÃO | 80 |
|
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| Datacenter |
|
|
|
| de Datacenter |
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Indicador 4 | ||||||||||||||
|01. Nome do Indicador |
Descrição |
Finalidade | Objeto de Mensuraçã o | Detalhame nto do Escopo | Resultado s Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessad as |
Meta | Forma de Cálculo |
Polaridade | Periodicid ade de Coleta | Responsáv el pela Coleta | Guardião do indicador | Resultado s |
Capacitação dos Servidores de Tecnologia da Informação |
Capacitação Contínua dos Servidores de Tecnologia da Informação com Melhores Práticas | Dotar de Conheciment o os Servidores de Tecnologia da Informação do Ministério Público do Estado de Alagoas Visando Melhorar o Desempenho de suas Atividades |
Servidores de TI efetivamente capacitados |
Promoção de Cursos de Capacitação Alinhados e Aderentes as capacitações planejadas em conjunto com a DTI e o CETI. |
Proporcionar a melhoria contínua da gestão de serviços de TI da instituicão. |
Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) |
Servidores de Tecnologia da Informação do Ministério Público do Estado de Alagoas (MPE-AL) |
50% dos cursos solicitados serem aprovados |
(Quantidade de Cursos de TI Aprovados / Quantidade de Cursos Solicitados) x 100% |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
SEÇÃO DE PROJETOS DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O |
DIRETOR DE TECNOLOGI A DA INFORMAÇÃ O |
0 |
OBJETIVO: GESTÃO ESTRATÉGICA PORCENTAGEM DE EXECUÇÃO: 56%
Programa Estratégico | Ação Estratégicas | Atividades | Período |
P1.A01. Realizar capacitações periódicas com os gerentes de projetos/coordenadores para conhecimentos das melhores práticas |
P1.A01. Realizar capacitações periódicas com os gerentes de projetos/coordenadores para conhecimentos das melhores práticas; | Participação contínua da equipe da ASPLAGE em formações oferecidas pelo CNMP, bem como participação na CPGE. |
De maio de 2023 à dezembro de 2026. |
Realização de capacitações contínuas para utilização da plataforma INOVA dirigidas aos novos gerentes de Projeto, equipes designadas ou membros interessados; |
De maio de 2023 à dezembro de 2026. | ||
Realização de oficinas de capacitação em Gestão Estratégica, Gerenciamento de Projetos e Construção de Fluxos Laborais. |
De maio de 2023 à dezembro de 2026. | ||
P1.A2. Fomentar a criação de fluxos em parceria com as áreas estruturante e finalística por meio de capacitações de curta duração em parceria com a ESMP; | Realização de oficinas em Gestão de Processos para sensibilizar e fomentar a construção de Fluxos Laborais Institucionais. |
De maio de 2023 à dezembro de 2026. | |
|
| Criar e estruturar portfólio de processos laborais no Inova. | De maio de 2023 à dezembro de 2026. |
P2. Elaboração de plano de comunicação para divulgação periódica das ações e resultados do Planejamento Estratégico | P2.A1.Criação de informativo pela ASCOM, voltado às ações, processos e projetos estratégicos da Instituição | Realização de reunião com a comunicação para definição do formato da publicação dos periódicos; |
De maio de 2023 até junho de 2023. |
Utilização do sistema Business Intelligence para estruturação e divulgação de estatísticas dos | De junho de 2023 até dezembro de 2023. |
|
| Projetos, Gestão Estratégica e Fluxos de trabalho; |
|
Apresentação de Plano de Comunicação para ser executado por meio de informativos periódicos; |
De de junho de 2023 à setembro de 2023. | ||
Execução do Plano de Comunicação em parceria com a Assessoria de Comunicação de forma mensal, com a publicação das ações e resultados alcançados por meio do Planejamento Estratégico. |
De setembro de 2023 à dezembro de 2026. | ||
|
|
Previsão de custos | |
Ação ou projeto | Custos |
Não há previsão de custos. | R$ 0,00 |
Indicadores | ||||||||||||||
01. Nome do Indicador | Descrição | Finalidade | Objeto de Mensuração | Detalhament o do Escopo | Resultados Esperados | Fontes de Dados | Partes Interessadas | Meta | Forma de Cálculo | Polaridade | Periodicidad e de Coleta | Responsáve l pela Coleta | Guardião do indicador | Resultados |
Membros e servidores capacitados nas metodologias e ferramentas disponíveis de gestão estratégica, projetos e processos |
Mede a quantidade de membros e servidores capacitados nas metodologias e ferramentas disponíveis de gestão estratégica, projetos e processos |
Aprimorar o desenvolvime nto das melhores práticas de gestão e planejamento dentro da Instituição |
Número de membros e servidores capacitados | Realizar capacitações para utilização da ferramenta INOVA para planos, projetos e processos, bem como capacitar membros e servidores nas metodologias mais avançadas e eficientes em resolutividad e |
Membros e servidores atuando de forma mais resolutiva, utilizando as metodologias e ferramentas disponibilizad as pela Instituição. |
ASPLAGE |
MPAL e Sociedade. |
70% de membros e servidores capacitados nas áreas de Gestão Estratégica, Projetos e Processos |
Porcentagem |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
ASPLAGE |
ASPLAGE |
156 |
Total de | Mensurar a | Sensibilizar o | Número de | Criar fluxos | Aumento no | ASPLAGE | MPAL e | 50 fluxos | Numérico | POSITIVA | Anual | ASPLAGE | ASPLAGE | 20 |
fluxos mapeados |
quantidade de fluxos de trabalho elaborados pelas áreas finalísticas e/ou estruturantes |
público interno sobre a importância da criação dos fluxos laborais por meio da identificação de oportunidade s de melhorias contribuindo para o aprimoramen to institucional. |
processos aprovados | por meio de capacitações de curta duração (oficinas) em gestão de processos, bem como capacitar membros e servidores nas metodologias e boas práticas para tornar a atuação ministerial mais eficientes em resolutividad e |
número de setores/Prom otorias com fluxos de trabalho mapeados e aprovados. |
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Sociedade. |
aprovados |
|
(maior melhor) |
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|
|
Número de informativos do Planejamento Estratégico |
Mede o número de informativos das ações e resultados do Planejamento Estratégico |
Melhorar a comunicação do Planejamento Estratégico e aumentar a publicidade das ações e resultados |
Número de informativos das ações e resultados do Planejamento Estratégico | Criação novos mecanismos de comunicação , como informativos periódicos, e espaço dentro do site institucional do MP, bem como utilização de outras ferramentas de comunicação de alcance, como redes socais, para divulgar as ações e resultados do Planejamento Estratégico, principalment e aquelas que trazem resultados práticos para a sociedade |
Divulgar de maneira clara e objetiva, tanto para o público interno como para a sociedade os resultados do Planejamento Estratégico |
ASPLAGE |
MPAL, ASPLAGE, Comunicação e Sociedade. |
60 informativos publicados |
Numérico |
POSITIVA (maior melhor) |
Anual |
ASPLAGE |
ASPLAGE |
0 |